noomTechCrunch’ın kaynaklardan öğrendiğine göre, geçen yıl 3,7 milyar dolar değerinde bir sağlık koçluğu platformu, birkaç ay içinde ikinci kez personelin bir kısmını işten çıkarıyor.
Noom, çalışanlarının %10’unu veya yaklaşık 500 kişiyi işten çıkardı; bu, çoğunlukla koçluk ekibini etkileyen bir azalma. Bu, birkaç ay içinde Noom’un koçluk ekibini etkileyen ve yüzlerce çalışanı etkileyen ikinci işten çıkarma.
Bir Noom sözcüsü e-posta yoluyla, “Noom son birkaç yılda olağanüstü bir büyüme yaşadı ve uzun vadede büyümeye devam etmemizi sağlayacak şekilde yapılanmamız çok önemli” dedi. “Son zamanlarda Noom çalışanlarının sayısını azaltmak için zor bir karar aldık. Noom’a katkılarından dolayı derinden minnettarız ve başarılarının devamını diliyoruz.” Noom, bu açıklamanın ötesinde işten çıkarmaların ölçeği, ayrılık paketleri ve strateji ile ilgili soruları yanıtlamayı reddetti.
başlangıç, 2008’de piyasaya sürülmesinden bu yana 650 milyon doların üzerinde fon topladıkısmen bilinir kilo kaybı ve diyet için tartışmalı yaklaşım. Ancak şimdi, bir personel cephesinden gelen gerilimleri gösteriyor. Noom’un koçluk hizmetlerinin ölçeğini geri çekmesi, platformun akıllı beslenmeyi egzersiz koçluğu ile birleştirmek olan orijinal sunumundan ayrıldığını gösteriyor. 2020’de Noom, bu stratejiyi kullanarak 400 milyon dolar gelir elde etti. Bir yıl sonra, Noom bir zihinsel sağlık sektörü başlatarak koçluk hizmetlerini genişletti.
Mevcut web sitesi, Noom’un stratejisi olarak koçluk hakkında nasıl düşündüğüne veya en azından düşündüğüne dair bir fikir veriyor.
“Noomily’ye hoş geldiniz” Noom’un web sitesi okur. “Antrenörlerimiz, kilo verme yolculuğunun iniş çıkışlarında kullanıcılara empati ve şefkatle rehberlik ediyor. Bireysel hedeflerine, tercihlerine ve yaşam tarzlarına dayalı kişiselleştirilmiş eylem planları aracılığıyla kullanıcıların kendilerini daha iyi anlamalarına yardımcı oluyorlar.”
Koçlar için açılış sayfası, müşterilerin “sağlıklı bir yaşam tarzı” geliştirmelerine yardımcı olmaktan ve “harika bir şeyin büyümesine katkıda bulunmaya” kadar uzanan bir Noom koçunun günlük yaşamını açıklamaya devam ediyor. Web sitesi, koçların 90 günlük istihdamdan sonra sağlık planlarına kaydolabileceğini söyledi.
Ancak şimdi, bu reklamın farklı bir tonu var. Şirketin, canlı sohbet yerine daha çok planlı görüntülü görüşmeye geçtiği bildiriliyor.
TechCrunch tarafından elde edilen bir nota göre, Noom kurucu ortakları Artem Petakov ve Saeju Jeong, işten çıkarmaları çalışanlara seslendirdi ve şirket için “giderleri yönetmenin, verimliliği artırmanın ve misyonumuzu gerçekleştirme konusunda daha etkili olmanın” kritik olduğunu söyledi. şirket finansallarını “önemli ölçüde iyileştiriyor”.
Kurucu ortaklar dahili notta “Bugünün kararları bizi gelecek yıl için büyük bahisler yapmaya ve önümüzdeki yıllarda yenilik yapmaya ve büyümeye devam edebileceğimiz bir konuma getirdi” diye yazdı. Bugünkü işten çıkarma, şirketin CFO’su Mike Noonan’ın TripAdvisor’a katılmak için ayrılmasıyla geldi. Wall Street Journal raporları. Bir Noom sözcüsü, işten çıkarmaların ve CFO’nun ayrılışlarının iki “ayrı, alakasız duyuru” olduğunu söyledi.
Dahili notta, kurucu ortaklar, girişimin büyük bahsinin, daha yüksek derecede kişiselleştirme ile daha kapsamlı bir zihin ve beden platformu oluşturmaya odaklandığını söylemeye devam etti. Kurucu ortaklar, kurumsal tekliflerine “müşteri tabanımızı önemli ölçüde genişletme potansiyeline sahip başka bir bahis” olarak başlarını salladılar.
Kurucu ortaklar, “Son olarak, önümüzdeki birkaç gün içinde kaba manşetler görebiliriz, ancak şu anda en önemli olan şeye odaklanmanızı rica ediyoruz: Ayrılan meslektaşlarımıza aile gibi, onlara insancıl ve saygılı davranarak bakmak” dedi.
Şirketin en son 2022 halka arzını planladığı biliniyordu. 10 milyar dolarlık bir değerleme ile.
Mevcut ve eski Noom çalışanları, [email protected] adresinden e-posta yoluyla veya 925 271 0912 numaralı telefondan güvenli bir şifreli mesajlaşma uygulaması olan Signal üzerinden Natasha Mascarenhas ile iletişime geçebilir.