Enflasyon ve olası bir ekonomik gerilemeyle ilgili iş endişeleri karşısında, esnek çalışma görünümü son aylarda biraz daha belirsiz hale geldi. A.Team ve MassChallenge tarafından yakın zamanda yayınlanan bir rapora göre, teknoloji liderlerinin %55’i önümüzdeki 12 ay içinde çalışanlarından masalarından daha fazla çalışmasını istemeyi planlıyor. Ek olarak, yöneticilerin %53’ü ekonomik gerilemenin “çalışanların ofise geri dönmesini kolaylaştıracağını” söyledi.
İşe alım yavaşladıkça ve işten çıkarmalar baş gösterirken, bazı işverenler uzaktan çalışmayı tersine çevirme veya en azından sınırlama fırsatını iyi değerlendirebilir. Şüphesiz birçok yönetici, büyük teknoloji şirketlerinin duruma nasıl tepki verdiğini izleyecektir. Örneğin Apple, bir dizi işe alım görevlisini işten çıkardı ve belirsiz bir ekonomik iklimin üstesinden gelmesine yardımcı olmak için gelecek yıl işe alımları azaltmayı planlıyor. Meta, Microsoft ve Google da işe alımları yavaşlatma planlarını açıkladı ve dört teknoloji devi, çalışanlarını son aylarda daha düzenli bir şekilde işe döndürmek için adımlar attı.
Çalışanlardan finansal belirsizliğe yanıt olarak ofise dönmelerini istemek, gelecekteki zorlukların üstesinden gelmenin pratik bir yolundan çok tanıdık gelen bir şeye dönüş gibi geliyor. Bu, liderlerin işin kontrolünü yeniden kazanmalarına ve daha sıkı bir şekilde yürütmelerine yardımcı olsa da, mutlaka üretkenliği veya katılımı artırmaya yardımcı olmayacaktır. ONS verileri, evden çalışan çalışanların %78’inin bir şekilde daha iyi bir iş-yaşam dengesi bildirdiğini gösteriyor.
Acı verici bir tahkim mi gelecek?
Evden çalışmak önemli ölçüde daha pahalı hale gelirse, evden çalışanlar da ofise dönmeyi seçebilirler. Örneğin İngiltere’de enerji faturaları hızla artıyor. Evden çalışma nedeniyle elektrik faturaları zaten yükseliyor ve kış yaklaşırken birçok çalışan pahalı ısıtma faturaları, soğuk bir ev veya günlük işe gidip gelmek arasında seçim yapmak zorunda kalacak – ki bu pek çekici değil.
Çalışanların haftanın beş günü ofisten çalışarak tasarruf edip etmeyeceği ise başka bir soru. İşe gidip gelmek pahalı olabilir ve ebeveynler birden çocuk bakımı hakkında düşünmek zorunda kalırsa, uzaktan çalışmak hala en uygun maliyetli seçenek olabilir. Her durumda, karmaşık bir denge egzersizine katkıda bulunacaktır.
Liderler, ekonomik belirsizlik zamanlarında aldıkları kararların çalışanlar üzerindeki etkisini göz önünde bulundurmalıdır. Faturalar artabilir, ancak ücretler hala geriliyor. Liderlerin bir iş yürütmesi ve sonucu düşünmesi gerektiği doğrudur, ancak ofise geri dönmeye zorlarlarsa personeli mali sıkıntıya sokarlarsa, bu, çözmeye çalıştıkları sorunların hiçbirini çözmeyecektir.
Önümüzdeki aylarda bizi ne bekliyor olursa olsun, hibrit çalışma söz konusu olduğunda cini tekrar şişeye sokmak mümkün değil. Durgunluk, insanları raylarında dondurma veya işletmeleri kendilerine güvenli görünen şeylere dönmeye teşvik etme etkisine sahip olabilir. Ancak daha önce işe yarayanlar gelecekte işe yaramayabilir ve şirketlerin eski çalışma yöntemlerine geri dönerek neler kaybedebileceklerini düşünmeleri gerekiyor.
Kaynak : ZDNet.com