Meta’lar farklı içerik türlerini tek bir çatı altında yönetmekten sorumlu iki bütünlük ekibini birleştirmek için hareket ediyor. Şirket verimliliği artıracağını söylüyorraporlar hareketin aynı zamanda bir çabanın parçası olduğunu söylüyor maliyetleri düşürmek için. Önemli yeniden örgütlenme, bazı işçilerin ufukta beliren potansiyel işten çıkarma olasılığından korkmaya devam etmesiyle ortaya çıkıyor.
bu göre İki ekibin, Meta’nın iş bütünlüğü biriminin ve merkezi bütünlük ekiplerinin, verimliliği artırmak adına birleşeceğini iddia eden bir dahili nottan alıntı yapan yakın tarihli bir Axios raporu. İki departman daha önce Meta’nın reklamını ve kullanıcı tarafından oluşturulan içeriği yönetmekten sorumluydu. Meta, raporu Gizmodo ile doğruladı. Şimdi, tahmini 3.000 çalışanlar, daha önce merkezi bütünlük birimine başkanlık eden Meta Bilgi Güvenliği Baş Sorumlusu Guy Rosen tarafından yönetilen tek bir merkezi birim altında çalışacak.
Bir Meta sözcüsü, Gizmodo’ya gönderilen bir açıklamada, şirketin “Meta platformlarındaki insanları ve işletmeleri koruma ve destekleme taahhüdümüzü daha etkin ve verimli bir şekilde yerine getirmek için bu Dürüstlük ekiplerini ortak öğrendiklerinden yararlanmak için birleştirdiğini” söyledi.
Sözcü, birleşmenin amacının, tutarlı bir şekilde performans gösterebilen ve paylaşılan öğrenmelerden yararlanabilen birleşik ve optimize edilmiş bir bütünlük ekibi oluşturmak olduğunu söyledi. Meta, bu entegrasyonun şirketin gelişmiş araçları ve yapay zeka sistemlerini hem içerik denetleme hem de reklam incelemesine daha iyi entegre etmesine yardımcı olacağını umuyor.
Bu birlik ve sadelik temasıyla Meta, müşteri ve iş destek ekiplerini de bir araya getirecek. Teorik olarak, bu, Meta’nın ürün ve hizmet yelpazesinde daha uyumlu bir müşteri desteği deneyimini teşvik etmelidir.
G/O Media komisyon alabilir
Şirketin bütünlük birimlerinde yapılacak herhangi bir yapısal değişiklik, Meta’lar göz önüne alındığında duraklama için iyi bir neden sağlar, diyelim ki yıldız sicilinden daha az içerik denetimi ile. Axios’un belirttiği gibi, birleşme muhtemelen yeni birimin, içeriğin bir McDonald’s reklamı veya amcanızın en son saçma sapan konuşması olup olmadığına bakılmaksızın, içeriği platformunda denetlemek için aynı araçları ve standartları kullanacağı anlamına geliyor. Yeni ekibin ayrıca, düzenleyici zorluklara uymayı kolaylaştırmayı amaçlayan tutarlı politikalara sahip olacağı bildiriliyor.
Neyse ki bu departmanlardaki işçiler için Meta, birleşmenin bir parçası olarak hiçbir işin kaldırılmadığını, Meta ve diğer teknoloji çalışanlarının aylardır korktuğu rahatsız edici bir endişe olduğunu söyledi.
İşten çıkarma tehdidi hala büyük görünüyor
Meta, çalkantılı bir 2022 boyunca şirketin işinde işten çıkarma veya yapısal değişiklikler olasılığını ima etti. Haziran ayında şirketin eğik işe alım mühendislerin yüzde 30’u. Sadece haftalar sonra üst düzey Meta yöneticileri bildirildi tavsiye şirket yöneticileri, kötü performans gösteren çalışanları tespit etmek ve “çıkışa geçmek” için.
Gerilemeye neden olan bazı faktörler için Meta’nın son mali tablolarına bir göz atmak yeterlidir. Şubat ayında şirket rapor edildi şirketin 18 yıllık tarihinde günlük aktif kullanıcılarda ilk üç aylık düşüş. Kanama o zamandan beri sadece kötüleşti. Haziran ayında şirket, ilk düşüş yıldan yıla gelirlerde. Meta’nın görünüşte boyun eğmeyen büyüme makinesi nihayet çatlama belirtileri gösterdi ve bazı işçilerin işleri tehlikedeyse doğal olarak endişelenmesine neden oldu.
Zuckerberg, yaz boyunca çalışanlarla sızdırılan bir Soru-Cevap sırasında “Bahse girmem gerekse, bunun yakın tarihte gördüğümüz en kötü düşüşlerden biri olabileceğini söylerdim” dedi. CEO, kötü performans gösteren çalışanları esasen kendilerini görmeleri için cesaretlendirmeye devam etti, böylece bunu yapmak zorunda kalmadı.
Zuckerberg, “Bazılarınızın buranın size göre olmadığına ve kendi kendini seçmenin benim için sorun olmadığına karar verebileceğini düşünüyorum” dedi. “Gerçekçi olarak, muhtemelen şirkette burada olmaması gereken bir grup insan var.”
Meta’yı rahatsız eden sorunların çoğu, işine özgü değildir. tesla, Patlatmak, Netflix, madeni para tabanıve Robinhood, artan enflasyondan feci bir kripto piyasasına kadar değişen nedenleri öne sürerek son aylarda işten çıkarmalar açıkladı. Yanmayı hisseden sadece yeni başlayanlar ve doğası gereği değişken kripto firmaları da değil. Google gibi köklü büyük kurumların bile şiddetle ima edildi yakın gelecekte işten çıkarma olasılığı.