Yeni araştırmalara göre gündelik iş yerinizin veya tanıdıklarınızın kariyeriniz üzerinde beklediğinizden daha fazla etkisi olabilir.
LinkedIn’in sahip olduğu yayınlanan (yeni sekmede açılır) 20 milyon kullanıcının verilerini içeren beş yıllık bir projenin sonuçları, üyeler arasındaki iki milyar bağlantıyı ve bunların platformdaki 600.000 yeni işe olan etkisini analiz ediyor.
Şaşırtıcı bir şekilde, zayıf bağların dijital endüstrilerde iş hareketliliğini artırdığını, güçlü bağların ise daha az dijital endüstrilerde en büyük etkiye sahip olduğunu buldu. Bireyin daha az tanıdığı kişilerle bağlantı kurmanın da iş hareketliliğini artırdığı, ancak etkilerin belirli bir noktadan sonra azaldığı gözlemlendi.
Tanıyabileceğiniz LinkedIn Kişileri
Bağlantılar iki farklı kategoriye ayrıldı: zayıf bağlar (sadece tanıdıklar ve arkadaşların arkadaşları) ve güçlü bağlar (yakın arkadaşlar, aile ve meslektaşlar).
Ağ oluşturmanın önemini anlamak için, çalışmanın organizatörleri – LinkedIn, Harvard Business School ve MIT’den temsilciler de dahil olmak üzere – sosyal medya platformunun ortak bağlantılara dayalı yeni bağlantılar öneren “Tanıyabileceğiniz Kişiler” özelliğini kullanarak “rastgele deneyler” uyguladılar. ilgi alanları, çalışma ve çalışma yerleri ve diğer algoritmalar. Özünde, bazı katılımcılar daha zayıf bağlar görürken, diğerleri tavsiyelerinde daha güçlü bağlar gördü.
Zayıf bağların optimal seviyesini bilmesek de, bu çalışmanın bize söylediği, farklı bir ağa sahip olmanın muhtemelen en faydalı olacağıdır; bunu kendi sektörümüzden ve daha uzaktaki insanlarla bağlantı kurarak yapabiliriz.
Olumlu sonucuna rağmen (yani, artık hayal ettiğimiz işi bulmamıza kimin yardım ettiğine dair daha fazla veriye sahibiz), çalışmanın dezavantajları da yok değil. Kayıt (yeni sekmede açılır) Marquette Üniversitesi Veri Merkezi, Etik ve Toplum Direktörü Michael Zimmer tarafından dile getirilen bir etik kaygıyı ortaya koyuyor.
“Bulgular, bazı kullanıcıların iş fırsatlarına daha iyi erişebildiğini veya iş fırsatlarına erişimde anlamlı bir fark olduğunu gösteriyor” diyor.
Bununla birlikte, LinkedIn araştırma bilimcisi ve bu çalışmanın yazarlarından biri olan Karthik Rajkumar, “hiç kimsenin iş bulmak için dezavantajlı duruma getirilmediğini” iddia ediyor. Sonuç olarak, bu veriler LinkedIn ve diğer ağ platformlarının algoritmalarında daha alakalı kişiler önermesine yardımcı olacaktır.
- Bunlar, yeni çalışanları işe almak ve bir sonraki işinizi bulmak için en iyi iş siteleridir.