En büyük yatırım fonlarını çeşitlilik konularını ön plana koymaya teşvik edin, bunun yeni başlayanları konu hakkında kendilerini daha fazla sorgulamaya teşvik edeceği umuduyla: Bu, Diversidays eşit fırsatlar derneği tarafından yönetilen Tech Your Place programının stratejisidir ve Mozaik RH vakfı.
Bu hareket, 17 Ekim Pazartesi günü, her türlü ayrımcılığa (sakatlık, cinsiyet, cinsiyet, köken, cinsel yönelim vb.), özellikle işe alırken.
Gönüllü sektör ve daha fazla çeşitlilik için girişimler zaten “teknolojide” bolsa, sonuçlar yetersiz olmaktan da öte. Bu aynı zamanda Diversidays tarafından yürütülen ve akşam duyurularının akış yukarısında Ekonomi, Maliye ve Sanayi ve Dijital Egemenlik Bakanlığı’na sunulan bir araştırmanın bulgusudur.
Gerekli bir adım
2022’nin başlarında Occurrence ve PwC ile 1.004 Fransız çalışanın yanı sıra bir start-up’ta çalışan veya çalışmış olan 95 katılımcıdan oluşan bir örneklemle çevrimiçi olarak yürütülen bu ekosisteme dahil olma envanteri bir paradoks sergiliyor. Start-up’ların görüşüne göre, sadece %20’si bu “start-up”lardan birine başvurmayı düşünmüştür (diploması olmayanlar için bu oran %9’a, 46 ile 60 yaşları arasındakiler için %8’e düşmektedir).
Bu şirketlerde işe alımı kısıtlayabilecek kriterler sorulduğunda, çalışanlara diploma düzeyi (%50’si için), yaş (%48), coğrafi köken (%16), sosyal köken (%15), etnik köken ( %14) ve son olarak cinsiyet (%14). Bir diğer çarpıcı gerçek ise start-up’lardaki çalışanların %39’unun işe alındıklarında en az bir ayrımcılık durumunun mağduru olduğunu beyan etmesi ve %40’ının ayrımcılığa tanık olmasıdır.
Bercy’de bulunan birçok liderin hepsi bu konuda özgürce konuştu. ” sorun “. “Kurucular hala genellikle iyi çalışmalar yapmış beyaz erkekler, bu beni ürkütüyor.Eurazeo Investment Manager’ın CEO’su Benoist Grossmann’ı devraldı. Bu nedenle, bu dahil etme süreçlerini resmi bir şekilde entegre etmeyi seçtik. »
Harekete geçmenin önemi
Yerini Tekne Et hareketi, ilerlemek için eşlik ettiği üyelerin – özellikle ayrımcılıkla mücadele ve kapsayıcı işe alım konusunda – yaklaşık on ilkeye saygı duymasını gerektirir: “kapsayıcılık ve çeşitlilik – eşit fırsatlar” özellikle finanse edilen şirketlerde bir içerme ve çeşitlilik politikasının uygulanması dahil olmak üzere yatırım anlaşmalarında; kendi organizasyonlarında bir kapsayıcılık ve çeşitlilik politikası uygulamak ve hepsinden önemlisi, “ilgili nicel göstergeler ve uygun araçlarla bu politikanın etkinliğini ölçün”, yıllık sonuçlarını web sitelerinde yayınlamanın yanı sıra; veya en az bir dahil etme ve çeşitlilik referansı atayın.
Bu makalenin okunacak %47,5’i kaldı. Aşağıdakiler yalnızca aboneler içindir.