“Büyük İstifa”dan sonra artık yeni bir trend var – en azından Atlantik’in iki yakasındaki araştırmalar böyle söylüyor. Pandemi sırasında 47 milyondan fazla ABD işçisi istifa etti ve şimdi ortalık yatışmışken, birçoğu “Büyük Yıpranma” adlı yeni bir dalgada kararlarından pişmanlık duyuyor. Sen ait misin?
tarafından yapılan araştırmalara göre McKinsey Covid’den hemen sonra istifa eden veya yeni bir iş bulan ilk işçi kitlesi artık bir tür belirsizlik içinde. Çimlerin diğer tarafta daha yeşil olmadığını ve hala değişen iş kültürüyle mücadele etmek zorunda olduklarını fark ettikleri bir araf durumu – sadece bu sefer uzun zamandır meslektaşlarının rahatlığı ve aidiyet duygusu olmadan.
Pandemi hepimizi iş-yaşam dengemizi, uzun vadeli kariyer hedeflerimizi ve finansal hedeflerimizi değerlendirmeye sevk etti. Geleceğe yönelik planlarımızın da araştırılması ve geliştirilmesi için zamanımız oldu. Dünya yeniden açılırken, insanlar uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri sayesinde farklı yaşama ve yeni fırsatları keşfetme şansına atladılar.
Görüntülü aramalar, birçok iş gününün ayrılmaz bir parçasıdır. / © SonrakiPit
Ancak o sırada insanların bilmediği şey, iş tatmininin hem içsel hem de dışsal motivasyonlara bağlı olduğudur. Ve bir rolde gerçekten mutlu olmak için ikisinin de tatmin olması gerekir. Buna, dünyanın daha önce hiç görmediği bir tükenmişlik ve bitkinlik duygusunu ekleyin ve büyük istifanın neden ortaya çıktığını görmek kolaydır – neredeyse Yasaklama Sonrası Kükreyen Yirmiler gibi. Ve şimdi bir akşamdan kalma ile uyanıyoruz.
Benzer şekilde, şirketler yeni işe alınanların hepsinin mükemmel bir eşleşme olmadığı gerçeğinin farkına varıyor. Salgının hemen ardından en kolay olanı yaptılar: Soruna para atmak.
Aslında, neredeyse verdi ABD’li işçilerin %77’si Yeni bir iş seçerken maaşın en önemli öncelik olduğunu kabul edin. Ama bu yeterli değildi. Birçok şirket, yeni işe alımları düzgün bir şekilde işe almakta başarısız oldu, yeni işe alımları sanal işyerine dahil etmek için mücadele etti veya basitçe ekiplerin ihtiyaç duyduğu kişilik ve becerilere dikkat edemedi.
Artık hem çalışanlar hem de işverenler, tek bir faktörün kariyer başarısına eşit olmadığını fark ettikleri için, kendilerini yeniden yönlendirmeye çalışıyorlar. Öyleyse, dalıp gittiyseniz ve pişman olduysanız ne yapabilirsiniz?
Gerçekçi ol
Bu işi neden kabul ettin? Bir planın var mıydı yoksa sadece sıkıldın mı? Kendinize karşı dürüst olun, çünkü size hiçbir işin mükemmel olmadığını ve her görevin tavizler içerdiğini açıkça söylüyoruz. Belki de yeni işiniz çok daha yüksek bir maaşla geliyor ama aynı zamanda daha yüksek bir sonuç beklentisiyle geliyor. Uzlaşma budur. Belki günlük yolculuğunuz daha uzundur, ancak hafta sonu çalışmak zorunda değilsiniz ve işi saat 17.00’de bitirebilirsiniz. İşin özü bu.
Bu nedenle, bu işin size göre olmadığına karar vermeden önce, işi neden kabul ettiğinizi ve bu hedeflere nasıl hazır olduğunuzu dürüstçe düşünmelisiniz. Parasal olarak motive oldunuz mu? Daha yüksek maaş daha fazla sorumluluk getirir. Kariyerinizi ilerletmek için işi aldıysanız, kendinizi kanıtlarken iş-yaşam dengeniz zarar görecektir. Ayrıca, birkaç yıl boyunca kazmanız gerekebilir ve ardından o noktayı bir atlama taşı olarak kullanabilirsiniz.
Yeni bir işe başladığınızda, ilk başta tüm yeni zorluklardan bitkin hissedebilirsiniz. Bu arada, bu fotoğraf Samsung’un Silikon Vadisi’ndeki genel merkezini gösteriyor. / © SonrakiPit
zaman ver
Kariyer uzmanları, yeni bir role yerleşmenin en az altı ay sürdüğünü söylüyor. Mevcut durumda biraz daha uzun süreceğini söylüyoruz (biz realistiz). Pandemiden sonra tüm şirketler kargaşa içinde ve çevik kalmak için büyük mücadele veriyor. Dünya değişti, olası bir durgunlukla karşı karşıyayız ve küresel siyasi çalkantı ile hiçbir şirket size bir kılavuz verip adım adım ne yapmanız gerektiğini söylemeyecek. Bu, tüm yeni başlayanlar için zordur, ancak özellikle önceki işlerinde uzun süredir çalışmış olanlar için.
Acele etmeyin. Siz yaşıtlarınızla uyum sağlamaya çalışırken, onlar da size uyum sağlamakta zorlanır. Buna hibrit çalışma eklenirse, başlangıç aşaması ilk maaş gününden biraz daha uzun sürecektir. Diyoruz ki: Bir yıl verin.
utanmak
İş yerindeki arkadaşlarınızın günlük etkileşimlerinizde yaratabileceği farkı hafife almayın – çünkü ABD’li işçilerin %70’i Ofisteki arkadaşlar, işte mutluluk ve mutsuzluk arasındaki farkı yaratırlar. Daha önceki işlerde zor zamanları atlatmanıza ne yardımcı oldu? Meslektaşlar. Bu yüzden utancı görmezden gelmenin ve bu işte arkadaş edinmenin zamanı geldi. Hemen takım arkadaşlarınızı öğle yemeği veya kahve içmeye davet edin. Bir şirket spor takımına katılın ve şirket etkinliklerine katılın. Sevilebilir olarak algılanmak, günlük yaşamınız üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmanın yanı sıra, bir kariyer avantajıdır.
Zor soruyu sor
Problem sen misin yoksa problem işin mi? Bu yeni görevin, kariyer odaklı olup olmadığı sorusunu ele almadan, hayatınızdaki tüm memnuniyetsizliği çözeceğini mi bekliyordunuz? Son işinizde neden mutsuz olduğunuzu düşünmeden okulu bıraktınız mı? Her iki soruya da cevabınız evet ise, sorunun sizde olduğunu ve başarılı olmak istiyorsanız tutumunuzu değiştirmeniz gerektiğini kabul etmenin zamanı gelmiştir.
Bu soruların cevabı hayır ise ve iş ve şirket size yanlış tanıtılmışsa, sıcak iş piyasasından yararlanmanın ve devam etmenin zamanı geldi. Şu anda piyasada onlarca şirket var. SonrakiPit iş panosu Tüm sektörlerde ve tüm işlevlerde iş bulun.
Biliyorsan, o zaman biliyorsun – NextPit iş değişiminde bugün bir sonraki fırsatını bul.
Bu makale Aisling O’Toole tarafından yazılmıştır ve NextPit ile Jobbio arasındaki işbirliğinin bir parçasıdır. NextPit ve Jobbio arasındaki ortaklık hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.