Google, cinsiyet ayrımcılığı davasını çözmek için 118 milyon ödemeyi kabul etti

Google bir toplu davayı halletmek için 118 milyon dolar ödemeyi kabul etti Cinsiyet ayrımcılığı dava 236 iş unvanında yaklaşık 15.500 kadını içeren ABD’de.

Davacılar Kelly Ellis, çobanpüskülüKelli Wisuri ve Heidi Lamar, 14 Eylül 2013’ten bu yana Kaliforniya’da Google için “gizli bir pozisyonda” çalıştı.

Toplu dava cinsiyet ayrımcılığı davası 2017 yılında açıldı.

Google’ın ayrıca işe alım uygulamalarını değerlendirmek ve eşitlik araştırmalarını ödemek için bağımsız bir emek ekonomisti olması gerekir.

Davacıların hukuk firmaları yaptığı açıklamada, “Parasal rahatlamaya ek olarak, anlaşma, bağımsız bir üçüncü taraf uzmanın Google’ın işe alımda eşitleme uygulamalarını analiz etmesini ve bağımsız bir emek ekonomistinin Google’ın maaş eşitliği çalışmalarını incelemesini sağlıyor.” Dedi.

Uzlaşma sonrası çalışma, önümüzdeki üç yıl boyunca harici bir Uzlaşma İzleyicisi tarafından denetlenecektir.

Dava, Google’ın ödeme ve tesviye süreçlerine itiraz etti ve Davacılar, bu programların “kadınların büyük ölçüde benzer işleri yapan erkek meslektaşlarından daha az maaş almamasını ve Google’ın meydan okunan tesviye uygulamalarının adil olmasını sağlamaya yardımcı olacağına” inanıyor.

Ellis, Google’ın Mountain View ofisinde yaklaşık dört yıl Yazılım Mühendisi olarak çalıştı ve şirketten Kıdemli Müdür unvanıyla ayrıldı.

Pease, Google için hem Mountain View hem de Sunnyvale’de yaklaşık 10,5 yıl boyunca çok sayıda teknik liderlik görevinde bulunurken, Wisuri Google için yaklaşık 2,5 yıl boyunca Mountain View ofisinde çeşitli görevlerde çalıştı.

Davacı Lamar Yaklaşık dört yıl boyunca Google’ın Palo Alto’daki Çocuk Merkezi’nde Okul Öncesi Öğretmeni ve Bebek/Bebek Öğretmeni olarak çalıştı.

Pease, “Kariyerinin tamamını teknoloji endüstrisinde geçirmiş bir kadın olarak, Google’ın bu anlaşmanın bir parçası olarak almayı kabul ettiği eylemlerin kadınlar için daha fazla eşitlik sağlayacağı konusunda iyimserim” dedi.

Mahkeme şimdi ön uzlaşma onayı için bir duruşma tarihi belirleyecek ve bu, onaylanması halinde üçüncü taraf yöneticinin grup üyelerine bildirimde bulunmasıyla sonuçlanacaktır.

FacebookheyecanLinkedin




genel-9