Google’ın California ofislerinin çalışanlarından oluşan bir toplu dava, şirketi onlara erkeklerden daha az ödeme yapmakla suçluyor. Bu durumda, davacıların hukuk firması bulduğunu açıkladı bir anlaşma (pdf) 11 Haziran Cumartesi günü teknoloji devi ile. Firma, davaları sona erdirmek için 118 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Ayrıca şirket içinde cinsiyetler arası eşit ücret koşullarının incelenmesine yönelik tedbirler alınacaktır.
Çalışanların kayıplarını tazmin etmeyen tazminat
Şikayet, 2017 yılında Google’ın Kaliforniya ofislerinin eski çalışanları tarafından yapıldı. Kadınların 2013’ten bu yana eşdeğer pozisyonlardaki erkeklere kıyasla daha az ücret aldığını iddia ettiler. Amerikan devi, kadınlara erkeklerden yılda 16.794 dolar daha az ödeyerek yerel bir yasa olan California Eşit Ücret Yasasını ihlal etmiş olacaktı. Cinsiyete dayalı ayrımcılık olan gerçekler.
Coinbase, bitcoin fiyatı düşmeye devam ederken 1.100 çalışanı işten çıkaracak
Şikayetçilerle Google arasında, şirketi aleyhindeki suçlamalardan muaf tutmak için bir anlaşmaya varıldı. Çalışanlar için 118 milyon dolar tazminat ödemek zorunda kalacak. Dört ana davacı Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri ve Haili Lamar, sırasıyla ilki için 75.000 dolar ve diğer üçü için 50.000 dolar alacak. Diğer 15.500 çalışanın her biri, bu ayrımcılığın neden olduğu maaş kaybını telafi etmekten çok uzak, 5.000 $ alacak.
Mali tazminata ek olarak, anlaşma, şirketin işe alımda ayrımcılıkla ilgili uygulamalarını analiz etmekten sorumlu bağımsız bir uzmanın müdahalesine yol açacaktır. Bir emek ekonomistiden ayrıca Google’daki ücret eşitliğini incelemesi istenecektir.
Google ayrımcılık yapmak için kullanılıyor
” Tüm kariyerini teknoloji sektöründe geçirmiş bir kadın olarak, kadınların eşitliğini sağlayacak bu anlaşma kapsamında Google’ın almaya karar verdiği adımlar konusunda iyimserim. dedi Holly Pease, ana davacılardan biri.
gönderilen açıklamada Ars-Technica, Google herhangi bir yanlışlığı tanımıyor. Kaliforniyalı firma bunu şöyle açıklıyor: “ kadın ve erkek arasındakiler de dahil olmak üzere maaş tekliflerinde farklılıklar bulursak, bunları yeniden değerlendirmek için gerekli ayarlamaları yaparız. “. Bu mantıkla şirket, 2020 yılında 2.300 maaş artışı yaptığını da ekliyor.
Bu iddialara rağmen, bu Google’ın ilk ücret ayrımcılığı girişimi değil. 2019’da Mountain View firması, 227 iş arayan kişiye yaşlarına göre ayrımcılık yaptığı için 11 milyon dolar para cezası ödedi. 2021’de, 2014’ten 2017’ye kadar düşük maaşlı kadın mühendisler için 3,8 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Tüm bu cezalar, şirketin 2022 çeyreğine göre 68 milyar dolarlık birinci taraf geliriyle karşılaştırıldığında çok sönük kalıyor.