Federal Ticaret Komisyonu, konser ekonomisinin karmaşık ve potansiyel olarak adaletsiz ekonomisine ve politikalarına bakmak “aldatıcı, haksız ve diğer yasa dışı eylemler ve uygulamalar” için. Zorla tahkim, emeğin yanlış sınıflandırılması veya algoritmik ücret ve iş dağılımı olsun, ajans işçilere zarar veren şüpheli taktiklerin peşinden gideceğini söylüyor.
Açık olmak gerekirse, bugün yayınlanan gibi bir “politika beyanı” yeni bir kural koyucu veya kanun değildir. Kulağa böyle geliyor, ancak bunu daha çok bir öncelikler ifadesi olarak düşünebilirsiniz. FTC, yıllardır gig ekonomisindeki haksız emek uygulamalarının farkındaydı ve aslında buna karşı çalışıyor – sömürünün salata günleri (pek çok şey gibi) pandemiden bile önceydi.
Ancak bugünün koşulları ve bu yönetimin özel emek yanlısı çıkarları ve FTC Başkanı Lina Khan, eski yapılacaklar listesinin birkaç basamak yukarı çıktığı anlamına geliyor. (FTC’den bunu nasıl koyabilecekleri hakkında biraz daha bilgi istedim ve bana geri dönerlerse gönderisini güncelleyeceğim.)
Buradan indirebileceğiniz politika beyanının kendisi, çeşitli artıları, eksileri ve gerçek konser ekonomisine dahil olan eksiler. Yalnızca 17 sayfa ve çok okunabilir (bu yasal bir belge değil, ancak bolca dipnotla belirtilmiş), ancak ana şikayetleri burada belirteceğim:
- Sorumluluk olmadan kontrol: roller genellikle işçi üzerindeki riski en üst düzeye çıkarmak ve işverenin sorumluluklarını veya harcamalarını en aza indirmek için tanımlanır.
- Azaltılmış pazarlık gücü: şeffaflık eksikliği ve merkezi olmayan çalışma ortamı ve yasal başvuru muafiyetleri, işçilerin işverenlere karşı harekete geçme kabiliyetini sınırlar.
- konsantre pazarlar: ağ etkileri ve sübvansiyonlu maliyetler rekabeti boğabilir ve çalışanları bir avuç platforma kilitleyebilir.
- Aldatıcı veya haksız ödeme uygulamaları: ücret yapıları ve politikaları hakkında yanıltıcı iddialar, çalışanları yanlış beyanlarla cezbedebilir veya fırsatlar arasında doğru karşılaştırmaları önleyebilir.
- Açıklanmayan maliyetler veya çalışma şartları: işle ilgili ücretler ve harcamalar sıklıkla göz ardı edilir veya küçümsenir, bu da görünen net ücreti şişirir.
- Otomatik bir patron tarafından haksız veya aldatıcı uygulamalar: otomatik iş dağıtımı ve yaygın gözetim, yanıltıcı veya manipülatif olabilir, ücretleri, derecelendirmeleri değiştirebilir veya işverenlere istenmeyen işçileri kovma fırsatları verebilir.
- Adil olmayan sözleşme şartları ve hareketlilik kısıtlamaları: sözleşmeler neredeyse hiçbir zaman müzakere edilemez, çoğu zaman işçilerin rakipleri kullanmasını, konuşmasını veya dava açmasını engeller.
- Ücret sabitleme ve koordinasyon: gig ekonomisi şirketleri, kasıtlı olarak veya paylaşılan pazar gücünün bir etkisi olarak, işverenler arasında ücret sabitleme, fayda azaltma ve diğer koordineli işçi karşıtı davranışlara yol açabilir.
- Piyasa konsolidasyonu ve tekelleşme: azaltılmış rekabet, antitröst yasalarını ihlal ederek tekellere, tekellere, yıkıcı fiyatlandırmaya vb. yol açabilir.
FTC isim vermiyor, ancak dipnotlarda birkaç tane çıkıyor, ancak aldatıcı ödeme uygulamaları gibi şeyleri okuduğunuzda belirli hizmet sağlayıcıları düşünmemek zor. Son birkaç yılda kaç kez milyar dolarlık gig ekonomi şirketleri tarafından ücret hırsızlığı, çalışan şikayetlerinin bastırılması, suçların örtbas edilmesi vb.
Yakın tarihli bir örnek Komiser Rebecca Slaughter, politikaya eşlik eden bir bildiride şunları belirtiyor:
2021’de, sürücü bahşişlerinin bir kısmını tuttuğu iddiasıyla Amazon’a dava açtık. Şikayette iddia edildiği gibi, Amazon davranışını aktif olarak gizledi ve ancak FTC’nin soruşturmasından haberdar olduktan sonra durdu. FTC, bahşiş verilmeyen 140.000’den fazla Amazon Flex sürücüsünü geri ödemek için Amazon’dan 60 milyon doların üzerinde para topladı.
Amazon, (iddiaya göre) en düşük çalışan katmanlarını mı kullanıyor? Şok edici! (İşte biraz daha ayrıntı.)
O “dürüst hatalardan” veya “muhasebe hatalarından” birinin, o zamanlar hiç şüphe yok ki, herhangi bir büyük suçlamaya veya uzlaşmaya yol açıp açmadığı şüpheli. Ne yazık ki, bu şirketlerin politikalarını ve verilerini özel tutma biçimleri nedeniyle, tüketicilerin tiksintilerinin market teslimatı isteklerini aştığı bir noktaya kadar onları herkesin önünde utandırmaktan başka yapabileceği pek bir şey yoktur.
Bununla birlikte, FTC “gelişmekte olan teknolojilerin gig ekonomisinde ve başka yerlerde tarihsel olarak yetersiz hizmet alan topluluklar üzerindeki etkisini daha iyi anlamak ve ele almak için güçlü kolluk kuvvetleri, topluluk erişimi ve yeni girişimler yoluyla bu tür zararları ele alacaktır.” Aynı zamanda Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ile yeni bir ortaklığı resmileştirdi, dolayısıyla bu, kurumlar arası bir çabadır.
Yardım edebilir misin? Neden evet, yapabilirsiniz: bir dahaki sefere “bahşişiniz aşağı yuvarlandı ve geri kalanı rüşvet fonumuza eklendi!” gibi garip bir uygulama gördüğünüzde. buradan bildirmelisiniz. FTC reaktif bir kurumdur – misyonu şikayetleri araştırmak ve endüstrinin belirli bir alanında ne kadar çok şey varsa, Adalet Bakanlığı lobisine girdiğinde dosya o kadar şişman olur.