Langston’da oynamak için Hughes şiir – Devrilen bir Siyah kurucuya ne olur? Dilin ucundaki kelimeler gibi unutulurlar mı? Yoksa bir tanrı gibi saygı gösterip sonra güneşe mi fırlatıldı?
Siyah bir kurucunun önyüklemesinin nedenleri bilinmeyen niyetlerle örtüldüğünden, konu üzerinde düşünmek genellikle zordur ve araştırmasında katmanlıdır:
Siyah bir kurucu ciddi bir şekilde berbat edebilirdi – ama misilleme adil mi? Beyaz meslektaşlarının alacağından daha mı sert?
Siyah bir kurucu bir suçlamayla karşılaşabilir – ama bu, mikro saldırgan bir öfkeyle mi kullanılmıştı?
Kurucu beyaz olsaydı işler bu şekilde gelişir miydi?
Ne zaman bir Siyah kurucu şirketinden çıkarılsa veya şirkette eleştirilebilirse, ne olduğunu anlama konusunda endişeler ortaya çıkıyor. Bu, bu tür konuşmaları zorlaştırıyor.
“Hatalarımızın daha pahalıya mal olduğu, daha çok zarar verdiği ve nadiren affedildiği anlayışıyla hareket etmek bizim çıkarımızadır.” Oladosu Teyibo, kurucu, Analog Teams
Örneğin, geçen hafta Black Girls Code’un kurucusu Kimberly Bryant’ın kurmak için on yıllar harcadığı organizasyondan kovulduğu haberi geldi. Karşılama karışıktı. TechCrunch ile konuşan kurucular, Bryant’ın görevi kötüye kullandığını iddia eden çalışanların konuşmakta haklı oldukları konusunda hemfikirdi; ayrıca BGC yönetim kurulunun Bryant’ın görevden alınmasında çok hızlı olduğunu ve onun uygun yargı sürecini reddettiğini söylediler.
“Aynı anda iki şey doğru olabilir” Minda Harts, eşitlik ve katılım danışmanı, TechCrunch’a BGC durumu hakkında bilgi verdi. “Katılan herkes daha iyisini hak ediyordu.”
Bryant dışında, kuruluşlarından atılan birkaç yüksek profilli Siyah kurucu vakası oldu. Marceau Michel, henüz kamuya açıklanmayan konular nedeniyle kısa süre önce girişim fonu Black Founders Matter’dan çıkarıldı. Brian Brackeen, 2018’de yönetim kurulunun “kasıtlı suistimal” iddiasıyla şirketi Kairos’taki kapıyı gösterdi. Diğer kurucu durumlar radarın altından uçtu; çoğu hala konuşmaktan çok korkuyor.
Bilinen şu ki, Siyah kurucular kaybolduğunda tüm topluluk acı çekiyor.