Geçen Haziran, İngiltere’de pilot projebinlerce çalışan aynı ücretle haftanın dört günü çalışmaya başladı.
Araba parçaları satıcısından bir animasyon stüdyosuna, pazarlama ajansına ve balık cips dükkanına kadar 70 şirkette 3.300 çalışanıyla, türünün şimdiye kadarki en büyük deneyiydi. Dört ay sonra sonuçlar geliyor.
Ve — drumroll, lütfen — haftada dört günlük bir programdaki insanlar, geleneksel bir programdakiler kadar iyi çalışırlar.
Aslında, ankete katılan şirketlerin %95’i 4 Günlük Hafta Küresel üretkenlik düzeylerinin ya aynı kaldığını ya da arttığını söylüyorlar. Gerçekten de, %46’sı iş verimliliğinin “aynı seviyede kaldığını”, %34’ü “biraz iyileştiğini” söylüyor ve %15’i “önemli ölçüde iyileştiğini” söylüyor.‘
Bu şirketlerin %86’sı geçişi sonsuza kadar yapmayı düşünüyor.
Daha iyi olurlar. Samantha Losey olarak, genel müdür BirlikLondra merkezli bir halkla ilişkiler firması CNN Business’a şunları söyledi: “[My head] Bu takıma ‘Artık bunu yapmıyoruz’ dersem Marie Antoinette’inki gibi yuvarlanırdım.”
İnsanlar haftada dört günlük programı seviyor.
Bu arada, bu program haftada dört gün, günde 10 saatlik bir program değil. Günde sekiz saat. Şuna dayanmaktadır: “100-80-100” teorisi. İçinde, işçiler %100 verimlilik beklentisiyle çalışırken, normal çalışma süresinin %80’i için %100 ücret alırlar.
Artık bir teori değil. Artık işe yaradığını biliyoruz.
Bu, gerçek dünyadaki tek deney değildi. Örneğin, Microsoft Japonya üretkenlikte %40’lık bir artış gördü, Kickstarterküresel kitle fonlaması şirketi, yaptığı dört günlük çalışma haftası ile iyi.
Neden çalışıyor? Bir kere, bu yaklaşımı kullanan işletmeler, örneğin Büyük İstifa, tükenmişlik, hastalık günleri ve işlerinden ayrılmış işçiler (biliyorsunuz, sessizce işten ayrılma gibi) personel devir hızının arttığını keşfettiler.)hepsi önemli ölçüde azaldı.
Cıvata Finansal, popüler bir tek tıklamayla ödeme çözümünün arkasındaki şirket, dört günlük bir çalışma haftasına geçti. Ve Bolt’un kurucusu ve CEO’su Ryan Breslow’un CNBC’ye söylediği gibi, “Birçok şirket çok sayıda çalışma alanıyla çalışır, bu da insanların gerçek işten çok çalışmanın görünümüne önem vermesidir.” Dört günlük çalışma haftaları ile çalışanlar çalışma saatlerini daha verimli kullanır.
Unilever Yeni Zelanda’yı ele alalım. Dört günlük bir çalışma haftası programı kullanıyor ve genel müdür Nick Bangs her şeyi şu şekilde açıkladı: “Amacımız, performansı zamanla değil çıktıyla ölçün. Eski çalışma yöntemlerinin modası geçmiş olduğuna ve artık amaca uygun olmadığına inanıyoruz.”
Çünkü insanlar işlerine daha dinç ve enerjik geliyorlar.
Ve işte geçirdikleri zaman daha üretken olma eğilimindedir. Sonuç olarak, örneğin herkesin klavyeden çok saate baktığı Cuma öğleden sonraları daha az saat boşa harcanır.
4 Günlük Küresel program direktörü Alex Soojung-Kim Pang’ın “Bilgisayar Dünyası”na söylediği gibi, “Pek çok insan pazartesiden cumaya ofis hayatına geri dönmek istemiyor ve dört günlük bir [workweek] bazı şirketler için esnek veya tamamen uzaktan çalışmadan daha çekici kılan özellikler sunar (ancak bunları dört günlük bir haftayla birleştirebilirsiniz).
Bu tanıdık geliyorsa, olmalı.
Bunlar, çalışanlarının uzaktan çalışmasına izin verdiklerinde şirketlerin gördüğü sonuçların aynısıdır. Hem işletmeler hem de çalışanlar, eski çalışma biçimlerinin son kullanma tarihlerinin geçtiğinin farkındadır. Bu nedenle, insanların çalışmak istedikleri yerde ve zamanda çalışmasına izin vermek, onlar ve işverenleri için bir kazançtır.
Okuyabilenler için yazı duvarda.
Kuzey Amerika’daki 60’tan fazla şirket, kısa süre önce dört günlük çalışma haftası bir deneme. Bu arada, Avustralya ve Yeni Zelanda’da, 30 işletme daha aynı şeyi yapıyor.
Hiç kimse bunun kolay olacağını veya bu değişikliği yapmanın basit, boşlukları doldurmanın bir yolu olduğunu iddia edemez. Bunun yerine, ne tür bir işiniz olursa olsun, ekibiniz için en iyi yaklaşımı tasarlamalı ve uygulamaya koymalısınız.
Her şirket farklıdır.
4-Day Global grubu, onlara bakmanızı önerir. nasıl çalıştığına dair gerçek dünya örneklerini görmek için vaka çalışmaları. Tabii ki, bu tür bir değişikliği yapmak biraz zaman alacak. Ne de olsa, Henry Ford tüm işinde beş günlük haftayı tanıttığında, üç yılını buna harcadı.
Ford’u düşünürken, tıpkı bugün olduğu gibi, eleştirmenlerinin onun işçiler haftada 48 saat çalışmasalar bu kadar üretken olmazlardı.
O halde yanıldılar. Şimdi yanılıyorlar.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.