Yaklaşık 16.000 teknoloji çalışanının işini kaybettiği bir ayın ardından June, benzer çalkantılı bir başlangıç yaptı. Sağlık hizmetlerinden kurumsal SaaS’a ve kriptoya kadar tüm sektörlerdeki girişimler, personel bölümlerini işten çıkarıyor ve görünüşe göre aynı notlardan alıntı yapıyor: bu zorlu bir pazar, bir belirsizlik zamanı ve sürdürülebilirliğe yönelik bir düzeltme gerekiyor.
Bu hafta, teknoloji sektöründeki işten çıkarmaları toplamaya devam edeceğiz, ancak bununla da kalmıyoruz; Özellikle manşetlerden kaybolabilecek nüanslara odaklanarak, işgücündeki azalmalardan birkaç ortak tema çıkardık. Başlangıç olarak, işte bu hafta işten çıkarmalardan yararlanan şirketler:
- Carbon Health, personelin %8’ini işten çıkardı, veya 250 kişi. Kendi Christine Hall’a göre, “girişimin en son finansman turu, Temmuz 2021’de Blackstone Group tarafından yönetilen ve şirketi 3,3 milyar dolarlık bir değerlemeye koyduğu bildirilen 350 milyon dolarlık D Serisi turuydu. 100 milyon dolarlık C Serisi turunu Kasım 2020’de ele aldık. Çalışanlara yazdığı mektupta CEO Eren Bali, yıllar içinde devam eden ve hızlı büyümesine rağmen personelden ayrılma kararının iki nedenini özetledi. İlki, COVID ile ilgili bazı iş kollarını sona erdirmekti. 2020’de Carbon Health hem pop-up klinikler hem de evde test kitleri geliştirdi.”
- Andreessen Horowitz tarafından desteklenen bir kurumsal video aracı olan Loom, personelin %14’ünü işten çıkardı. Şirketin en son turu, şirkete 1.53 milyar dolar değer biçti ve ilk kez tek boynuzlu at statüsüne ulaştı. Kleiner Perkins, Sequoia, Coatue ve General Catalyst de şirkette yatırımcılar. Hopin’e benzer şekilde Loom, COVID-19 pandemisine yanıt olarak evden çalışan insan sayısından yararlandı; Ürün, uzaktan çalışanların sanal bir dünyada iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmanın daha iyi yollarını bulmasına ve hibrit iş gücünün bazı toplantıları atlamanın hafif bir yolunu bulmasına yardımcı olmak için konumlandırıldı. Ardından, yine Hopin’e benzer şekilde, başlangıç, ileriye doğru daha sürdürülebilir bir yol olarak tanımladığı şeyi inşa etmesine yardımcı olmak için işten çıkarmalar gerçekleştirdi.
- Coinbase işe alım dondurma süresini uzatacak ve bazı adaylardan kabul edilen teklifleri iptal edecek henüz rollerine başlamamış olanlar (…ve durumlarını e-posta ile bilgilendirin). Bu haber, Coinbase’in 430 milyon dolarlık bir kayıp bildiren acımasız Q1 sonuçlarından sonra geliyor.
- Kurucu ortaklar ve ikiz kardeşler Cameron ve Tyler Winklevoss tarafından yönetilen kripto platformu Gemini, çalışanlarının %10’unu işten çıkardı. “bir süre devam etmesi muhtemel çalkantılı piyasa koşulları” nedeniyle. Piyasa değişikliklerine tepki göstermelerine rağmen, Gemini’nin kurucu ortakları, “kripto devrimi” olarak adlandırdıkları şeyde biraz beklenen bir oynaklık olduğunu da dile getirdiler.
- Sosyal uygulama IRL, ekibin %25’ini işten çıkarıyor ve 2024’e kadar dayanacak kadar parası olduğunu söylüyor. Kesinti, girişimin 170 milyon dolarlık SoftBank liderliğindeki C Serisine inip imrenilen tek boynuzlu at statüsüne ulaşmasından yaklaşık bir yıl sonra geldi. Personeli kesme kararıyla ilgili olarak, CEO Abraham Shafi, personele bir notta IRL’nin “2024’e kadar dayanacak kadar fazla paraya sahip olduğunu” yazdı. Geçen yıl, girişim çalışan sayısını 3,5 kat artırdı, ancak Shafi, WhatsApp’ın 55 kişilik bir ekiple 450 milyon kullanıcıya ulaşabildiğini kaydetti. Aşırı işe alma döneminden sonra takımı doğru boyutlandırmak.
- Insurtech Policygenius, 125 milyon dolar artırdıktan 3 aydan kısa bir süre sonra, personelin %25’ini azalttı. Mary Ann Azevedo’nun bildirdiği gibi, “2014 başlangıcından bu yana, Policygenius, KKR, Norwest Venture Partners ve Revolution Ventures gibi yatırımcıların yanı sıra Brighthouse Financial, Global Atlantic Financial Group, iA Financial Group, Lincoln gibi stratejik destekçilerden 250 milyon doların üzerinde para topladı. Finansal ve Pasifik Yaşamı. Policygenius ile özel olarak konuşamasak da, insurtech şirketlerinin geçtiğimiz yıl içinde limonata, Root ve Hippo ile halka açık piyasalarda ne kadar kötü performans sergiledikleri, hepsinin açılış fiyatlarından önemli ölçüde düşük olduğu yaygın olarak rapor edildi.”
- Amsterdam merkezli TomTom, 500 çalışanını işten çıkardıveya işgücünün %10’u. TomTom, hepimizin iPhone’larına sahip olmadan önce araba GPS navigasyonu ile tanınırdı, ancak son birkaç yılda şirket, kendi kendini süren arabalar için haritalamaya dönmeye çalıştı. Etkilenen işler, şirketin daha fazla otomasyon peşinde olduğu haritalar bölümünde.
- Softbank tarafından desteklenen bir dijital ruh sağlığı şirketi olan Cerebral, Temmuz ayında işten çıkarmalar yapmayı planlıyor (kaderlerini öğrenmek için bekleyen personel için bu hiç endişe uyandırmamalıdır). Tele-sağlık şirketi ayrıca yakın zamanda, Kontrollü Maddeler Yasası’nı potansiyel ihlallerine ilişkin bir hükümet soruşturması sırasında kurucu CEO’sunu değiştirdi – Serebral, fazla reçete yazmak DEHB ilaçları.
- Tesla CEO’su ve tweet atmayı bırakması gereken adam Elon Musk, işe alımların dondurulması ve işten çıkarmalar emrettimaaşlı çalışanların %10’unu etkileyecektir. Şu anda Tesla, yaklaşık 100.000 kişiyi istihdam etmektedir. Garip bir şekilde, Başkan Joe Biden ağırlığını koydu ve “Yani, aya yaptığı yolculukta bol şans, bilmiyorum” dedi.
notun nüansı
Kimse tek boynuzlu at kulübünde olmak istemiyor
Tüm aşamalarda kesintiler olmasına rağmen, son işten çıkarmaların çoğu, sadece bir yıl önce tek boynuzlu at statüsüne ulaşan şirketlerden geldi. Liste Cameo, IRL ve Loom’u içeriyor ve bunun neden olabileceğine dair birkaç neden var.
Birincisi, bir yıl uzun bir süre. Ve karar veremeyen bir pazarda daha da uzun hissediyor. Bununla birlikte, geçen yıl büyümeyi yakalayan Startup’lar artık aynı yörüngede olmayabilir ve bu da mevcut değerlemelerinde büyümeyi önemli bir esneme haline getirir. Sonuç olarak, bir yıl işareti, yansıtmak için bir hatırlatma olarak görünebilir ve ne yazık ki çalışanlar için daha gerçekçi bir noktaya ölçeklendirilebilir.
İkincisi, tek boynuzlu at olmak zor – boğa piyasasında bile. Bazıları, zengin değere sahip girişimlerin sonunda umut verici bir değer sunması gerektiğine inanıyor ve sermaye mutlaka başarıyı garanti etmiyor. Geç aşamada bir şirket olduğunuzda, satın almalarla entegrasyon, uzak bir işgücünü idare etme ve iş artık eskisi kadar çevik olmadığında nasıl tekrarlanacağını öğrenme gibi unvanla birlikte gelen belirli büyüme sorunları vardır. yurt odasında sadece iki kişi. Geçmişte, işten çıkarmalar başka bir finansman turu tarafından ertelenmiş olabilir, ancak şimdi devam eden finansman sağlanmadığı için işten çıkarmalar daha yaygın hale geliyor.
Üçüncüsü, pandemiden doğan tek boynuzlu atların çoğu aslında süresi dolmuş şekerlerle dolu pinatalardır. Zor dur.
İşten çıkarmalar bir önlem olarak değil, en kötü durum senaryosu olarak ele alınmalı
Coinbase, Tesla ve IRL gibi şirketler, çalkantılı bir ekonomik zaman ve devam eden salgın sırasında çalışanlarını istihdam etmeye yetecek kadar piste sahip. Ama yine de çalışanlarını serbest bırakarak maliyetleri düşürüyorlar.
IRL CEO’su Abraham Shafi, çalışanlarının %25’ini işten çıkardıktan sonra bir şirket notunda “Cesaret bir karardır ve biz cesareti seçeceğiz” diye yazdı. “Bugün karşı karşıya olduğumuz şey, COVID 19 pandemisinin başlangıcında karşılaştığımız belirsizlikten daha kötü olamaz.”
Ne yazık ki, işverenleri onları elinde tutmak için yeterli paraya sahip olduğunda, işçiler işten çıkarılmayı kontrol edemezler. Son derece sinir bozucu Amerikan sağlık sistemine tabi olan bizler için işinizi kaybetmek, hem siz hem de aileniz için tıbbi istikrarsızlık anlamına gelir. COBRA aşırı pahalı değilmiş gibi davranmayı bırakalım.
Bu arada Coinbase, bir dizi çalışandan zaten kabul edilen teklifleri iptal etti. Bir LinkedIn araştırmasına göre, işten çıkarılan çalışanların çoğu, hem doktora hem de lisans dereceleriyle yakında mezun olacak öğrencilerdi. Bu durumlarda, yeni bir işe alınan kişi, rolü doldurmadan önce mezun olmaları gerekeceğinden, başlangıç tarihinden aylar önce bir işi kabul edebilir.
Coinbase’de iş kabul eden ve yakında mezun olacak birçok kişi, büyük kripto borsasında çalışmak için diğer birkaç teklifi geri çevirdi, ancak şimdi iş bulmak için çabalıyorlar. Bu durum, vizelerine sponsor olacak bir işveren bulamazlarsa sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kalan uluslararası öğrenciler için daha da vahimdir.
İşten çıkarmalar, ne yazık ki, özellikle yeni kurulan şirketlerde kurumsal yaşamın kaçınılmaz bir parçasıdır. Ancak çoğu zaman, personele ödeme yapmayı zorlaştıran kötü yönetim seçimlerinden kaynaklanıyor gibi görünüyor. İnsanlar hata yapar, ancak bu hatalar masum işçileri finansal güvencesizlik, potansiyel sınır dışı etme ve sağlık hizmetlerine sınırlı erişim durumlarına sokabilir. Dolayısıyla, bir önlem olarak veya geçmişteki hataları ve fazla işe alımları azaltmak için bir düzeltme olarak işten çıkarmalar yapıldığında, bu kişiseldir.