Amerika’nın teknoloji devleri, Hindistan’ın eski kast sisteminde modern bir hızlandırılmış kurs alıyor ve Apple, Silikon Vadisi’ni Kızılderilileri nesiller boyu ayıran katı bir hiyerarşiden kurtarmaya yönelik politikalarda erken bir lider olarak ortaya çıkıyor.
Dünyanın borsada işlem gören en büyük şirketi Apple, ırk, din, cinsiyet, yaş ve soy gibi mevcut kategorilerin yanına eklediği kast temelinde ayrımcılığı açıkça yasaklamak için genel çalışan davranış politikasını yaklaşık iki yıl önce güncelledi.
Daha önce bildirilmeyen yeni kategorinin dahil edilmesi, kastizmi açıkça yasaklamayan ABD ayrımcılık yasalarının ötesine geçiyor.
Güncelleme, Hindistan’ı en iyi vasıflı yabancı işçi kaynağı olarak gören teknoloji sektörünün, Haziran 2020’de Kaliforniya’daki istihdam düzenleyicisinin iki üst kastı suçlayan düşük kastlı bir mühendis adına Cisco Systems’a dava açması üzerine bir uyandırma çağrısı almasının ardından geldi. kariyerini engelleyen patronlar.
Görevi kötüye kullanmayı reddeden Cisco, bir iç soruşturmanın hiçbir ayrımcılık kanıtı bulamadığını ve kastın Kaliforniya’da yasal olarak “korunan bir sınıf” olmadığı için bazı iddiaların temelsiz olduğunu söylüyor. Bu ay bir temyiz paneli, ağ oluşturma şirketinin davayı özel tahkime götürme teklifini reddetti, bu da gelecek yıl kadar erken bir kamu davası açılabileceği anlamına geliyor.
Anlaşmazlık – iddia edilen kastçılıkla ilgili ilk ABD istihdam davası – Big Tech’i, Kızılderililerin sosyal konumunun en üst Brahman “rahip” sınıfından Dalitlere kadar aile soyuna dayandığı bin yıllık bir hiyerarşiyle yüzleşmeye zorladı. dokunulmazlar” ve aşağılık emeğe sevk edildi.
Dava açıldığından bu yana, birkaç aktivist ve çalışan grubu güncellenmiş ABD ayrımcılık yasasını aramaya başladı ve ayrıca teknoloji şirketlerini boşluğu doldurmaya ve kastizmi caydırmaya yardımcı olmak için kendi politikalarını değiştirmeye çağırdı.
Reuters’in Hindistan’dan yüz binlerce işçi çalıştıran ABD endüstrisindeki politika incelemesine göre, çabaları düzensiz sonuçlar verdi.
Güney Carolina Üniversitesi’nde kast konularını inceleyen hukuk profesörü Kevin Brown, “Politikaların tutarsız olmasına şaşırmadım, çünkü yasa net olmadığında neredeyse beklediğiniz şey bu” dedi ve yöneticiler arasındaki kastın nihayetinde olup olmayacağı konusundaki belirsizliğe atıfta bulundu. ABD yasalarına dönüştürün.
“(Bir) organizasyonun bazı bölümlerinin bunun mantıklı olduğunu söylediğini ve diğer bölümlerin bir tavır almanın mantıklı olmadığını söylediğini hayal edebiliyorum.”
Apple’ın Reuters tarafından görülen işyeri davranışına ilişkin ana iç politikası, Eylül 2020’den sonra eşit istihdam fırsatı ve tacizle mücadele bölümlerinde kasta atıfta bulundu.
Apple, “kasta dayalı ayrımcılığı veya tacizi yasakladığımızı güçlendirmek için birkaç yıl önce dili güncellediğini” doğruladı. Personele verilen eğitimin de kasttan açıkça bahsettiğini ekledi.
Ekiplerimiz, kapsamlı olduklarından emin olmak için politikalarımızı, eğitimlerimizi, süreçlerimizi ve kaynaklarımızı sürekli olarak değerlendiriyor. “Çeşitli ve küresel bir ekibimiz var ve politikalarımızın ve eylemlerimizin bunu yansıtmasından gurur duyuyoruz.”
Teknolojinin başka bir yerinde IBM, Reuters’e, belirli bir tarih veya gerekçe vermeyi reddetmesine rağmen, Cisco davası açıldıktan sonra zaten Hindistan’a özgü politikalarda bulunan kastı küresel ayrımcılık kurallarına eklediğini söyledi.
Şirket, IBM’in kasttan bahseden tek eğitiminin Hindistan’daki yöneticiler için olduğunu ekledi.
Amazon, Dell, Facebook sahibi Meta, Microsoft ve Google dahil olmak üzere birçok şirket ana küresel politikalarında kasttan özel olarak bahsetmez. Reuters, bazıları yalnızca şirket içinde çalışanlara yayınlanan politikaların her birini gözden geçirdi.
Şirketlerin tümü Reuters’e kast önyargılarına sıfır tolerans gösterdiklerini ve ayrıntı vermeyen Meta dışında, bu tür önyargıların soy ve ulusal köken gibi kategorilere göre ayrımcılığın mevcut yasakları kapsamına gireceğini söyledi.
Hindistan’da kastçılık yasaklandı
Kast ayrımcılığı, Hindistan’da 70 yıldan uzun bir süre önce yasa dışıydı, ancak Dalit halkının daha yüksek ücretli işlerde yeterince temsil edilmediğini tespit eden bir araştırma da dahil olmak üzere, son yıllarda yapılan çeşitli araştırmalara göre önyargı devam ediyor. Hiyerarşi konusundaki tartışmalar Hindistan’da ve yurtdışında tartışmalıdır, konu dinle iç içedir ve bazı insanlar ayrımcılığın artık nadir olduğunu söylüyor.
En iyi Hint üniversitelerinde alt kasttan öğrencilere koltuk ayıran hükümet politikaları, son yıllarda Batı’da birçok arazi teknolojisi işine yardımcı oldu.
Reuters, Amerika Birleşik Devletleri’nde ayrımcılığın onları denizaşırı ülkelerde takip ettiğini söyleyen yaklaşık iki düzine Dalit teknoloji çalışanı ile konuştu. Soyadları, memleketleri, diyetleri veya dini uygulamaları da dahil olmak üzere kast ipuçlarının, iş arkadaşlarının işe alım, terfi ve sosyal faaliyetlerde onları atlamasına yol açtığını söylediler.
Reuters, isimlerinin açıklanmaması koşuluyla konuşan ve kariyerlerine zarar vermekten korktuklarını söyleyen işçilerin iddialarını bağımsız olarak doğrulayamadı. İki kişi, kastçılık olarak gördükleri için işlerini bıraktıklarını söyledi.
Google’ın ana şirketindeki Alfabe İşçileri Sendikası (AWU) da dahil olmak üzere bazı personel grupları, şirket kurallarında kastın açık bir şekilde belirtilmesinin, veri toplama ve eğitim gibi alanlara diğer şirketleri korumak için yaptıklarıyla aynı düzeyde yatırım yapan şirketlere kapı açacağını söylüyor. gruplar.
AWU üyesi ve alt kasttan meslektaşları savunan bir Google yazılım mühendisi olan Mayuri Raja, “Amerika Birleşik Devletleri’nde önemli kast ayrımcılığı var” dedi.
1600’den fazla Google çalışanı, Reuters tarafından görülen ve geçen ay CEO Sundar Pichai’ye e-postayla gönderdikleri ve geçen hafta yanıt gelmemesi üzerine tekrar gönderdikleri bir dilekçede, dünya çapındaki ana işyeri davranış kurallarına kastın eklenmesini talep etti.
Google, Reuters’e kast ayrımcılığının ulusal köken, soy ve etnik ayrımcılığın kapsamına girdiğini yineledi. Politikaları hakkında daha fazla ayrıntı vermeyi reddetti.
‘İş için iyi değil’
Genel davranış kurallarına kast eklemek duyulmamış bir şey değil.
Kısmen Massachusetts merkezli bir endüstri standartları kuruluşu olan World Wide Web Konsorsiyumu, bunu Temmuz 2020’de tanıttı. California Eyalet Üniversitesi ve eyalet Demokrat Partisi bunu son iki yılda izledi.
Bu yılın Mayıs ayında, Kaliforniya’nın istihdam düzenleyicisi Sivil Haklar Departmanı, işverenler için örnek eşit istihdam fırsatı politikasına kast ekledi.
Yine de Apple’ın dünya çapında 165.000’den fazla tam zamanlı çalışanı olan 2,8 trilyon dolarlık (kabaca 2,22,19,120 rupi) dev hamlesi büyük görünüyor.
iPhone üreticisinin adil işe alma politikası artık Apple’ın “ırk, renk, soy, ulusal köken, kast, din, inanç, yaş” dahil 18 kategori temelinde “işe alma, eğitim, işe alma veya terfi etmede ayrımcılık yapmadığını” belirtiyor. artı engellilik, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği.
Buna karşın, Goodwin Procter’ın ortaklarından Koray Bulut’un da aralarında bulunduğu üç iş avukatına göre, birçok işveren birincil politikalarıyla yasaların ötesine geçmekte tereddüt ediyor.
Bulut, “Çoğu şirket, korunan kategorileri listeleyen federal ve eyalet yasalarından alıntı yapıyor” dedi.
Ancak bazı şirketler, sınırlı operasyonları yöneten veya yalnızca gevşek yönergeler olarak hizmet eden ikincil politikalarda daha da ileri gitti.
Caste, örneğin Dell’in Küresel Sosyal Medya Politikasında ve Amazon sürdürülebilirlik ekibinin Küresel İnsan Hakları İlkelerinde ve Google’ın tedarikçilere yönelik davranış kurallarında açıkça yazılıdır.
Amazon ve Dell, Hindistan dışında en azından bazı yeni işe alımlar için önyargı karşıtı sunumlarda kasttan bahsetmeye başladıklarını doğruladılar. Dell, Cisco davası açıldıktan sonra değişikliği yaptığını söylese de, eklemeyi ne zaman, neden ve ne kadar kapsamlı yaptıklarını belirtmeyi reddettiler.
Reuters’in bazı çevrimiçi eğitimlerle ilgili incelemesine göre, şirketlerin sunumları, kastın dünyanın bazı bölgelerinde var olan istenmeyen bir sosyal yapı olarak açıklamalarını içeriyor ve Dell materyali yakın tarihli bir davaya “manşetlerden” atıfta bulunuyor.
San Francisco’daki Dhillon Law Group’ta baş iş avukatı olan John-Paul Singh Deol, eğitim ve yönergelere yalnızca kastın dahil edilmesinin, yasal güçleri şüpheli olduğu için konuya “sözde hizmet vermek” anlamına geldiğini söyledi.
Bu nitelendirme, yaklaşık 550 işverene önyargı karşıtı eğitim satan Emtrain’in CEO’su Janine Yancey ve uzun süredir bir iş avukatı tarafından reddedildi.
“Hiçbir şirket çalışan sirkülasyonu, üretkenlik eksikliği ve çatışma yaşamak istemez – bu sadece iş için iyi değil” dedi.
Yancey, yine de kasttan açıkça bahsetmenin, bunun bir önyargı olduğunu iddia eden artan sayıda İK şikayetine davetiye çıkaracağını da sözlerine ekledi.
“Ne zaman özel olarak bir şey arayacaksan, dava yükünü katlanarak artırıyorsun” dedi.
Apple, kast hükmüne herhangi bir şikayet getirilip getirilmediğini söylemeyi reddetti.
Güney Carolina hukuk profesörü Brown, şirketlerin kasttan bahsetmesi gerekip gerekmediği konusundaki tartışmalara acil bir çözüm beklemiyor.
Bu, eninde sonunda mahkemeler tarafından çözülecek bir meseledir” dedi. “Şu anda bölge kararsız.”
© Thomson Reuters 2022