Hindistan’ın zirvesi BT Hizmet firmaları, resesyona hazırlanan ABD’li ve Avrupalı müşterilerin bütçelerini sıkılaştırmanın, pandemi kaynaklı bir patlamanın ardından kendi karlarını sert bir şekilde etkileyeceğinden endişe ederek personel ikramiyelerini donduruyor veya kesiyor.
bilgi Ltd, Hindistan’ın en büyük ikinci IT şirketive daha küçük rakip Wipro Yönetim tarafından iki şirket personeline gönderilen ve Reuters tarafından görülen ilgili dahili e-postalara göre, yakın zamanda çalışanlarına, çalışan tazminatlarının değişken ödeme kısmını azalttıklarını söyledi.
Bazı Hintli şirketler, çalışanların genel maaş paketinin bir parçası olarak değişken ücreti içerir ve bunu şirketin yanı sıra çalışanın performansına da bağlar.
Küresel olarak BT şirketleri hakkında araştırma sağlayan ABD merkezli danışmanlık Everest Group’un CEO’su Peter Bendor-Samuel, “İşletmelerde (küresel) bir resesyona hazırlanmamız gerektiğine dair artan bir inanç var” dedi.
“Yaptıkları ilk şey, isteğe bağlı harcamaları ortadan kaldırmaya çalışmak. Erken ama olmaya başlıyor.”
Büyük Hintli BT şirketleri, bulut bilişim, dijital ödeme altyapısı, siber güvenlik ve kripto para işlemleri gibi hizmetlere olan talep arttıkça son iki yılda vasıflı işçileri cezbetmek için en yüksek doları ödedi. Bu, bu yıl büyük BT şirketlerinden ayrılan net insan sayısının iki yıl öncesine göre %60-80 daha fazla olduğunu gösteren şirket raporlarıyla yetenek mücadelesini başlattı.
Daha büyük ödeme paketleri, marjlar üzerinde baskı yaratan faktörler arasında yer aldı.
Infosys’in Nisan-Haziran döneminde faaliyet karı bir önceki yıla göre 3,6 puan düşerek %20,1’e ve Wipro’nun BT hizmetleri marjı %18,8’den %15’e düştü.
Geçen hafta Infosys, Reuters tarafından görülen bir e-postada çalışanlarına, şirketin değişken ücreti kestiği için performansı artırmak için “yapılandırılmış çabalar” gösterdiğini söyledi.
Personele gönderilen ve Reuters tarafından görülen bir e-postaya göre Wipro, Ağustos ayı ortasında orta ve üst düzey çalışanlar için değişken ücretlerini ve genç çalışanlar için tam değişken ücretin %70’inde sabit ödemeleri durdurdu ve Haziran çeyreğindeki hayal kırıklığı yaratan marjları suçladı.
Analistler, Hintli BT şirketlerinin ayrılan insanları telafi etmeye daha az ihtiyaç duydukları için yeni mezunları işe almada da kesintiye gittiklerini ve bunun da işletme maliyetlerinden daha fazla tasarruf sağladığını söyledi.
Infosys bu hikaye için yorum yapmaktan kaçındı. Reuters’i en son kazanç çağrısına yönlendirdi, burada CEO salil parekh şirketin müşterilerden “karar vermede biraz yavaşlama” gördüğünü söyledi.
Wipro kısa süre önce personeli elde tutmaya çalışmak için üç ayda bir terfilere başladı.
Şirket, 1 Temmuz’dan itibaren ilk üç aylık terfi döngüsünü tamamladığını ve çalışanlar için maaş artışlarının 1 Eylül’den itibaren geçerli olacağını söyledi.
Şirket, Reuters sorularına e-postayla gönderilen bir yanıtta, “Değişken ücretin miktarı hakkında başka yorumumuz yok” dedi.
Bir şirket sözcüsü, Hindistan’ın 1 numaralı BT hizmetleri sağlayıcısı Tata Consultancy Services’in herhangi bir gecikme olmaksızın verilen değişken ücrette herhangi bir kesinti yapmadığını söyledi.
JP Morgan analistleri bir notta, “Çalışan-işveren pazarlık gücündeki tersine dönüş, yetersiz mezun alımı, sınırlı fiyat artışları, seyahat maliyetlerinde getiri ve yüksek yerinde enflasyon nedeniyle marj erozyonunun orta vadede devam etmesini bekliyoruz.” Dedi. bu hafta.
Hindistan’ın Nifty IT endeksi bu yıl dörtte bir oranında düştü, altı yıldaki ilk düşüşü ve %1,5 artış gösteren Nifty 50 endeksinin altında performans gösterdi.
Teknoloji ve İnternet Başkan Yardımcısı Ruchi Mukhija, “Sonuç olarak… bunu marjlar üzerindeki baskıyı korumak veya hafifletmek için yapıyorlar (değişken maaşları kesiyorlar), ancak bu aynı zamanda büyüme görünümünün yumuşadığını da gösteriyor,” dedi. Elara Başkent.
FacebookheyecanLinkedin