Teknoloji sektöründe yüksek profilli işten çıkarmalar devam etse bile, deneyimli BT uzmanlarına olan talep yüksek olmaya devam ediyor. yeni bir rapor BT istihdam danışmanlığı Janco Associates tarafından.
Janco’nun raporuna göre, ABD’de deneyimli BT uzmanları için 100.000’den fazla iş henüz doldurulmadı. Bu iş rolleri, kodlayıcıları, uygulama tasarım uzmanlarını, güvenlik ve uyumluluk uzmanlarını ve her seviyedeki blockchain/e-başlangıç mühendislerini içerir.
Janco OrtaklarıYine de, Janco’nun raporuna göre, BT uzmanları için doldurulmamış işlerin toplam sayısı son altı ayda 250.000’den 200.000’e düştü.
Janco’ya göre aynı zamanda her ay yaklaşık 100.000 iş doluyor ve bu pozisyonların 12.000 ila 14.000’i yeni yaratılan işler. Son 3 ayda, işgücü piyasasının bu sektöründe 37.000’den fazla yeni iş yaratıldı.
Janco Ortakları“Büyük ileri teknoloji şirketlerinde elenen pozisyonlardan kaç tanesinin iş kaybı olarak sınıflandırılacağı şu anda net değil. [US Bureau of Labor Statistics], ” Janco’nun raporunda belirtildi. “Ancak, hepsi öyle olsa bile, yine de deneyimli BT uzmanları eksikliği olacaktır.”
Peki Janco, teknoloji şirketlerindeki tüm bu işten çıkarmaları nasıl açıklıyor?
‘Düşük verimliliğe sahip’ işçiler harcanabilir kabul edildi
“Twitter, Amazon, Facebook ve diğer büyük teknoloji şirketlerinin göz ardı ettiği ‘BT uzmanlarının’ çoğu deneyimli BT uzmanları değildi. Janco’nun raporunda, daha iyi bir tanım bulunmadığından, idari “genel yük” veya düşük üretkenlik çalışanlarıydılar” ifadeleri yer aldı. “Birçoğu iş bulmakta zorlanacak, tıpkı dot-com iflasına kapılan BT uzmanları gibi.”
J. Gold Associates’in kurucusu ve baş analisti Jack Gold, Janco’nun değerlendirmesine karşı çıktı ve binlerce çalışanını işten çıkaran şirketlerin temelde üretken olmayan işçilerden kurtulmasının pek olası olmadığını söyledi.
Gold, “Twitter işgücünün %50’sinin ölü odun olduğuna inanmak benim için oldukça zor” dedi. “Tüm şirketlerde olduğu gibi, muhtemelen birkaç tane vardı, ama benim şüphem o işçileri işten atmaya bile çalışmadıkları. Yöneticilerinize sadece %5-10’luk standart altı olanlardan kurtulmalarını söylemek yerine toplu işten çıkarmalar olduğunda. işçiler, büyük olasılıkla iyiyi kötüyle birlikte atıyorsunuz.”
Gold, işten çıkarılan işçilerin çoğunun tipik olarak bir kuruluşta çalışırken bulacağınız geleneksel BT çalışanları olmadığının muhtemelen doğru olduğunu söyledi. Birçoğu muhtemelen bir uzmanlığa sahip programcılardı. Diğerleri muhtemelen Twitter, Facebook, Amazon ve diğerleri gibi bir işletmeyi yönetmenin belirli yönlerinde uzmanlaşmıştır ve bu nedenle, geleneksel bir BT rolüne uyum sağlamak için yeniden eğitim almaları gerekebilir.
Gold, gelecekteki istihdam beklentilerine atıfta bulunarak, “Ama bu, yetenekli olmadıkları anlamına gelmiyor. Biraz eğitimle büyük olasılıkla iyi olacaklar,” dedi.
Teknoloji sektöründe işten çıkarmalar devam edecek
Janco, olası bir durgunluğu bekleyen birçok BT kuruluşunun odak noktasının, mühendislik ve kodlama pozisyonlarını genişletirken, yönetim katmanlarını ortadan kaldırmak ve denetçiler ve yöneticiler için kontrol alanını artırmak olacağını söyledi. Bu değerlendirme, Yazılım Enstitüsü CEO’su Tony Lysak’ın yaptığı değerlendirmeyle örtüşüyor.
Son iki yılda, devam eden dijitalleştirme çabaları ve Büyük İstifa nedeniyle teknoloji yeteneğindeki kıtlık, işletmelerin mümkün olduğu kadar çok sayıda deneyimli teknoloji çalışanını gemiye almak için savaştığını gördü. Ancak bu çalışanlar tipik olarak belirli bir teknolojide deneyimliydi ve daha sürdürülebilir bir iş gücü oluşturmak için zaman içinde becerileri artırılabilen daha az deneyimli çalışanlarla karşılaştırıldığında, kuruluşları orta düzey işçilerle aşırı derecede ağır bırakıyor.
“İşte bu, yüksek derecede şişkin bir ortama böyle sahip oluyorsunuz — teknoloji iş gücünüzün %60 ila %80’i yüksek maaşlı mühendislerden oluşuyor… çalışanların %30 ila %40’ının sıfır ila iki yıllık iş gücüne sahip olduğu daha dengeli bir iş gücüne sahip olmak yerine deneyim,” dedi Lysak.
Bu şişkinlik nedeniyle işten çıkarmaların 2023’e kadar devam etmesi bekleniyor.
Dijital hizmetler firması Batı Monroe yakın zamanda ABD merkezli yaklaşık 500 C düzeyi ve üst düzey yöneticiyle gelecek yıl için tahminleri hakkında bir anket yaptı. Çeşitli sektörlerden yanıt veren 10 kişiden yaklaşık dördü (%41) işten çıkarma sürecinde olduklarını, şimdiden işten çıkardıklarını veya önümüzdeki altı ay içinde işten çıkarmayı düşündüklerini söyledi.
Anket ayrıca şunları buldu:
- Teknoloji endüstrisinden yanıt verenlerin %50’den fazlası işten çıkarmaları düşündüklerini veya işten çıkarmalar gerçekleştirdiklerini söyledi.
- Ankete katılanların %64’ü, işten çıkarmalar söz konusu olduğunda en büyük zorluğun çalışanların moralindeki darbe olduğunu söyledi.
- Ankete katılan yüksek teknoloji şirketlerinin yaklaşık %60’ı, satış ve büyüme hedeflerine ulaşmanın gelecek yıl işletmelerinin karşılaşacağı en büyük zorluk olduğunu söyledi.
Deneyimli BT uzmanları hâlâ talep görüyor
İşten çıkarmalar devam ederken bile, teknoloji sektöründeki işsizlik %2,2 civarında seyrederek tarihin en düşük seviyelerinde kaldı. Bu, Ekim ayı itibarıyla %3,7’lik genel ABD işsizlik oranıyla karşılaştırılıyor.
Bir araştırmaya göre, bu yıl şimdiye kadar teknoloji endüstrisi istihdamı 193.900 iş artarak 2021’in aynı dönemine göre %28 arttı. CompTIA’dan iş raporuBT endüstrisi ve iş gücü için kar amacı gütmeyen bir dernek.
CompTIA CEO’su Tim Herbert yaptığı açıklamada, “Teknoloji kiralama faaliyeti istikrarlı olmaya devam ediyor, ancak şüphesiz yavaşlayan bir ekonomiye dair endişeler var” dedi.
Kasım ayı iş verilerinin bir önceki yılın aynı dönemi (73.600 iş eklendiğinde) kadar güçlü olması beklenmemekle birlikte, genel tahmin, istihdamın önceki yılla aynı oranda devam etmesiyle statüko seviyesinde kalacağı yönünde. son iki çeyrek
Janco, “Hepsi bir arada, deneyimli BT Uzmanları yüksek talep görecek” dedi. “Özellikle güçlü bir iş ahlakı sergileyen ve sonuç odaklı olanlar. Düşük talep görecek pozisyonlar, idari ve hat dışı amirler ve yöneticiler olacaktır.”
Gold, şu anda teknoloji çalışanı eksikliğinin – büyük şirketlerde meydana gelen işten çıkarmalara rağmen – hepsinin olmasa da çoğunun yeniden işe alınmasını sağlayacağını belirterek kabul etti.
Şimdi, işten çıkarmalar devam ederse ve/veya resesyona girersek, o zaman tüm bahisler kapanır” dedi. “Bu noktada, büyük bir işçi fazlalığı kadar bir beceri sorunu değil.”
Telif hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.