Activision Blizzard’ın hissedarları, görev süresi boyunca şirket yönetim kurulunun isteklerine karşı geldiler. yıllık hissedarlar toplantısı ve ücret ve devam eden taciz iddialarının bildirilmesinde daha fazla şeffaflık gerektirecek bir teklifi onaylamak için oy kullandı.
Bir milyonun üzerinde Activision Blizzard hissesine sahip olan New York Eyaleti Emeklilik Fonu, ilk olarak uygulamayı önerdi ve şirketin hissedarlarının %67’si 22 Haziran’daki hissedar toplantısında lehte oy kullandı. Activision Blizzard hissedarlara, yönetim kurulunun tedbir lehinde ve aleyhindeki olağan açıklamaları özetlemeden önce “oybirliğiyle” lehte oyu önerdiğini söyledi.
Hissedarların çoğunluğu teklifi oylamak için bu tavsiyeye karşı çıktığı için, şirketin şimdi şunları bildirmesi gerekecek:
- Şirket tarafından cinsel istismar, taciz veya ırk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, genetik bilgi, hizmet üyesi durumu, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılıkla ilgili olarak karara bağlanan ihtilafların toplam sayısı ve toplam dolar tutarı son üç yıl;
- Dahili süreçler veya dava yoluyla cinsel istismar, taciz veya ayrımcılık şikayetlerini çözmek için geçen ortalama sürenin azaltılmasına yönelik ilerleme;
- Şirketin dahili süreçler veya ligasyon yoluyla çözmeye çalıştığı, bekleyen cinsel istismar, taciz veya ayrımcılık şikayetlerinin toplam sayısı;
- California Adil İstihdam ve Barınma Departmanı (Departman) tarafından istenen ücret ve çalışılan saatler konsolide verileri.
Hissedarlar ayrıca, AFL-CIO sendikasının Activision Blizzard’ın yönetim kuruluna bir çalışan temsilcisinin eklenmesini talep eden önerisine karşı oy kullandı. Teklif, 2021’de ortaya çıkan çok sayıda taciz, ayrımcılık ve örtbas etme olaylarının ardından sendikanın şirkete olan güveni yeniden tesis etmeye yardımcı olacağına inandığı bir Avrupa modeline dayanıyordu.
Teklifte, “Yönetim dışı bir çalışan temsilcisi, yönetim kurulu ve çalışanlar arasında bilgi paylaşımını kolaylaştırarak yönetim kurulu kararlarının daha iyi alınmasını sağlayabilir” denildi. “Çalışanlar, şirketin yönetiminde söz sahibi olurlarsa daha üretken ve daha iyi motive olabilirler. Ayrıca, yüksek üretkenliğe sahip bir işyerine katkıda bulunan firmaya özel bilgi ve deneyimi geliştirmek için zaman ve enerji harcamaya daha istekli olabilirler.”
Kurul, bu öneriyi reddetme tavsiyesinde de oybirliğiyle kabul edildi ve böyle bir üyenin aday gösterilmesinin mevcut yapılar ve yönetimle çatışacağını ve sonuçta şirkete veya hissedarlarına fayda sağlamayacağını söyledi. Activision Blizzard, çeşitli yönetim kurulu üyelerini işe alma konusundaki mevcut uygulamasının herkesin ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamaya yardımcı olacağına inanıyor.
Aynı kurul, konuyla ilgili kendi soruşturmasını yürüttükten sonra Activision Blizzard’ın sistemik taciz ve ayrımcılık sorunları olmadığı sonucuna da varmıştı.