şeffaf, çevrimiçi şirketler için Toronto merkezli bir fintech sermaye sağlayıcısı, TechCrunch’a 125 kişiyi veya tüm personelinin %25’ini işten çıkardığını söyledi. Clearco’ya göre, etkilenenler kıdem tazminatı, eşitlik uygulamak için iki yıllık bir pencere ve liderlik ekibinden işe geçiş desteği alacaklar. Şirket, hangi ekiplerin ve rollerin etkilendiğini veya herhangi bir C-suite üyesinin serbest bırakılıp bırakılmadığını söylemedi.
Lansmanından bu yana, daha önce Clearbanc olarak bilinen girişim, e-ticaret işletmelerinin seyreltici olmayan sermaye, satış ve anlaşmalar yapmasına yardımcı olmak üzerine inşa edilmiştir. Şimdi, tüketiciler geri çekildikçe, e-ticaret dalgalanması gıcırdıyor; Kohorttan sürekli bir faaliyet akışına bağlı olan Clearco gibi zorlu başlangıçlar.
Clearco CEO’su ve kurucu ortağı Michele Romanow ve kurucu ortak ve yönetim kurulu başkanı Andrew D’Souza, Cuma sabahı personele, en son işgücü azalmasının gerekçesi olarak makroekonomik ortamı öne süren bir not gönderdi.
“90’ların ortasından beri görülmeyen yükselen faiz oranlarına, kırk yılın en yüksek enflasyonuna, Euro’nun kuruluşundan bu yana Avrupa para biriminde yaşanan en büyük dalgalanmalardan birine sahibiz ve bunların tümü, iyi belgelenmiş e-ticaret büyümesindeki yavaşlamayla birleşti. ve her büyüklükteki şirket için devam eden tedarik zinciri sorunları, ”diye yazdı ikili. İşten çıkarmaların yanı sıra Clearco, uluslararası seçenekleri için “stratejik seçenekleri değerlendirdiğini” söyledi. Toronto’da başladıktan sonra Clearco, 2021 yılına kadar İngiltere, Hollanda ve diğer AB pazarlarında hizmete girdi. Ancak genişleme pürüzsüz olmadı.
Clearco, Haziran ayında Almanya’ya açıldı, ancak pazara girdikten ve 100’den fazla çalışanı işe alma planlarını açıkladıktan sadece üç ay sonra İrlanda’daki personelinin %10’unu aynı anda azalttı. Bağımsız Daha fazla coğrafi odaklı işten çıkarma olup olmadığı veya tam olarak ne gibi “stratejik” seçeneklerin olduğu belli değil – ancak Clearco’nun birçok uluslararası rakibi olduğunu biliyoruz.
Bir Clearco sözcüsü, şirketin bugün herhangi bir görüşme yapmadığını e-postayla yazdı ve girişimin uluslararası pozisyonlarının geleceğini netleştirmedi. Girişim daha önce Mart 2020’de başka bir işten çıkarma turu gerçekleştirmişti; bu, personelin %8’ini etkileyen ve ardından “COVID-19’un uzun vadeli ekonomik etkisi”ne neden olan bir azalmaydı.
D’Souza, Şubat ayında şirketin CEO’su olarak görevinden geri adım attı, ancak iş dünyasının en büyük hissedarı olmaya devam ediyor.
D’Souza’nın CEO’luk görevinden ayrılması, şirketin finansal sonuçlara odaklanma ihtiyacına işaret etmeye başlamasıyla gerçekleşti. D’Souza Şubat ayında, “Bizim olgunluk düzeyimizdeki bir şirket için, açıkçası bu şirketi sermayenin ucuz olduğu ve her ne pahasına olursa olsun büyümenin olduğu bir zamanda kurduk” dedi. “Ve şimdi sermaye verimliliği ile büyümeyi dengelediğiniz bir zamana giriyoruz – tahminler çıkarmaya ve bu tahminleri tutturmaya başlamalıyız.”
“Bunlar Michele’e çok daha doğal, bana daha az doğal geliyor ve şirket daha olgunlaştıkça bu sadece bir CEO’nun işi olacaktı.” Romanow yaklaşık beş aydır baş yönetici rolünde.
Clearco’nun SoftBank’tan fon sağladığını açıklamasından bu yana yaklaşık bir yıl geçti, şirketin 100 milyon dolarlık bir tur almasından sadece haftalar sonra kapanan 215 milyon dolarlık bir dilim, değerlemesini 2 milyar dolara beş katına çıkardı.
Romanow ve D’Souza’nın tam notu aşağıdadır:
Herkese selam,
Bu, hiçbir kurucunun yazmak istemediği nottur. Bugün iş gücümüzü 125 kişi azaltmak gibi zor bir karar aldık ve uluslararası operasyonlarımız için stratejik seçenekleri değerlendiriyoruz. Hiçbir kelime önemli bir işten çıkarmanın parçası olmanın verdiği darbeyi yumuşatamaz ve bizden “özür dilerim” duymanın bunu kolaylaştıracağını iddia etmeyeceğim. Organizasyonumuzun her bölümünde çok sayıda yetenekli, çalışkan ve girişimci insanı kaybetmenin derin üzüntüsü içindeyiz ve harika bir sonraki evinizi bulmanızı sağlamak için ağlarımızı doğrudan açmak için yorulmadan çalışacağız.
Davetler kısa süre içinde bu indirimin parçası olanlara gönderilecek ve ardından ekip liderleriyle toplantılar yapılacak.
Bu nasıl oldu?
Kısa cevap, mevcut makroekonomik ortamın bugün 2021’dekinden çok farklı göründüğüdür. 90’ların ortasından beri görülmeyen yükselen faiz oranlarına sahibiz, kırk yılın en yüksek enflasyonu, Euro’nun kuruluşundan bu yana Avrupa para birimindeki en büyük dalgalanmalardan biri , hepsi iyi belgelenmiş e-ticaret büyümesindeki yavaşlama ile birleşti ve her büyüklükteki şirket için tedarik zinciri sorunları devam etti.
Ekonominin büyümesine uyacak şekilde inşa ediyorduk ve şimdi altı ay önce var olmayan önemli rüzgarlarla karşı karşıyayız. Devam eden ekonomik büyüme beklentisiyle çalışan sayımızı çok hızlı büyüttük ve bu karar yalnızca bize ait.
Mevcut piyasa koşullarını ve e-ticaret sektöründe gördüğümüz belirsizliği değerlendirdikten sonra, bu, atılması gereken en ihtiyatlı eylemdi ve şunları yapmak için gerekliydi:
- Bugün ve gelecekte, büyüme yolculuklarında mümkün olduğunca çok sayıda kurucuya destek verebildiğimizden emin olun ve;
- Bu ekonomik krizden sürdürülebilir ve karlı bir şirket olarak çıkmak
ClearCrew’dan Ayrılanlara
Her birinizin bu zor haberi kendinize göre değerlendireceğinizi biliyoruz. Aylardır veya yıllardır burada olsanız da, siz ve çabalarınız için olmasaydı, Clearco’yu bugün olduğu kategori lideri haline getirmemizin hiçbir yolu olmadığını lütfen bilin. Bu yolculuğun bir parçası olduğunuz için çok minnettarız.
Çalışan ekibimiz, bu geçiş boyunca desteklenmelerini sağlamak için ayrılan her çalışanla birlikte çalışacak, aşağıdakiler dahil:
- kıdem tazminatı sağlamak;
- öz sermaye kullanmak için iki yıllık pencere;
- genişletilmiş sağlık kapsamı; ve
- doğrudan liderlik ekibimizden iş geçiş desteği.
Bir sonraki bölüme geçmenizi desteklemek için elimizden gelen her şeyi yapacağız.
Bundan sonra ne olacak?
Değerlerimiz her zaman girişimcileri, özellikle de tarihsel olarak fon alamayan insanları, büyüdükçe ve ölçeklendikçe desteklemek olmuştur. Bir durgunluk döneminde bile, mümkün olduğunca çok sayıda kurucuya fon sağlamaya yardımcı olmaya kararlıyız. Bizden 5 milyar dolar alan 10.000’den fazla kurucuyu, sermayeye en çok ihtiyacı olan insanları desteklemek için elimizden gelen her şeyi yapmamız gerektiğini biliyoruz.
Esneklik, her girişimcinin DNA’sında yerleşiktir. Bireysel ve şirket olarak kim olduğumuza ilham veriyorlar. Uber sürücülerini finanse etmekten Airbnb ev sahiplerine kadar bu işi sayısız kez değiştirdik ve bunların hepsi, gelir temelli finansmanın asla işe yaramayacağı söylendikten sonraydı. Bir kategori oluşturduk ve şimdi dünyanın hemen her ülkesinde bize benzeyen bir şirket var.
Bugün ne kadar acı verici olsa da, bize her zamankinden daha fazla odaklanma, kararlılık ve amaç ile ilerlememizi hatırlatmalıdır.
– Michele ve Andrew