Microsoft, tartışmalı Üretkenlik Puanı panosunun yerini alan “Benimseme Puanı” adlı yeni bir araçla yöneticilere kullanıcı üretkenliğini ölçmek için bir araç sağlamaya çalışıyor. Bu sefer şirket, “kullanıcı düzeyinde gizliliği” garanti etmeyi vaat ediyor.
Gizlilik savunucularının Microsoft’un Üretkenlik Puanı panosunu ‘tam teşekküllü bir iş yeri izleme aracı’ olarak adlandırmasının üzerinden iki yıl geçti, çünkü bu, yöneticilerin bireysel uygulama kullanımını izlemesine olanak tanıyor. aktifti vb.
Bu özelliğe yönelik tepkiler, Covid-19 pandemisinden altı ay sonra, pandemi öncesinde ofis takibinden yoksun olan bazı işverenlerin müdahaleci çalışan izleme yazılımı kullanmaya başlamasıyla geldi. O zamandan beri yapılan araştırmalar, çalışanların evden çalışırken daha fazla olmasa da aynı derecede üretken olabileceğini göstermiştir.
Tartışma, Microsoft’u Üretkenlik Puanının bir iş izleme aracı olduğunu inkar etmeye zorladı, ancak bunun yerine “çalışanlarınıza harika işbirliği ve teknoloji deneyimleri sunarak yeni çalışma yollarını keşfetmenin” bir yoluydu. »
Kullanıcı Düzeyinde Gizlilik
Geçen yıl Microsoft, kullanıcı bilgilerini varsayılan olarak takma ad vermek için M365 kullanım analizlerinde değişiklikler yaptı. Ancak küresel yöneticiler, daha kişisel olarak tanımlanabilir bilgiler içeren raporlara geri dönebilir.
Microsoft şimdi Verimlilik Puanının yerini alan Benimseme Puanı ile “kullanıcı düzeyinde gizlilik” vaat ediyor. Microsoft, “bir müşterinin kuruluşundaki hiç kimsenin, bireysel bir kullanıcının Microsoft 365 uygulamalarını ve hizmetlerini nasıl kullandığına ilişkin verilere erişmek için Benimseme Puanını kullanamayacağına” dikkat çekiyor.
Benimseme Puanı bugün Microsoft 365 yönetim merkezinde kullanıma sunuluyor.Diğer Office yöneticilerinin gösterge panosunda sağladığı zaman eğilimi verilerini görebilmesi için küresel yöneticilerin kullanımını onaylaması gerekiyor.
Microsoft bir blog yazısında diyor Benimseme Puanı panosunun M365 yöneticilerine ve BT yöneticilerine “kişilerin günlük deneyimlerini iyileştirmek ve kuruluşların Microsoft 365’e yaptıkları yatırımdan en iyi şekilde yararlanmalarına yardımcı olmak için bir dizi ölçüm ve araç” sağladığını söyledi. Aracın, şirket Microsoft’un profesyonel yazılımına yatırım yaptıktan sonra yöneticilerin benimsemeyi yönlendirmesine yardımcı olması bekleniyor.
Zaman Eğilimleri
Benimseme Puanının mevcut ana özelliği, yöneticilerin “kuruluş genelinde toplanan geçmiş içgörü bilgilerini” anlamasına yardımcı olan Zaman Eğilimleridir. “İnsan deneyimlerini” ve “teknoloji deneyimlerini” ölçmeye çalışır ve 700 üzerinden bir puan verir. İnsan deneyimleri puanı 500 üzerinden, teknik deneyim puanı ise 200 üzerindendir.
Benimseme Puanı, insan deneyimleri için şu kategoriler için zamana dayalı eğilim ölçümleri sunar: İçerik İşbirliği, Toplantılar, Ekip Çalışması, Mobilite ve Exchange’de İletişim, SharePoint, OneDrive, Teams, Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Yammer ve Skype.
Teknoloji deneyimleri arasında cihaz analitiği, ağ bağlantısı ve Microsoft 365 Apps sağlığı yer alır.
Panoda bulunan organizasyonel trend verileri de 28 günden 180 güne çıkarıldı. Yöneticiler, örneğin @mentions içeren yeni e-postalara verilen yanıt oranını ve bunun son 30, 90 veya 180 gün içinde nasıl değiştiğini görebilecekler.
Microsoft, Benimseme Puanına yeni bir özellik eklemeyi planlıyor. Ne olduğunu söylemiyor, ancak yöneticilerin ve müşterilerin “kullanıcı gizliliğine olan bağlılığımızı sürdürürken Microsoft 365’ten en iyi şekilde yararlanma” şeklini değiştirmeyi amaçlıyor.
Benimseme Puanı yalnızca Global Yönetici rolüne sahip BT Uzmanlarının yanı sıra Exchange, SharePoint, Skype Kurumsal ve Teams yöneticileri tarafından kullanılabilir.
Kaynak : ZDNet.com