Bir kayanın altında yaşamıyorsanız veya son iki yılda tüm medyadan uzak durduysanız, bilirsiniz: İş dünyası değişti. Ofis ve ev ofis arasındaki karma çalışma biçiminden büyük işten çıkarma dalgasına kadar, çalışma şeklimiz ve çalışma şeklimiz büyük ölçüde değişti. Buna, yeni işe alınanların ortalama olarak mevcut çalışanların maaş artışlarının iki katı kadar kazandığı ve insanların hızlı bir şekilde iş değiştirmelerine neden olduğu sıcak bir işe alım pazarını ekleyin.
Ama ya işinizi seviyorsanız, işvereniniz tarafından değerli hissediyorsanız ve belki de hepimizin aradığı zor iş-yaşam dengesine sahipseniz? Sırf fırsatınız olduğu için mi iş değiştirmelisiniz – yoksa mevcut işvereninizle maaş artışlarından yararlanmaya devam ederken kariyer gelişiminizi hızlandırmanın bir yolu var mı?
Eğitim anahtardır
Basitçe söylemek gerekirse: evet. Mesleki eğitim ve öğretim, bir şirkette profesyonel ilerlemenin anahtarıdır. Yakın zamanda yapılan bir anket, çalışanların %70’inin önümüzdeki 12 ay içinde becerilerini geliştirmeyi umduğunu ortaya koydu. Eğitim, mevcut bir işverenin gözünde değerinizi artırır – muhtemelen bir artışa yol açar – ve daha yüksek bir pozisyona geçmenizi sağlar. Bu aynı zamanda yeni bir departmana yanal girişi de mümkün kılabilir.
Ancak mevcut patronunuzu daha fazla eğitim için ödeme yapmaya nasıl ikna edersiniz?
- Doğrudan şirkete fayda sağlayan kurslar, seminerler ve eğitimler önerin. Mevcut çalışanları eğitmek, yeni çalışanları işe almaktan ve eğitmekten çok daha kolaydır ve çoğu durumda çok daha ucuzdur.
- para ikna eder. Eğitim maliyetlerinin önümüzdeki 18 ila 24 ay içinde nasıl amorti edileceğini doğrudan gösterebilirseniz, pazarlık konusunda daha iyi bir konumdasınız demektir.
- Birden fazla seçenek ve fiyat noktası sunar. Toplantıya üç ila beş seçenek getirin ve bir seçenek için “git” ile eve gitme ihtimaliniz lehinize değişti.
Argümanlarınızı sunarken, yakın zamanda yayınlanan bir araştırmanın, çalışanlarının becerilerinin geliştirilmesini destekleyen ve teşvik eden şirketlerin, çalışanlarını ortalama 5,4 yıl şirkette tuttuklarını gösterdiğini de belirtmelisiniz. Bu, çalışanlarının daha fazla eğitim arzusunu görmezden gelen şirketlerde elde tutma oranının neredeyse iki katı.
İleri eğitim sadece yeni işlerde değil, aynı zamanda mevcut işinizde de size yardımcı olacaktır! / © Matej Kastelic / Shutterstock.com
Yöneticiniz “hayır” derse ne olur? Çalışanlarının sürekli öğrenmesine ve gelişimine değer veren işverenler var ve birçoğu şu anda yeni çalışanları işe alıyor. Kontrol etmeniz gereken üç heyecan verici nokta bulduk.
EHS Danışmanı (f/m/d) – Hukuk, Siemens AG
rol: Siemens AG birini arıyor ÇSG Danışmanı (f/m/d) ÇSG projelerinin ve faaliyetlerinin yasal desteği için.
Görevler: Yasal EHS yönlerini belirleyecek ve koordine edecek, küresel EHS ile diğer yönetişim birimleri (özellikle yasal ve uyum) arasında ve ayrıca iş birimleri ve ülkeler arasındaki arayüzü oluşturacak ve mevcut mevzuata dayalı olarak Almanya için ulusal düzenlemeleri güncelleyecek ve mevcut sorunları netleştireceksiniz.
Gereksinimler: Hukuk diplomanız ve hukukta ilk devlet sınavının yanı sıra çevre koruma, sağlık yönetimi ve güvenlik alanlarında yasal deneyime sahip bir avukat olarak beş yıllık mesleki deneyime sahipsiniz.
Pozisyon için başvurun ÇSG Danışmanı veya diğer pozisyonlar hakkında daha fazla bilgi edinin. Siemens AG.
Kıdemli Danışman SAP, Villeroy & Boch
rol: Bir satış uzmanı olarak, finansal süreçlerin muhasebeye entegrasyonu da dahil olmak üzere satış süreçlerini tavsiye eder, optimize eder ve uygularsınız.
Görevler: Bir alt proje yöneticisi olarak, tüm proje aşamalarında yeni işlevler ve işlevsel uzantılar uygulayacak ve sorun giderme ve proaktif bakım yoluyla uygulamaların kullanılabilirliğini sağlayacaksınız.
Gereksinimler: Ekonomi, bilgisayar bilimi, işletme veya benzer bir derecenin yanı sıra BT ortamında bir alt proje yöneticisi olarak birkaç yıllık deneyime sahipsiniz.
Pozisyon için başvurun SAP Kıdemli Danışmanı veya diğer olasılıkları keşfedin Villeroy & Boch.
Kıdemli Çevik Proje Yöneticisi (m/f), sovanta AG
Rol: olarak Kıdemli Çevik Proje Yöneticisi (m/f) sovanta’da çevik ve hibrit yazılım projelerinin yönetiminden siz sorumlusunuz.
Görevler: Yazılım projelerinin ve programlarının planlanmasından ve kontrolünden ve ayrıca sahada ve sanal olarak disiplinlerarası ve uluslararası ekiplere liderlik etmekten siz sorumlusunuz. Planlama, projedeki risklerin ve sapmaların erken tespiti ve değerlendirilmesi ve karşı önlemlerin başlatılması ve ayrıca çalıştayların, randevuların veya çatışma tartışmalarının moderasyonu ve ortak hedeflere ulaşmada ekibinizin desteği de görevlerinizin bir parçasıdır.
Gereksinimler: Ulusal veya uluslararası BT projelerinde danışmanlık veya proje yönetimi konusunda en az beş yıllık deneyimin yanı sıra ideal olarak uygun sertifikalarla ortak çevik proje yönetimi yöntemlerinde pratik deneyime sahipsiniz.
olarak uygula Kıdemli Çevik Proje Yöneticisi ya da başkalarına bak Sovanta’daki açık pozisyonlar üzerinde.
Bir sonraki büyük profesyonel mücadelenizi mi arıyorsunuz? Aramanızı NextPit iş portalında başlatın.
Bu makale Aisling O’Toole tarafından yazılmıştır ve NextPit ile Jobbio arasındaki işbirliğinin bir parçasıdır. NextPit ve Jobbio arasındaki ortaklık hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.