Bu yıl, her ikisi de yaşam maliyeti krizinin mali baskılarının ortasında mücadele ederken, hem tüketiciler hem de işletmeler üzerinde olumsuz bir etki yarattı.
Enflasyon %11’i aşarken, ücret enflasyonu, işverenler için personeli çekme ve elde tutma zorluğunu çok daha zorlaştırıyor. Düzenli maaş arttı %5,7 Eylül 2022’ye kadar – bu, maaşların artan fiyatlara ayak uyduramadığı anlamına gelse de, kısıtlı bütçeleri olan işletmeler için yine de zor sorular soruyor.
Dijital beceri boşluğu söz konusu olduğunda, bu daha geniş makroekonomik eğilimler endişe vericidir. Yetenek eksikliğinin ortasında, artan maaş taleplerini karşılayamayan işverenler için dijital rolleri doldurmak zor olacaktır. Bu arada, dijital becerilerini geliştirmek isteyen insanlar için hayat pahalılığı krizi daha belirgin engeller yaratma riskini taşıyor – aşağıda daha fazlası için.
Çalışanlar, işletmeler ve daha genel olarak Birleşik Krallık ekonomisi için oldukça kasvetli bir tablo. Aslında, Araştırma dijital beceri eksikliğinin Birleşik Krallık ekonomisine 12,8 milyar sterline mal olduğunu ortaya çıkardı
İngiltere durgunluğa girerken, bu tür kayıpları karşılayamayız. Daha fazla ürün ve hizmet dijitalleştikçe, büyüme beklentileri yeterince eğitimli, teknoloji konusunda yetkin bir iş gücüne bağlı hale geliyor.
Teknoloji endüstrisi son yıllarda muazzam bir büyümeye tanık oldu, ancak inovasyonun hızı, bu tür bir teknolojiyi kullanmak için gereken mevcut yetenekten daha ağır basıyor. İngiltere’deki genel müdürlerin beşte dördünden fazlası (%81), dijital beceri eksikliğinin şirketlerini olumsuz etkilediğini söylüyor. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, çalışanların elde tutulması, artan enflasyonla paralel olarak düşen personele ek desteği finanse etmek için birçok zam ile işletmeler için en önemli öncelik haline geldi.
Bununla birlikte, yukarıda belirtildiği gibi, beceri eksikliğini yalnızca ekonomik terimlerle görmek yanlış olur. Bu bir insanlık sorunudur ve yaşam maliyeti krizi, özellikle daha az varlıklı topluluklarda elde edilmesi daha zor olan dijital kapsayıcılık ve eğitimi vurgulayarak sorunu daha da kötüleştirmiştir.
Dezavantajlı topluluklarda daha fazla engel
Pandemi öncesinden bu yana yükselen dijital dışlanma sorunu, ekonomik çalkantı altında muhtemelen daha da kötüleşecek.
Dijital dışlama, geniş anlamda, dezavantajlı ve marjinal toplulukların dijital fırsatlara erişimden zarar görme olasılığının daha yüksek olduğu bilgi ve iletişim teknolojilerine (BİT) eşitsiz erişim anlamına gelir.
İyi Şeyler Vakfı’na göre, iki milyon hane bugün İngiltere’de internet erişimini karşılama mücadelesi. Hanehalkı, yaşam maliyeti krizi derinleşirken artan faturalara ayak uydurmak için daha fazla mali taviz verirse, bu sayının artması muhtemeldir. Aynı şekilde, sıkışık finansman, birçok kişinin kendi kendine öğrenme için gerekli olan dizüstü bilgisayar gibi cihazları karşılayamayacağı anlamına gelecektir.
İş yeri ve genel olarak günlük yaşamlarımız için yeni beceriler öğrenmek ve edinmek için çevrimiçi bağlantının ne kadar önemli olduğunu düşündüğümüzde, beceri eksikliklerinin nerede ortaya çıkmaya başlayabileceği netleşir – çocuklar ve yetişkinler arasında.
Dijital dışlanma, birçok kişinin kariyer veya maaş hırsları üzerinde özellikle zararlı bir etkiye sahip ve eşitsizliği daha da artırıyor. Son araştırmalar bulundu %31 Birleşik Krallık çalışanlarının oranı, dijital becerilere sahip olmadıkları için bir terfi veya maaş zammı alamadığına inanıyor; bu, yaşam maliyeti krizi sırasında kendilerini desteklemek için daha yüksek maaş bulmayı uman bireylerin bunu yapamayacağı anlamına geliyor.
Beceri eksikliklerinin getirdiği zorlukların üstesinden gelmek, ekonomik büyüme ile bitmemeli – kimsenin geride kalmadığından emin olmak hayati önem taşıyor.
Dijital beceri sağlayıcıları bir cankurtaran halatı sunuyor
Geçmişleri ne olursa olsun daha geniş bir insan havuzunun dijital beceri eğitimine erişebilmesini sağlamak için daha çok şey yapılmalıdır. Yine de sadece işverenlere bakamayız; bütçelerin daraltılmasıyla birlikte, işletmelerin yeni ve mevcut çalışanlar için ek eğitim fonu sağlama yeteneği sınırlı olacaktır.
Dijital beceri eğitim kampları hayati bir role sahiptir.
West Midlands Birleşik Otoritesi (WMCA) kısa süre önce bir başkasını güvence altına aldı. £11.25m bölgesel ekonomimizin kilit sektörlerinde (dijital, sağlık ve yeşil) temel eğitim kampı sunumunu genişletmek için hükümetin Ulusal Beceri Fonu’ndan. Bu, bugüne kadar 19 milyon sterlinden fazla yatırım yapıldığı anlamına gelir. WMCA’nın dijital eğitim kampları.
Eğitim kampları, öğrenciler için ücretsizdir ve West Midlands sakinlerini dijital becerilerle donatarak kodlama, siber güvenlik ve dijital pazarlama gibi alanlarda rollere erişmelerini sağlar.
İşsizleri, kariyer değişikliği arayanları ve mevcut işverenleriyle daha fazla sorumluluk veya terfi almak için gereken dijital becerileri kazanmak isteyen çalışan insanları desteklerler.
Eğitim kampları, 2019’dan beri West Midlands bölgesinde başarıyla uygulanıyor ve 1.000’den fazla bölge sakini (katılımcıların %70’i) eğitim aldıktan sonra olumlu bir sonuç elde ediyor. Buna Siyah, Asyalı ve azınlık etnik kökenden gelen %50 katılımcı dahildir.
Aynı şekilde, işveren katılımı, eğitim kamplarının başarısı ve dolayısıyla beceri açığını kapatmak için çok önemlidir. İşverenler, tam olarak ihtiyaç duydukları dijital becerileri ve deneyimleri onlara vermek için eğitimi tasarlamaya yardımcı oldukları kendi eğitim kamplarını kurabilirler. Bu, işverenlerin ihtiyaç duydukları insanları ve becerileri alarak doğrudan onlar aracılığıyla işe alım yapabileceği anlamına gelir.
Dezavantajlı ve marjinal gruplar, yaşam maliyeti krizinden orantısız bir şekilde etkileniyor ve bu nedenle, sosyoekonomik faktörlerle yakın bağlantısı nedeniyle dijital beceri boşluğunun etkilerini şiddetle hissediyorlar. Dijital beceri eğitim kampları, başka yollarla bunları elde edemeyecek olan insanlara hayati eğitim ve kariyer fırsatları sunarak bu sorunu çözmede önemli bir rol oynayacaktır.
Tüm işverenleri ve yeni beceriler arayanları kendi bölgelerinde dijital beceri eğitim kampları arayın. Dijital beceri eğitimini kolaylaştırmanın yanı sıra kariyer yolları oluşturmada ve Birleşik Krallık’ta var olan dijital boşlukları doldurmada önemli bir role sahipler – 2023, bu kursları desteklemek için önemli bir yıl olacak.
West Midlands Combined Authority (WMCA) ile ortaklaşa.
Dr Julie Nugent, şirketin ekonomik teslimat, beceriler ve topluluklardan sorumlu yöneticisidir. West Midlands Birleşik Otorite. 2016 yılında kurulan WMCA, West Midlands bölgesini yaşamak ve çalışmak için daha iyi bir yer haline getirmek için birlikte çalışan 18 yerel konsey ve üç yerel işletme ortaklığından (LEP) oluşan bir gruptur.
West Midlands Dijital Beceriler Ortaklığı, bölgenin önde gelen teknoloji işverenlerini, dijital girişimcileri, Yerel Girişim Ortaklıklarını, Kültür Medya ve Spor Departmanını ve ayrıca üniversiteleri, kolejleri ve diğer eğitim sağlayıcıları bir araya getiriyor. Amaçları, West Midlands genelinde hangi dijital becerilerin sağlanmasına ihtiyaç duyulduğunu belirlemek ve ortakları bu ve ortaya çıkan ihtiyaçları ele almak ve bölgeye yatırım ve yetenek çekmek ve elde tutmak için birlikte çalışmaya teşvik etmektir.