Bir rapora göre, Hindistan’daki BT-BPM sektöründeki yıpranma oranı devasa oranlara ulaşıyor ve 22 lakh’a kadar BT uzmanının 2025 yılına kadar işlerini bırakması muhtemel.
Bulgular, BT uzmanlarının yüzde 57’sinin gelecekte BT hizmetleri sektörüne geri dönmeyi düşünmediğini gösterdi.
‘Yetenek Çıkışı Raporu‘ tarafından rapor edildi TeamLease Dijital 2022 mali yılındaki yüzde 49’a kıyasla, 2023 mali yılında sözleşmeli personel yıpranmasında yüzde 55’e varan bir büyüme öngörüyor
Raporda, aday piyasasında maaş artışının performansı artıracağı ve iş memnuniyetini artıracağı konusunda büyük bir yanılgı olduğu ve 2025 yılına kadar 20 yüz bin-22 yüz bin çalışanın işten ayrılmasının beklendiği belirtildi.
“Hintli bilişim sektörü son on yılda muazzam bir büyümeye tanık oldu. Yüzde 15,5 büyüme kaydetti, bu on yıldan fazla bir süredir en hızlısı ve 227 milyar dolara dokunarak yalnızca 22 mali yılında ek 5.5 yüz bin iş yarattı.” dedi. Sunil ChemmankotilCEO, TeamLease Digital.
Bununla birlikte, küresel salgının BT işe alım zincirini kesintiye uğratmasıyla birlikte, “iş açısından kritik bir yeteneği elde tutmanın son iki yılda büyük bir değişim geçirdiğini gösteren ters bir eğilim olduğuna dair kanıtlar var” diye ekledi.
Maaş artışlarına ve diğer sosyal haklara yönelik olağan taleple birlikte, çalışanların yeni işlerinde ana cazibesi, “çalışanlarda büyük değişiklikler görürken işverenler tarafından yeniden bakılması gereken” iç politikalar ve dış faktörler üzerindeki “Büyük Yansıma”dır. iş ve yaşamla ilgili duygular” diye ekledi Chemmankotil.
Çalışanların esneklik isteği, kariyer gelişimi, çalışana değer önermesi gibi ihtiyaçları ve öncelikleri değişirken, kariyerlerini bu yönlere göre yeniden değerlendirmekte ve iyi yastıklanmış işlerini yarı yolda bırakmaktadırlar.
Endişe verici rakamlar, esnek yapının seçimi artırdığını ortaya koyuyor.
Raporda, “Kuruluşların stratejik işe alım planları, çalışanlarına ve onların iyileştirilmesine yönelik hedefler içermelidir. Bu, nihayetinde, bir çalışanın işinde değerli hissedip hissetmediği veya yalnızca başkalarına fayda sağlamak için sonuçlar ve değer yaratıp yaratmadığı konusunda ruh araştırması anlamına gelir” dedi.
2021’de BT hizmetleri sektöründeki yıpranmanın başlıca nedeni işgücünü artıran yeni çağ firmalarıydı.
Ankete katılanların yaklaşık yüzde 50’si yetenek kaçışının en büyük nedeninin ‘daha iyi ücret ve yan haklardan yoksunluk’ olduğuna inanırken, yüzde 25’i bunun nedeninin kariyer gelişimi eksikliği olduğuna inanıyor
Raporda, “Bilişim şirketleri, şirketlerin en iyi çalışanlarının gönüllü olarak daha yüksek oranlarda ayrıldığı, işlevsiz bir ciro yaşıyor” dedi.
FacebookheyecanLinkedin