Apple, sendika karşıtı uygulamaları nedeniyle başı belada olabilir.
Atlanta’daki Ulusal Çalışma İlişkileri Konseyi bölge müdürü, Apple’ın Atlanta’da izlediği sendika karşıtı taktiklerinin eyalet yasalarını ihlal ettiği sonucuna vardı.
Şirketin eylemleri, sonunda çalışanlarının sendika kurma başvurularını iptal etmelerine yol açtı. Bu sonuca ulaşmak için Apple’ın yoğun bastırma teknikleri kullandığı bildirildi. Sonuç olarak, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından bir soruşturma yürütülecek.
Atlanta’daki Apple Store, ABD’de Nisan ayında sendika seçimlerine başvuran ilk mağaza oldu. Ancak şirket, sendika karşıtı konferansların verildiği zorunlu kapalı toplantılar yapmak ve hatta çalışanları sorgulamak da dahil olmak üzere, çalışanlar arasındaki ilgili duyguların bastırılmasını ciddiye aldı. Mayıs ayında bir sendika, Apple’ı işçileri sindirmek için “sistematik, sofistike bir kampanya” yürütmekle suçladı.
ABD Çalışma Kurulu savcıları, Apple’ın şirketin sendikalaşma eylemlerine yanıt olarak son mahkeme salvosunda Atlanta’daki çalışanları sorgulayarak ve zorlayarak federal yasayı ihlal ettiğini tespit etti.
Ajans sözcüsü Kayla Blado’ya göre, Atlanta’daki Ulusal Çalışma İlişkileri Konseyi’nin bölge müdürü de Apple’ın zorunlu sendika karşıtı toplantılar düzenlediği ve bu toplantılarda yönetimin zorunlu açıklamalarda bulunduğu ve şirketin durumu çözmemesi durumunda şikayette bulunduğu sonucuna vardı.
Amerika Birleşik Devletleri’nde, ilk olarak, farklı şirketlerin çalışanlarının sendika kurmasına izin veren ve ikinci olarak, şirketlerin bu tür eylemleri kasıtlı olarak sabote etmesini yasaklayan bir yasa olduğunu belirtmekte fayda var.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’ndan bir jüri heyeti, bölge müdürünün bulgularını onaylarsa, Apple’a dava açılabilir. Aynı zamanda şirket para cezasına çarptırılamaz, ancak kararlaştırılan konuya yaklaşımı değiştirmeleri gerekebilir.