Tesla Perşembe günü bir ABD mahkemesinden, elektrikli otomobil üreticisinin önceden haber vermeksizin yüzlerce işçiyi işten çıkararak federal yasaları ihlal ettiğini iddia eden bir davayı reddetmesini istedi.
Tesla, şirketin bulunduğu Austin, Teksas’taki federal mahkemede bir davada, işine son verilen işçilerin, istihdamla ilgili yasal anlaşmazlıkları tahkime götürmek ve toplu davalara katılmaktan kaçınmak için geçerli anlaşmalar imzaladığını söyledi.
Tesla, dava mahkemede kalsa bile, şirketin düşük performans gösteren işçileri işten çıkararak ve önceden bildirim gerektiren işten çıkarmalara katılmayarak yalnızca “doğru boyutlandırma” yaptığı için reddedilmesi gerektiğini söyledi.
Davacıların avukatları, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Federal İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası, işletmelerin, doğal afetlerden veya “öngörülemeyen iş koşullarından” kaynaklanmadıkça, toplu işten çıkarmaları işçileri en az 60 gün önceden bilgilendirmelerini gerektirir.
Haziran ayında iki eski Tesla çalışanı tarafından açılan dava, şirketi ülke çapında işgücü tasfiyesinin bir parçası olarak Sparks, Nevada gigafactory’sinde 500’den fazla işçiyi aniden işten çıkararak yasayı ihlal etmekle suçluyor.
Davacılar, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki tüm eski Tesla çalışanları için Mayıs veya Haziran aylarında haber verilmeksizin işten çıkarılanlar için toplu dava statüsü istiyor.
Geçen hafta, davacılar Tesla’nın iddialara göre işçilerden bir veya iki haftalık maaş karşılığında şirketi dava etme yeteneklerinden feragat eden kıdem tazminatı anlaşmaları imzalamasını istemesini engellemek için harekete geçti.
Perşembe günkü dosyalamada şirket, işine son verilen işçilerden düzenli olarak feragatname imzalamalarını istediğini ve dava açıldıktan sonra hiçbir işçiden sözleşme imzalaması istenmediği için anlaşmaların uygun olduğunu söyledi. Bazı mahkemeler, dava devam ederken işçiler tarafından imzalanan feragatnamelerin geçersiz olduğuna karar verdi.
© Thomson Reuters 2022