Çalışanların yüzde 81’i Hindistan Perşembe günü yapılan bir ankete göre işlerinin uzaktan yapılabileceğine inanıyorlar.
PwC’ler Hindistan İş Gücü Umutları ve Fears Survey 2022, uzaktan çalışabilenlerin %31’inin zaten hibrit bir şekilde çalışarak hibrit çalışmaya geçişin devam etmesinin beklendiğini gösterdi.
Rapor ayrıca, Hintli çalışanların önemli ölçüde daha yüksek bir oranının (%71), küresel meslektaşlarına (%21) kıyasla kariyer gelişimi için göz ardı edilmekten endişe duyduğunu gösterdi. Bu, kariyer yollarını tanımlamak için daha şeffaf ve veriye dayalı süreçlerin devreye alınması ihtiyacına işaret ediyor.
‘Sosyal, çevresel, ekonomik ve jeopolitik değişimlerin yıkıcı manzarası, organizasyonlar ve onların işgücü stratejileri üzerinde derin sonuçlar yarattı. Liderler, kurum ve çalışanları için kısa ve uzun vadeli planlarını hazırlarken bu aksaklıkları göz önünde bulundurmalıdır” dedi. Chaitali MukherjeeOrtak ve Lider, İnsanlar ve OrganizasyonPwC Hindistan bir açıklamada.
Çalışanların yaklaşık yüzde 54’ü, Hindistan’ın beceri setlerinde bir eksiklikle karşı karşıya olduğuna kesinlikle/orta derecede katılıyor ve yüzde 67’si işlerinin uzmanlık eğitimi gerektirdiğine inanıyor.
Şu anda, işverenler, stratejik bir kaldıraç olarak beceri geliştirmeyi daha az kullanarak, ücret artışları, işe alım ve otomasyon yoluyla beceri eksikliklerini gideriyor olarak görülüyor.
%93’ü tam zamanlı çalışan 2,608 Hintli katılımcıyı içeren anket, çalışanların %34’ünün yeni bir işverene geçme olasılığının son derece/çok muhtemel olduğuna inandığını, bu oranın ise küresel olarak %19 olduğunu ortaya koydu. Ayrıca, %32’si işgücünden ayrılmayı planladıklarını söyledi.
Y kuşağı, yeni iş arama olasılığı en yüksek olan gruptu ve %37’si önümüzdeki 12 ay içinde işverenlerini değiştirme olasılığının yüksek olduğunu belirtiyor. Z kuşağı çalışanlarının işten ayrılma olasılıkları daha düşükken, %33’ünün çalışma saatlerinin azaltılmasını isteme olasılığı son derece veya çok yüksek.
Ayrıca, ankete katılanların yarısından fazlası, meslektaşlarıyla birlikte çalışmak veya onlardan teknolojik beceriler öğrenmek için fırsatların olmamasından endişe duyuyor. CEO’ların yüzde 50’sinden fazlasının teknolojik becerileri öğrenme fırsatlarının eksikliğini algılamasıyla, bu öğrenme boşluğu en tepede başlıyor.
Anket ayrıca çalışanların çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) hususlarını çalışmalarına dahil etmede daha fazla şeffaflık ve destek beklediklerini vurgulamaktadır.
‘İşle ilgili konuları çalışanların istekleriyle dengelemek, söylemek yapmaktan daha kolaydır. Bununla birlikte, işin geleceğinin büyük bir revizyondan geçtiği gerçeği göz önüne alındığında, değişimi yönlendirmek ve işte iğneyi hareket ettirmek için liderliğe ve çalışan yeteneklerine öncelik vermek önemlidir,’ Çayali söz konusu.
FacebookheyecanLinkedin