Wipro başkanı Rishad Premji 300 çalışanını rakiplerinden biriyle aynı anda çalıştığını tespit eden şirketin, bu gibi durumlarda hizmete son verilerek aksiyon alındığını sözlerine ekledi. Premji, ay ışığının “en derin biçimiyle” bütünlüğün tam bir ihlali olduğu konusundaki son yorumlarının yanında olduğunu iddia etti.
“Gerçek şu ki, bugün için çalışan insanlar var. Wipro ve doğrudan rakiplerimizden biri için çalışıyoruz ve son birkaç ay içinde tam olarak bunu yapan 300 kişiyi keşfettik.”
Etkinliğin oturum aralarında, şirket ve rakipler için paralel çalıştığı tespit edilen çalışanlara yeniden yapılan işlem hakkında sorulan Premji, “bütünlüğü ihlal” suçundan işlerine son verildiğini söyledi.
Ay ışığının kendisinin tanımı, gizlice başka bir işe sahip olmakla ilgilidir. Şeffaflığın bir parçası olarak, bireyler bir grupta çalmak veya “hafta sonu bir proje üzerinde çalışmak” konusunda samimi ve açık konuşmalar yapabilirler.
“Bu, organizasyonun ve bireyin kendileri için işe yarayıp yaramadığı konusunda ortak bir seçim yapabileceği açık bir konuşmadır” dedi.
Bu gibi durumları çalışanların gizlice rakipler için çalıştığı durumlardan ayıran Wipro’nun üst düzey patronu, “Birinin Wipro ve rakip XYZ için çalışacak yeri olmadığını ve aynı durumu keşfederlerse tamamen aynı şekilde hissedeceklerini açıkça belirtti. ”
“Demek istediğim buydu… o yüzden söylediklerimin arkasındayım… Bu şekilde ve biçimde ay ışığı alıyorsanız, bunun bütünlüğün ihlali olduğunu düşünüyorum” dedi.
‘Moonlighting’ meselesi (tek seferde birden fazla işte çalışmak için yan iş yapan teknisyenler), Wipro başkanının konuyu işaretlemesinden sonra büyük bir konuşma noktası olarak ortaya çıktı. Premji, yakın zamanda Twitter’da konuyu vurgulayarak şunları söyledi: “Teknoloji endüstrisinde ay ışığını aydınlatan insanlar hakkında çok fazla gevezelik var. Bu hiledir – basit ve basit.”
Teknoloji uzmanları tarafından ay ışığı konusu, sektördeki görüşleri kutuplaştıran yeni bir tartışmayı ateşledi. Tech Mahindra CEO’su CP Gurnani kısa süre önce zamanla değişmeye devam etmenin gerekli olduğunu tweetledi ve “Çalışma yöntemlerimizde kesintiye uğramayı memnuniyetle karşılıyorum” dedi.
Ancak birçoğu ay ışığı konusunda güçlü bir duruş sergiledi. Bu aydan daha erken, bilgi çifte istihdama veya ‘ay ışığına’ izin verilmediğini iddia ederek çalışanlarına bir mesaj attı ve sözleşme maddelerinin herhangi bir ihlalinin “işin feshine bile yol açabilecek” disiplin cezalarını tetikleyeceği konusunda uyardı.
“İki zamanlama yok – ay ışığı yok!” Hindistan’ın en büyük ikinci BT hizmetleri şirketi, geçen hafta çalışanlarına güçlü ve sağlam bir mesaj verdi.
Infosys’in “çifte hayat yok” başlıklı dahili iletişimi, “çalışan El Kitabı ve Davranış Kuralları uyarınca ikili istihdama izin verilmediğini” açıkça belirtti.
Ayrıca, konuyu eve götürmek için teklif mektubundaki ilgili maddeye atıfta bulundu.
Infosys’in postasında, “Bu maddelerin herhangi bir ihlali, istihdamın feshedilmesine bile yol açabilecek disiplin cezasına yol açacaktır.” Dedi.
FacebookheyecanLinkedin