Oklahoma City’deki Penn Square Apple Store’daki işçiler, sendika seçimi yapmak için Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na başvurarak, bunu yapan üçüncü ABD lokasyonu oldular. Bir basın açıklamasına göre, mağazanın satış görevlilerinin, dahi yöneticilerinin, teknisyenlerin, yaratıcıların ve operasyon uzmanlarının yüzde 70’inden fazlası, Amerika İletişim İşçileri (CWA) tarafından temsil edilmekle ilgilendiklerini belirten kartlar imzaladı.
NLRB’nin bir seçim için yeterli ilgi gösterme barı, sendika kartlarını imzalayan işçilerin yüzde 30’u.
Dosyalama daha önce tarafından bildirildi BloombergOklahoma City mağazasında çalışan ve organizatör olan Michael Forsythe, işçilerin “güvenlik, zamanlama ve ödeme gibi konularda daha fazla şeffaflık ve girdi” aradığını söyledi.
Apple’ın ABD perakende mağazalarında başarılı bir sendika kampanyası gerçekleşti – Haziran ayında, Apple’ın Maryland’deki Towson Town Center mağazasındaki işçiler sendikalaşmaya oy verdi. New York City’deki (aynı zamanda CWA ile örgütlenmeyi umuyor) biri ve Louisville, Kentucky’deki bir diğeri gibi diğer mağazalardaki kampanyalar bir seçim yapma noktasına gelmedi. Atlanta’da planlanan bir seçim vardı, ancak CWA, Apple’ın “Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını tekrar tekrar ihlal etmesi” sayesinde adil bir seçim yapmanın imkansız olacağını söyleyerek iptal etti.
Bu yılın başlarında, Apple’ın insan ve perakendeden sorumlu başkan yardımcısı Deirdre O’Brien, çalışanları sendikalaşmamaya ikna etmeye çalıştı ve bunun “ilişkilerimizin ortasına başka bir organizasyonu koyacağını”, “derin bir anlayışa sahip olmayan” bir organizasyon olduğunu söyledi. Apple ya da bizim işimiz.” (Maryland’daki organizatörler, sendika Uluslararası Makinistler ve Havacılık ve Uzay İşçileri Derneği ile birlikte çalışsa da, büyük ölçüde Apple Store’un çalışanlarıydı.) Şirket ayrıca, tutsak izleyici toplantıları yoluyla sendikayı çökertmek ve çalışanların sendika göndermesine izin vermemekle suçlandı. el ilanları.
Apple ayrıca bazı çalışanların büyük bir şikayetini de ele aldı: para. Mayıs ayında şirket, perakende mağazalarında başlangıç saatlik ücretlerini 20 dolardan 22 dolara çıkardı.
Apple’ın sendikalaşmaya karşı bariz çabaları ve seçimlerin veya diğer kamu sendikası faaliyetlerinin eksikliği göz önüne alındığında, şirketin perakende satış yerlerini sendikalaştırma kampanyasının söndüğünü varsaymak kolaydı. Ancak uzmanlar söyledi Sınır Starbucks’ı organize etmek gibi hızlı hareket eden kampanyaların norm olmadığını ve yıllar sürebileceğini veya bir yer organize edebileceğini. Başka bir deyişle, New York’tan veya Atlanta’dan her gün haber gelmemesi olağandışı değildi. Towson Town Center’daki organizatörler, diğer mağazalarda sessizce kendi kampanyalarını düzenlemeye çalışan insanlardan haber aldıklarını da belirttiler.
Oklahoma City’deki kampanya, sendika kampanyalarının Apple’da ortadan kalkmadığı fikrini pekiştiriyor. Dilekçe verildiğine göre, NLRB’nin yeterli ilgi gösterildiğini onaylaması gerekecek. Olduğunu belirlerse, Apple ve organizatörler seçimin nasıl yapılacağı konusunda (Atlanta’da oldu) bir anlaşmaya varabilir veya NLRB bir duruşma düzenleyebilir ve seçimin nasıl gerçekleşeceğine dair bir karar verebilir.
Yorum için ulaşılan Apple sözcüsü Josh Lipton, şirketin önceki açıklamasını yinelediğini söyledi. Bu yılın başlarında söyledi Sınır Apple, “inanılmaz perakende ekibi üyelerine sahip olduğu için şanslı ve Apple’a getirdikleri her şeye derinden değer veriyoruz. Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara sağlık hizmetleri, okul ücreti geri ödemesi, yeni ebeveyn izni, ücretli aile izni, yıllık hisse senedi hibeleri ve diğer birçok fayda dahil olmak üzere çok güçlü tazminat ve avantajlar sunmaktan mutluluk duyuyoruz.”