Küresel ekonomik gerileme derinleşmeye devam ederken, birçok teknoloji şirketi yaklaşan bir durgunluk korkusuna fren yaparak işe alımları durduruyor.
Bordro maliyetlerini düşürmek şu anda harcamaları azaltmanın kolay bir yolu gibi görünse de, araştırmaların işçilerin ekonomik iklim konusunda işverenleri kadar karamsar olduklarını göstermesiyle birlikte, iş ortamı bir değişim halinde.
Sonuç olarak, ABD’de iş arayanların %60’ı piyasa koşulları daha da kötüye gitmeden önce, şimdi bir iş bulmak için daha acil olduklarını söylüyorlar. Bu, işe alımları durduramayacakları bir yetenek tahliyesi ile durdurmaya karar veren şirketleri bırakabilir.
Teknik işe alım donmaları nerede oluyor?
Google ve Microsoft, işe alımda bir duraklama açıklayan ilk şirketler arasındaydı, bunları hızla Meta, Apple ve diğerleri izledi.
tarafından bildirildiği gibi Sınır, Google, Temmuz ayında personele şirketin “yılın geri kalanında işe alım hızını yavaşlatacağını” belirten bir not gönderdi. Bir haftadan biraz fazla bir süre sonra, Bilgi Google’ın kıdemli başkan yardımcısı Prabhakar Raghavan’ın işçilere önümüzdeki iki hafta boyunca yeni personelin işe alınmayacağını bildirmek için bir e-posta gönderdiğini bildirdi. Dondurmanın mevcut iş tekliflerini etkilemeyeceği bildiriliyor, ancak başvuruları halen beklemede olan hiç kimseye yeni teklif verilmeyecek.
Microsoft ayrıca, tüm açık iş ilanlarını kaldıracağını ve öngörülebilir gelecekte işe alımlarda bir yavaşlama uygulayacağını duyurdu. Bir rapora göre, işe alımdaki yavaşlama ağırlıklı olarak şirketin bulut ve güvenlik birimlerini etkileyecek. Bloomberg. Duyuru, Microsoft’un Windows, Office ve Teams yazılım gruplarında işe alımları yavaşlatmayı planladığını söylemesinden iki ay sonra geldi.
Google ve Microsoft, işe alım konusunda daha temkinli bir yaklaşım benimsemeye başlayan tek teknoloji şirketi değil. Bu yılın başlarında, Twitter başlangıçta işe alımları dondurdu, ardından işten çıkarılmış Yetenek edinme ekibinin %30’u bu ayın başlarında.
Haziran ayının sonunda Meta CEO’su Mark Zuckerberg, hasım çalışanlarla yaptığı bir telefon görüşmesinde, “gerçekçi olarak, şirkette muhtemelen burada olmaması gereken bir grup insan var” dedi. Bir ay sonra şirketin Q2 2022 finansal sonuçları Zuckerberg, yatırımcılara ekonomik ortamın bir önceki çeyreğe göre daha da vahim göründüğünü söyledi.
Aynı zamanda Apple, şirketin ürün geliştirmeye yatırım yapmaya devam edeceğini, ancak gelecek yıl bazı departmanlarda artık çalışan sayısını artırmayacağını da duyurdu.
Belirsiz bir işe alım ortamı
Bu hamleler, çoğu kuruluşun finansal görünümlerini ayarlamak zorunda kaldığı jeopolitik ve ekonomik manzaradaki belirsizliklerin zeminine karşı geliyor. Bir işten çıkarma toplayıcı Doğrultmak 2022’nin başından bu yana 487 teknoloji şirketinin işten çıkarmalar ilan ettiğini ve 86.166 çalışanı etkilediğini tahmin ediyor.
The Compliance Search Group ve Wecruiter.io’nun kurucusu ve CEO’su Jack Kelly, işletmelerin her zaman kötü ekonomik koşulları hafifletmek için adımlar atacağını ve işgücündeki maliyetleri kısmak genellikle kolay bir seçenek olduğunu söyledi.
“Üzücü olan kısım, şirketlerin neredeyse her zaman çalışan insanların maliyetlerini düşürmeye çalışmasıdır” dedi. “Asla CEO, yönetim kuruluna ‘Hey, hadi büyük bir pay alalım’ demez. Bunun olması gerekir, ancak bunun yerine şirketler bunun yerine maaşları ve faydaları keser. Sanırım iş piyasasının çok yumuşadığını ve birçok insanın iş bulmasını zorlaştıracağını göreceğiz.”
İşyeri nasıl tepki verebilir?
Kelly, şirketlerin işe alım konusunda daha dikkatli olmalarının muhtemel olduğunu ve işe alımların dondurulmasının işten çıkarmalara dönüştüğü durumlarda, çalışanların “” olarak etiketlenmekten korktukları için, pandemiden kaynaklanan bazı esnek çalışma uygulamalarında bir tersine dönüş görebileceğimizi” söyledi. bardak altlıkları” veya “düşük performanslılar”.
Kelly, “Daha fazla insan ofise geri dönerse şaşırmam çünkü dürüst olmak gerekirse yapardım” dedi. “Evdeysem ve insanları kovmaya karar verirlerse, beni görmezlerse veya kim olduğumu hatırlamıyorlarsa, benden kurtulmanın daha kolay olacağından korkardım. her gün ofiste” diye ekledi. Bu yakınlık yanlılığı sorunu, hibrit çalışma modellerini başarılı bir şekilde uygulamak isteyen kuruluşlar arasında endişe kaynağı olmaya devam ediyor.
Bununla birlikte, eğitim yazılımı şirketi Pluralsight’ın EMEA başkan yardımcısı Sean Farrington, zor zamanlarda potansiyel yeni işe alımlara kapıyı kapatmanın mutlaka en mantıklı çözüm olduğuna inanmıyor.
Avrupa’daki ekonomi daha sağlıklı olmasa da Farrington, konuştuğu büyük teknoloji ekiplerine sahip Avrupa şirketlerinin bunun yerine zaten sahip oldukları yetenekleri değerlendirdiklerini ve mevcut çalışanlarını yeniden eğitmek ve becerilerini geliştirmek için fırsatlar aradıklarını söyledi.
Farringdon, işgücü kesintilerini maliyet tasarrufu için en mantıklı yaklaşım olarak görmüyor. “Özellikle, teknik olarak kalifiye bireylerde artan bir beceri boşluğu ve dijital bir dünya için ekonomiyi nasıl yeniden icat ettiğimize dair daha geniş siyasi diyalog zemini göz önüne alındığında” dedi.
Araştırmalar, çalışanlara düzenli olarak eğitim ve yeni beceriler geliştirme şansı verilmesini istediklerini ve bu fırsatlar verildiğinde bir şirkette kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Büyük İstifa bu yılın ilk yarısında önemli bir konuşma konusuydu ve artık işe almayan şirketler için daha fazla çalışanı kaybetmek bir seçenek değil.
Farringdon, “Bir kişi kuruluşunuzdan ayrılırsa, bir boşluğunuz olur ve bu nedenle eskisi kadar verimli ve üretken olamazsınız,” dedi. “Yapmanız gereken ilk şey, insan sermayenize dikkat etmek ve çalışanlarınıza bağlılık göstermeyerek veya bir şekilde onlara değer verdiğinizi göstermeyerek insanları istemeden kaybetmediğinizden emin olmaktır” dedi.
Her ne kadar iş piyasası büyük ölçüde geri döndü pandemiden sonra, yaklaşan durgunluğun iş arayanlar için yepyeni bir dizi zorluk getirmesi muhtemeldir. Teknoloji şirketlerindeki işe alımların dondurulması henüz toplu işten çıkarmalara dönüşmemiş olsa da, şu anda istihdam edilenler kendilerini yine de canlanma zamanları yaklaşıyor gibi göründüğü için enflasyon maaş artışlarının altında ve artan gaz fiyatlarına bağlı artan ulaşım maliyetlerinin altında durgun maaşlarla mücadele ederken bulacaklar. son.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.