Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na göre Apple, Atlanta, Georgia mağazalarından birinde işçilere karşı yasadışı sendika bozma taktikleri kullandı. Cumberland Mall mağazasındaki işçiler, ülkede ilk resmi olarak bir sendika seçimi için başvurmak. Ancak, başvurudan sadece bir ay sonra, Amerika İletişim İşçileri talebini geri çekti– Apple’ın işçilere karşı sindirme ve diğer sendika karşıtı eylemlerde bulunduğunu iddia ederek.
CWA, Apple’ı Georgia mağaza çalışanlarını sendika üyeliğini caydırıcı günlük, zorunlu toplantılara katılmaya zorlamak ve çalışanları sorgulamakla suçladı. Bu koşullar altında sendika, adil bir seçimin mümkün olmadığını düşündüğünü söyledi. Ve NLRB’nin yerel direktörü Pazartesi günü yayınlanan bir kararla resmi olarak kabul etti.
“Bölge 10-Atlanta Bölge Müdürü, iddiaları haklı buldu. 10-CA-295915NLRB’nin basın sekreteri Kayla Blado, bir e-postada Gizmodo’ya, tutsak seyirci iddiası, zorlayıcı ifadeler ve sorgulama üzerine” yazdı. “BENTaraflar uzlaşmazsa, Bölge Müdürü bir şikayette bulunacak ve bu da bir NLRB İdari Hukuk Hakimi ile bir duruşma ile sonuçlanacak,” diye ekledi Blado.
İlk sendika seçim talebini geri çektikten sonra, mağaza çalışanları ve CWA en az altı kez beklemek zorundadır. NLRB kuralları uyarınca tekrar dilekçe vermeden aylar önce. Dolayısıyla, Apple’ın taktikleri, Georgia mağazalarının sendikalaşma çabalarını en az bu kadar geciktirdi.
Nisan ayında, NLRB bir not yayınladı çalışanların işverenlerinin sendikalaşma ve işçi hakları hakkında konuşmalarını dinlemeye zorlandıkları sözde “tutsak izleyici” toplantılarının Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını ihlal ettiğini beyan etmek. Karar, Apple perakende çalışanlarına, Apple yönetiminin “sendika karşıtı propaganda” yaydığı “günlük indirme” toplantıları hakkında NLRB’ye şikayette bulunma yetkisi verdi.
“Apple yöneticileri, kuralların kendileri için geçerli olmadığını düşünüyor. CWA’nın organizasyon direktörü Tom Smith yaptığı açıklamada, yasa dışı bir zorunlu tutsak izleyici toplantısı düzenlemek yalnızca sendikayı bozmak değil, aynı zamanda psikolojik savaş örneğidir” dedi.
Elma, bir dünyanın en değerli şirketleri, hem perakende mağazalarında hem de perakende mağazalarında ülke çapında bir işçi örgütlenmesi çabaları dalgasıyla karşı karşıyadır. karargahı. Mağaza çalışanları – Towson, Maryland’de resmen birinci oldular Haziran ayında başarılı bir şekilde sendikalaşmak için. Ekim ayında, Oklahoma City’deki bir perakende satış noktasındaki işçiler ikinci oldu. Şirketin New York City’deki Dünya Ticaret Merkezi konumu da dahil olmak üzere diğer mağazalar seçimlere başvurdu veya başka bir şekilde sendikalaşma sürecini başlattı.
Orada işçiler de suçlandı Sendika bozan elma. NLRB ayrıca kabul edildi bu durumda, şikayette bulunmak Eylül ayı sonunda Apple’ı ayrımcı ve göz korkutucu eylemlerle suçlayan şirkete karşı. New York mağazası şikayetiyle ilgili bir duruşma planlandı 9 Ocak’ta. Apple ve CWA, Atlanta mağazasının bulguları üzerinde anlaşmazlarsa, orada da bir sonraki adım bir şikayet ve duruşma olacak. Bir duruşmanın ardından NLRB, şirket muhtemelen herhangi bir yetkiye itiraz edecek olsa da, değişiklik yapılmasını emredebilir.
Gizmodo, NLRB bulguları hakkında yorum yapmak için Apple’a ulaştı, ancak şirket hemen yanıt vermedi. Henüz bir videoda Bu yılın başlarında 58.000 perakende çalışanına gönderilen e-posta ile şirket, sendikalar konusundaki tutumunu oldukça net bir şekilde ortaya koydu. Şirket yöneticisi Deirdre O’Brien, The Verge’e sızan kayıtta “Apple inanılmaz derecede hızlı hareket ediyor” dedi. O’Brien, çalışanlara uğursuz bir şekilde, bir sendika “deneyiminizi iyileştirmek için yaygın değişiklikler yapma yeteneğimizi sınırlayabilir” dedi – ortak bir sendika karşıtı konuşma noktası. şirket ayrıca bildirildiğine göre sendika karşıtı hukuk firmasını işe aldıİşçi örgütlenmesiyle mücadele etmek için Starbucks ile birlikte çalışan Littler Mendelson.