2022’nin ilk yarısındaki son derece düşük işsizlik oranına rağmen, iş arayanlar enflasyon, gaz fiyatları ve olası bir durgunlukla ilgili artan endişeler ışığında koşulların daha da kötüleşmesine hazırlanıyor. yeni bir ankete göre iş arama platformu tarafından Joblist.
Anket, iş arayanların %80’inin ABD’nin gelecek yıl resesyona girmesini beklediğini ve %49’unun iş piyasasının önümüzdeki altı ay içinde daha da kötüleşeceğini tahmin ettiğini gösterdi. Sonuç olarak, iş arayanların %60’ı, piyasa koşulları değişmeden önce iş bulmak için daha aciliyet hissediyor.
Özellikle, Büyük İstifa sırasında önceki işini bırakan dörtte biri (%26) şimdi karardan pişman olduklarını ve %42’si yeni işlerinin beklentilerini karşılamadığını söylüyor.
İş listesiPişmanlık başlarken, ankete katılanların %17’si eski işlerine geri döneceklerini ve %24’ü de en azından geri dönmeye açık olduklarını belirtti. Ve %23’ü eski işverenlerinin geri dönme konusunda kendilerine ulaştığını belirtti. 2. Çeyrek ABD İş Piyasası Raporu Joblist’ten. (Şirket, Nisan, Mayıs ve Haziran aylarında 15.158 ABD’li katılımcıyı kapsayan beş anket gerçekleştirdi.)
Yine de, şirket tarafından ankete katılan iş arayanların %78’i, kurum değiştirerek daha fazla para kazanabileceklerine inanıyor.
“Bazı insanlar iş değiştirdiği için pişman mı? Elbette yaparlar. IDC’de insan kaynakları yazılım ve hizmet araştırmalarından sorumlu başkan yardımcısı Lisa Rowan, “Alıcının pişmanlığı bir gerçektir” dedi. “[But] Bahsedilen durumlar bence [in Joblist’s survey] biraz abartılıyor.”
Rowan’a göre, teknoloji yeteneklerini elde tutmak ve yeni çalışanları çekmek, üst yönetimin en büyük endişesi olmaya devam ediyor. O karşılaştırdı IDC’nin 2021’deki İK Karar Verici Anketi ve bu yılın yakın zamanda tamamlanan anketi, yetenek çekimi açısından ikisi arasında çok az fark buldu.
“Bana göre Büyük İstifa hala yaşanıyor. Falcı gözlüğümü takmak için istifalar bu yıl içinde yavaşlamaya başlayabilir ama henüz başlamadı. Enflasyon azalmadan yükselmeye devam ettikçe, bazı işletmeler zarar görecek ve belki de işe alımları azaltmaya başlayacak. Bu, iş değiştirmede bir yavaşlamaya neden olacak.”
Geçen yıl içinde işten ayrılan işçi sayısı, her ay dört milyonun üzerinde nispeten sabit kaldı, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu/DökümhaneGeçen yıl işini bırakan ABD’li işçi sayısı ayda 4 milyonun üzerinde kaldı.
IDC’de Yetenek Edinme ve Strateji araştırma müdürü Mathew Merker, Büyük İstifanın devam ettiğini söyleyerek Rowan ile aynı fikirde. Merker, enflasyonun kuruluşları işe alımları geri çekmeye zorlayabileceğini, ancak şirket maaşlarının ayak uyduramaması durumunda daha fazla işçinin daha yüksek ödeme seçeneklerine sahip alternatifleri düşünmesine neden olduğunu söyledi.
Merker, “Çimenlerin her zaman daha yeşil olmaması oldukça yaygındır ve Büyük İstifa için yeni bir şey değildir, belki de sadece hareketlerin hacmiyle biraz büyütülür” dedi.
Ancak Merker, durgunlukla ilgili endişelerin gerçek olduğunu söyledi. “…Bu, istifa edenlerin gidecek başka bir yerleri olana kadar istifa etmeyebilecekleri anlamına gelebilir. Ama bu daha iyisi varsa gitmeyecekleri anlamına gelmez. [quality of life] Ya da maaşı arttı” dedi.
(Joblist’in raporu, yaklaşmakta olan bir ekonomik gerilemenin etkilerini gösteren tek çalışma değil. BT istihdam danışmanlığı Janco Associates, geçen hafta, yaklaşan durgunluk korkuları nedeniyle giriş düzeyindeki pozisyonlar için BT iş açıklarının önemli ölçüde düştüğünü gösteren bir rapor yayınladı.)
Genel olarak, Joblist, ücret artışlarının enflasyona kıyasla nasıl olduğu, yüksek benzin fiyatlarının taşıtlar üzerindeki etkisi, Büyük İstifa ile ilgili pişmanlıklar ve son zamanlarda “emekliliklerde” artışa neyin sebep olduğu da dahil olmak üzere ABD’li işçilerin karşı karşıya olduğu çeşitli konuları araştırdı.
Anahtar bulgular şunları içerir:
- Gaz fiyatları çoğu taşıt kullanıcısı için büyük bir endişe kaynağıdır ve %59’u pompadaki artan maliyetlerin kendilerine “yüksek” veya “çok yüksek” düzeyde mali yük getirdiğini iddia etmektedir.
- COVID-19 pandemisinin getirdiği erken emekliliklerden, işgücüne yeniden girmek isteyen çalışanların %60’ı basitçe “yapacak bir şey aradıklarını” söylerken, sadece %27’si finansal nedenleri belirtiyor.
- 2022’nin ilk yarısında işçilerin %41’i maaş zammı aldı, ancak bu zamların yalnızca %28’i ~%8.5’lik enflasyon oranından fazlaydı.
Joblist raporunda, “Anketimizde, 2022’de şu ana kadar ücret artışlarının yaygın olduğunu, ancak genellikle enflasyonu dengeleyecek kadar büyük olmadığını gördük” dedi.
İş listesiAraştırma firması Gartner’ın insan kaynakları uygulamasının kıdemli müdürü Tony Guadagni, geçen yılki maaş artışlarının çoğunun enflasyon oranlarının oldukça altında olduğunu, ancak bunun değişmesini beklediğini söyledi.
“Nihayetinde ücretler yetişecek. Yavaş olacak,” dedi. “Gerçekten tazminatın belirlenme şekli ile ilgisi var. Hemen hemen tüm kuruluşlar piyasada tazminat belirler. Belirli bir iş pozisyonu ve meslek için hangi kuruluşların ödediği konusunda bir dizi ölçütleri vardır. Maaşı belirleyen budur.
Guadagni, “Nihayetinde enflasyon maaşları artıracak” dedi.
Ve durgunluk korkuları yükselirken – iş arayanların %80’i ABD’nin gelecek yıl resesyona girmesini bekliyor – çalışanların %78’i Joblist’e işlerini değiştirerek hala daha fazla para kazanabileceklerini söyledi. Bu, Kasım 2021 İş Listesi anketindekiyle aynı sonuç.
İş listesiÖyle olsa bile, ücretlerdeki herhangi bir artış yavaş olacaktır çünkü kuruluşlar dış değişikliklere yanıt olarak tazminatı ayarlamak istemezler. Guadagni, “Tüm bu dinamikler ve dış faktörler için maaşları ayarlama konumunda olmak zorunda kalmak yerine, bunu gerçekten sadece piyasa oranlarına dayandırıyorlar” dedi.
Daha yüksek gaz fiyatlarına gelince “eJobslist’in bildirdiğine göre, işverenler genellikle yükü hafifletmek için çok az şey yapıyor – taşıtların yalnızca %8’i işverenlerinin gaz maliyetlerini dengelemeye yardımcı olmak için herhangi bir önlem aldığını bildirdi.
Joblist’in araştırmasından çıkan bir başka ifşa da, şu anda yükselişte olan “emeklilikleri” içeriyor. Joblist’e göre, işgücüne yeniden girmek isteyenlerin çoğu, işe geri dönmek için “mutlu” (%52) veya “heyecanlı” (%42) ve %79’u yalnızca yarı zamanlı iş arıyor.
Joblist CEO’su Kevin Harrington raporda, “İş arayanlar bir durgunluğun gelmesinden endişe duyuyor ve koşullar değişmeden önce iş bulmak için daha acil hissediyorlar” dedi. “Şimdiye kadar, bu iş arayan endişelerine rağmen, piyasa çoğunlukla esnek olduğunu kanıtlıyor. Umarım bu trend önümüzdeki aylarda da devam eder.”
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.