İngiltere’de binlerce çalışan, Pazartesi günü maaşlarında herhangi bir azalma olmaksızın dört günlük bir hafta pilot uygulamasına başladı.
bu pilot projebugüne kadarki türünün en büyük denemesi, bir araba parçası perakendecisinden bir animasyon stüdyosuna, pazarlama ajansına ve balık ve yonga dükkanına kadar 70 şirkette 3.300 işçiyi içeriyor.
%100 verimlilik beklentisiyle çalışılan zamanın %80’i için %100 ödeme anlamına gelen “100-80-100” ilkesine dayanmaktadır.
Joe O Connor, “Pandemiden çıktıkça, giderek daha fazla şirket, rekabet için yeni sınırın yaşam kalitesi olduğunu ve daha az saat, çıktı odaklı çalışmanın onlara rekabet avantajı sağlamanın aracı olduğunu kabul ediyor” dedi. , CEO’su 4 Günlük Hafta Küreselkar amacı gütmeyen bir kuruluş.
“‘Büyük İstifa’nın etkisi, artık çok çeşitli sektörlerden çalışanların daha kısa ve daha akıllı çalışarak daha iyi sonuçlar üretebileceğini kanıtlıyor.”
Altı aylık deneme, 4 Day Week Global ile birlikte düşünce kuruluşu Autonomy ve Cambridge Üniversitesi, Boston Koleji ve Oxford Üniversitesi’ndeki araştırmacılar tarafından koordine ediliyor. Bu yılın başlarında Amerika’da 40 şirketin dahil olduğu benzer bir planın başlangıcını takip ediyor. Kanada, Avustralya ve Yeni Zelanda’da da pilotları var.
Daha kısa bir çalışma haftasının savunucuları, çalışanlar için stresi azaltan ve refahı artıran bir dizi fayda talep ediyor. İşverenler için de potansiyel faydalar var. Reading Üniversitesi’nden Henley Business School tarafından yürütülen bir anket, Birleşik Krallık’ta dört günlük bir hafta uygulayan işletmelerin hastalık günlerini azaltabileceğini, personel devir hızını azaltabileceğini ve üretkenliği artırabileceğini gösterdi.
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde doçent olan Rita Fontinha, 4 Day Week Global tarafından koordine edilenler gibi pilot projelerin faydaları vurgulamak için tasarlandığını, ancak işletmelerin daha kısa bir haftayı benimserken karşılaştıkları gerçek dünyadaki bazı zorlukların ortaya çıkmasına da yardımcı olabileceğini söyledi. Reading Üniversitesi Henley İşletme Okulu
“Tasarruf ve maliyetlerin nerede olduğunu ve 4 günlük bir çalışma haftasının uygulanmasının arkasındaki yönetimsel süreçleri daha ayrıntılı olarak anlamamız gerekiyor – bu nedenle bu pilot program, büyük ölçekli bir politikaya geçmeden önce bu soruları yanıtlamaya yardımcı olacağı için çok önemlidir. Fontinha bir röportajda söyledi.
Dört günlük bir hafta, onlarca yıldır kayda değer bir ilerleme olmadan çarpıtıldı, ancak Microsoft, Unilever ve Kickstarter gibi şirketlerdeki pilot uygulamalarla ilgi son yıllarda yeniden arttı. Örneğin, ağırlama iş platformu Qwick, geçen ay bir denemeye başladı. İşçiler, tipik beş günlük, 38 saatlik haftadan, aynı ücret düzeyiyle dört güne yayılan haftada 32 saate geçtiler.
İngiltere’deki Wellcome Trust gibi bazı kuruluşlar, karmaşıklık ile ilgili sorunlar 2019’daki dört günlük haftalık deneme süresi boyunca.
Fikrin yaygın olarak benimsenmesi zor olmaya devam ediyor. Mart ayında iş ilanı sitesi Indeed, 11 Mart’taki iş ilanlarının %1’den azında “haftanın dört günü” terimini içerdiğini söylerken, araştırma firması Gartner tarafından Nisan ayında yapılan bir anket anketi, işletmelerin sadece %6’sının şu anda işçilere dört günlük bir hafta sunuyor.
ABD’deki politikacılar, yeni yasalar çıkarmaya çalışarak dört günlük bir hafta fikrine dikkat çektiler.
California Meclis Üyeleri Evan Low (D-D-Dist. 28) ve Cristina Garcia (D-D-Dist. 58) tarafından sunulan bir yasa tasarısı, 500’den fazla işçisi olan işletmelerin, çalışanlarına 40 saat için yaptıkları ödemenin aynısını 32 saat için de ödemelerini gerektiriyordu. Bu, personelin beş yerine dört sekiz saatlik güne eşdeğer çalışmasını sağlayacaktır.
California Eyalet Meclisi’nin Çalışma ve İstihdam Komitesi sonradan tasarıyı ilerletmeyi reddetti, ancak Meclis Üyesi Düşük görünüşte teklifleri yeniden çalışıyor ve tasarı daha sonraki bir aşamada iade edilebilir.
Benzer kurallar federal düzeyde ABD Temsilcisi Mark Takano (D-CA) tarafından önerilmiştir. geçen yıl önerilen yasa bu da çalışma haftasını kısaltırdı.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.