Büyük Microsoft yöneticileri son zamanlarda zorbalık ve cinsel taciz şikayetleri nedeniyle yoğun bir incelemeye tabi tutuldu, ancak şirket tarafından talep edilen yeni, kolay, havadar bağımsız bir rapor kimsenin ayağını ateşe vermeye hazır değil.
Microsoft ilan edildi Salı günü, şirketin cinsel taciz taraflarıyla ilgili bir üçüncü taraf raporu nihayet tamamlandı. O bildiriWashington DC merkezli hukuk firması ArentFox Schiff tarafından yürütülen Microsoft’un zaten oldukça altın olduğunu, cinsiyet ayrımcılığına ve tacize karşı mevcut önlemlerinin “sağlam” olduğunu ve anlamlı iyileştirmeler yaptığını ortaya koyuyor.
Ancak 50 sayfalık devasa rapor eski Microsoft yöneticilerine yönelik suçlamaları büyük ölçüde geçiştiriyor ve şirketin bilinen tacizcileri ve kabadayıları maaş bordrosunda tutmak için kaymasına izin veriyor.
Rapor, eski CEO’nun hala Microsoft’un yönetim kurulu üyesi olduğu 2019’da Microsoft’un kurucu ortağı Bill Gates’e karşı yapılan cinsel taciz iddialarına yalnızca kısa ve sığ bir dalış yapıyor. Gates, 2000 yılına kadar uzanan “bir şirket çalışanıyla yakın bir ilişki başlatmaya” çalıştığı iddialarını üyelerin soruşturmasının ardından 2020’de yönetim kurulundan ayrıldı. Wall Street Gazetesi Rapor, Gates’in, kurulun kurucu ortak hakkındaki ilk soruşturması tamamlanmadan yönetim kurulundan istifa ettiğini kaydetti.
Bu son rapor, adı açıklanmayan bir Microsoft çalışanının Microsoft’un insan kaynakları şefi K’ye rapor verdiğini belirtiyor.2019’da athleen Hogan, Gates’in kendisiyle “uygunsuz iletişim” kurduğunu söyledi. Gates daha sonra bu kişiyle 1999’da görüştüğünü doğrulasa da, tüm iletişimlerin ve görüşmelerin rızaya dayalı olduğunu savundu. Gates, 2000 yılında Microsoft CEO’su olarak görevinden ayrıldı ve kurduğu şirketteki sorumluluklarından yavaş yavaş vazgeçiyordu. milyarder Microsoft yönetim kurulundan istifa etti Rapora göre 2020’de kurucuyu tacizle suçlayan isimsiz kişi de ayrıldı. Hepsi tonunki Gates ve eşi Melinda’dan önceydi boşanmak2021’de.
G/O Media komisyon alabilir
%16 İndirim
Microsoft Yüzey Pro 5
2’si 1 arada bilgi işlem
Teknik olarak bir tablet, ancak aslında bir dizüstü bilgisayar olarak da kullanılabilir ve bu model, yüksek işlem hızı için 256 GB SSD, 8 GB DDR4 RAM, temiz, yüksek çözünürlüklü 12,3″ dokunmatik ekran ve Windows 10 Pro içerir.
Bunların hiçbiri gerçekten yeni değil ve görünüşe göre soruşturma, kalan soruları yanıtsız bırakmaya hazırdı. Bu iki yıl önce başlayan bir süreç olduğundan, olayların ayrıntılarının olmaması veya gerçekten kapsamlı bir şekilde incelenmesi özellikle dikkat çekicidir. O sırada, düşük seviyeli Microsoft çalışanları kendi şirketlerini havaya uçurdu. uzun e-posta konuları cinsel taciz iddialarını ele almasından dolayı. Bu şikayetler nedeniyle, bazı Microsoft hissedarları, Microsoft’un politikalarının araştırılması ve Gates’e yönelik bu cinsel taciz iddiaları hakkında daha fazla ayrıntı için baskı yaptı. Microsoft’un hissedarlarından biri olan Arjuna Capital, ilk soruşturmanın ardından şirket her ne kadar her şeyi akışına bırakmak istese de, incelemeye sponsor oldu nihayet 2021’de başladı.
Arjuna’nın yönetici ortağı Natasha Lamb, şunları söyledi: Bloomberg raporun “kapsamlı” olmasına rağmen, Gates aleyhindeki iddialar hakkında “daha fazlasını görmeyi umduklarını” söylediler.
Diğer yöneticiler de raporda temsil edildi. A İş İçeriği Bu yılın başlarından bir rapor, iki şirket başkan yardımcısı ve uzun süredir Microsoft gazileri olan Tom Keane (Microsoft Azure’da çalışan) ve Alex Kipman’ın (HoloLens mucidi) Xbox Kinect denetleyicisinde çalıştı) altlarındaki çalışanlara kötü davrandığı bildirildi. bildirildi ki kipman iş arkadaşları tarafından özellikle kadın işçilere yönelik tacizde bulunduğu biliniyordu; bu, iddiaya göre, sormadan ve hatta bir kadının omuzlarını ovuşturmayı da içeriyordu. diğer çalışanların önünde “VR pornosu” izlemek.
Her iki yönetici de artık şirkette değil, ancak Microsoft, ArentFox’tan bu iddiaların incelemesini rapora dahil etmesini istedi. Çift, belgede ismen listelenmiyor ve firma iddiaları yeniden soruşturmadığını belirtti. Bunun yerine müfettişler, “bazı çalışanlar arasında, şirketin uygunsuz davranışlarda bulunabilecek yüksek performanslı üst düzey yöneticileri tolere ettiği ve bir dereceye kadar koruduğuna dair bir algı olduğunu” söylediler. Çalışanlar ayrıca bu iddiaların daha önce ele alınması gerektiğini düşündüler.
ArentFox, taciz şikayetinde bulunan 155 çalışandan rastgele 54’ünü seçtiklerini ve sadece 20’sinin görüşmeyi kabul ettiğini yazdı. Firma, bu görüşmelere dayanarak, bu iddiaların neredeyse hiçbir tanığının, çoğunlukla sonuç olarak kariyerlerinin zarar göreceği korkusuyla aynı rolde kalmadığını kaydetti. Birçoğu, konuşmaları nedeniyle terfilerinin veya maaş artışlarının ertelendiğini hissettiklerini belirtti ve daha fazlası, İK’nın daha fazla inceleme gerektirecek şikayetleri “filtreleyip filtrelemediğini” merak etti.
Bir tanık firmaya şunları söyledi:
“Bir kötü davranış modeli bulmaları hiç mantıklı değil, ancak bazı insanlara değil herkese bu şekilde davrandığı için şikayetimin doğrulanamayacağını söylediler.”
Tüm bu şikayetlere rağmen raporun yazarları, Microsoft’un diğer şirketlerin uygulamalarına göre hala iyi bir iş çıkardığını düşünüyorlardı. Firmanın en çok yaptığı şey, şirketin mevcut politikasındaki cinsel taciz ve ayrımcılık tanımlarını güncellemesini tavsiye etmektir. Ayrıca, Microsoft’un şirketin soruşturma sürecini nasıl yürüttüğü hakkında daha fazla ayrıntı eklemesi ve “davranışın ciddiyeti” ve “etkisi üzerindeki etkisi” için yönergelerini gözden geçirmesi önerildi. [victim]” hangi disiplinin empoze edileceğini belirlemeye yardımcı olur.
Yine de, rapor Microsoft hakkında parlak bir inceleme yapıyor gibi görünse de, bazı departmanlar çok sayıda cinsiyet ve cinsel ayrımcılık ve taciz iddiası gösteriyor. Özellikle mühendislik, tüm şikayetlerin yaklaşık %40’ını oluşturuyordu. İkinci en yüksek satış %25 ile gerçekleşti.
Şirket açıklamasında Microsoft, taciz politikalarının hedefli incelemelerini ve revizyonlarını yapacağını ve daha fazla çalışan ve yönetici eğitimi düzenleyeceğini söyledi. CEO Satya Nadella, şirketin yönetim kurulu ve yöneticilerinin “benimsediğimiz kültür ile çalışanlarımızın yaşanmış deneyimleri arasındaki uçurumu kapatmak için sürekli çalıştığımız için bu uygulama planına tamamen bağlı olduklarını” söyledi.
Microsoft çalışanları tarafından yapılan bu şikayetlerin birçoğu, diğer teknoloji şirketlerinde kadınların karşılaştığı şikayetleri yansıtıyor. ana Microsoft rakibi Apple. Apple da benzer şekilde, çalışanlardan gelen en son taciz raporlarının ardından politikalarında değişiklik yapmayı planladığını söyledi. Microsoft’un yanıtını bu kadar sarsıcı yapan şey, üst düzey yöneticilerin şirket kültürünü yıllardır etkilediği ve nihayet dize getirilmeden önce dış soruşturmalar aldığı gerçeğini görmezden geliyor gibi görünüyor.