Sondan Sonra iki buçuk yıldır uzaktan ve hibrit çalışma norm haline geldi – çalışan Amerikalıların çoğunluğu Haftanın tamamında veya bir bölümünde evden çalışma seçeneğine sahipler ve uzaktan çalışma teklif edilen çalışanların %87’si bu fırsatı yürekten benimsedi.
Bazı şirketler ofise geri dönmek için bastırırken, günümüzün kısıtlı işgücü piyasası, çalışanlara uzak veya en azından esnek işler için geri çekilmeleri için daha fazla güç veriyor. Bu artık sadece bir pandemi yanıtı değil – bu bir yaşam tarzı ve bazı işletmeleri daha iyi hale getirme potansiyeline sahip. Evden çalışan insanlar, bir ofisin getirdiği dikkat dağınıklığı olmadan üretkenlik düzeylerinde bir artış olduğunu bildiriyor — Ah, bugün Beth’in doğum günü. Mutfakta kekler!
Ancak hem işverenler hem de çalışanlar uzaktan çalışmanın bazı olumsuz taraflarını bildirdiler. İzolasyon, insanları yalnız ve kopuk hissettirerek zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. Öğrenme ve işbirliği, aynı odada olmanın insan unsuru olmadan bir darbe aldı. Ve bir şirket kültürünü uzaktan oluşturmak ve sürdürmek zor olabilir.
Neyse ki, bazı ciddi anlamda zeki insanlar, bu zorlukların nasıl ele alınacağını ve işe yarayacağını çok düşünmüştür. Geçen hafta TechCrunch Disrupt’ta birkaçını sahneye koyduk ve siz yapabiliyorken tüm videoyu izleişte onların en iyi görüşlerinden bazıları.
IRL’yi bir araya getirirken aşırı kasıtlı olun
Pandemiye 2,5 yıl kala insanlar “Aslında birlikte daha fazla zaman geçirmek için yaygara koparıyor, “diyor Mural’ın genel müdürü Adriana Roche, Disrupt’taki bir panel tartışması sırasında.
İronik olarak, uzaktan çalışmanın sıkıntılarına yönelik ana çözümlerden biri, çalışanları IRL’yi bir araya getirmenin yollarını bulmaktır. Bu, herkes aynı şehirde yaşıyorsa haftada birkaç kez ofiste olmak anlamına gelebilir, ancak ekip tamamen uzaktaysa, şirketlerin aylık veya üç aylık saha dışı planlama konusunda daha bilinçli olmaları gerekir.