Teknoloji sektöründe zor bir ay oldu. İşten çıkarmaların her haftasını topladık ve toplayıcıya göre işten çıkarmalar.fyi, 15.000’den fazla teknoloji çalışanı bu ay işini kaybetti. İnşallah haziranda güneş çıkar.
Pandemi ile ilgili dalgalanmalardan hoşlanan bir dizi teknoloji şirketi, artan enflasyon, ekonomik sıkıntı, savaş ve değişen tüketici zevk alma tomurcuklarından bir dizi faktör nedeniyle bir düzeltme ile karşı karşıya. Meta ve Twitter gibi şirketler işe alımların dondurulacağını kamuoyuna duyururken, Snap bu hafta gelir hedeflerini tutturamadığı için işe alımları yavaşlattığını doğruladı.
Büyük İstifa ile birlikte işe alım temposundaki bir değişikliğin, insanlar ayrıldıkça ve şirketler bu boş pozisyonları doldurmakta yavaş olduklarından, yukarıda belirtilen şirketlerde çalışan sayısının net azaldığı anlamına gelebileceğini belirtmekte fayda var.
Vtex
Perşembe günü, kurumsal e-ticaret platformu Vtex, 193 çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. yaklaşık %13 Brezilyalı tek boynuzlu at takımından.
Kurucular ve eş CEO’lar Geraldo Thomaz ve Mariano Gomide de Faria, “Dünya hızla değişiyor ve uyum sağlamamız gerekiyor” diye yazdı. çalışanlara mektup. “İş gücümüzü azaltma kararı, hangi organizasyon yapısının ayarlanmış önceliklerimizi sunabileceğine dair stratejik bir yargı olarak alındı.”
Kurucular, planladıkları başka bir işten çıkarma turunun olmadığını ve “yüksek verimli zihniyetlerine” rağmen yeteneklerinin gelişimine yönelik yatırımları kesmeyeceklerini belirttiler. Vtex ayrıca işten çıkarılan işçiler için iş aradıklarını paylaşmaları için bir tercihli genel elektronik tablo hazırladı. Yani, Brezilya merkezli fintech yeteneği arıyorsanız, Hadi bakalım.
PayPal
Dosyalar, PayPal’ın San Jose merkezinden düzinelerce çalışanını işten çıkardığını gösteriyor. İlk olarak Bilgi tarafından bildirildi ve daha sonra TechCrunch tarafından onaylanan işten çıkarmalar 83 çalışanı etkiledi. Bu, 30.000’den fazla çalışanı olan PayPal personelinin çok küçük bir kısmıdır.
PayPal’ın işten çıkarmaları, henüz yüzeye çıkarken, fintech’in San Francisco ofisini kapattığını onaylamasından yaklaşık bir hafta önce gerçekleştirildi. Bu işten çıkarmalar hakkında soru sorulduğunda, bir PayPal sözcüsü TechCrunch’a “Müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamaya hazır olduğumuzdan ve stratejik iş önceliklerimizi desteklemek için en iyi yapı ve süreçlerle çalıştığımızdan emin olmak için nasıl çalıştığımızı sürekli olarak değerlendirdiğini söyledi. büyümeye ve gelişmeye devam ediyor.”
Dosyalama ve işten çıkarmalarla doğrudan konuşmadı, ancak işe almaya devam edeceğini söyledi. PayPal, etkilenen çalışanlara sunulan kıdem tazminatı paketleri hakkında belirli ayrıntılar sunmadı.
Getir
12 milyar dolarlık hızlı ticaret başlangıcı Getir, küresel olarak çalışanlarının %14’ünü kesiyor. Türk şirketinin dokuz pazarda yaklaşık 32.000 kişiyi istihdam ettiği tahmin ediliyor, bu da bu işten çıkarmaların yaklaşık 4.480 kişiyi etkileyeceği anlamına geliyor. Şirket ayrıca işe alımları, pazarlama yatırımlarını ve promosyonları (İK türü değil, aç müşteriler için kupon türü) yavaşlatacağını söyledi.
Sadece iki ay önce Getir, müşterilere birkaç dakika içinde yiyecek ulaştırmaya çalışırken şirkete 12 milyar dolar değerinde 768 dolar daha fon sağladı. Diğer girişimler gibi, değerlemenin düştüğünü görebiliriz.
Getir’in faaliyet gösterdiği dokuz ülkede hizmet verme planlarında bir değişiklik yok. Bu zor zamanlarda, yedi yıl önce öncülük ettiğimiz ultra hızlı market teslimatı endüstrisine liderlik etmeye kararlıyız, ”diye yazdı Getir, çalışanlarına bir not yazdı.
Teslimat işi, kâr elde etmek için zorlu bir alandır ve makroekonomik gerileme açıkça yardımcı olmuyor. ABD merkezli dağıtım şirketleri de etkilendi – Philadelphia merkezli girişim Gopuff da küçültülmüş bu yılın başlarında ve halka açılma planlarını erteledi.
goriller
Getir’e rakip, goriller ayrıca Berlin’deki genel merkezindeki personelin yaklaşık yarısını işten çıkararak zorlu bir işten çıkarma haftasını atlattı.
bu anında bakkal dağıtım şirketi, sadece 3 milyar dolarlık bir değerlemeyle yaklaşık 1 milyar dolar topladı yedi ay önce, ancak bu hafta yaklaşık 300 çalışanını işten çıkardı. Şirket ayrıca İtalya, İspanya, Danimarka ve Belçika’daki pazarlardan çekiliyor ve odağını kendi iç pazarı olan Almanya’nın yanı sıra Fransa, Hollanda, Birleşik Krallık ve ABD’ye kaydıracak.
Bir kaynak TechCrunch’tan Ingrid Lunden’e şirketin son 300 milyon dolara düştüğünün tahmin edildiğini söyledi. Bu kulağa çok gibi gelebilir, ancak kar elde edemediğinizde ve ayda 50 ila 75 milyon dolar arasında harcama yaptığınızda değil. Goriller bu iddiayı doğrulamayı reddetti.
Getir’den Goriller’e, pandemi kilitlenmeleri sırasında anında teslimat bir zorunluluk haline geldikten sonra piyasada bir düzeltme gözlemliyor olabiliriz. Henüz COVID-19’dan güvende olmasak da, birçok müşteri artık markete giderken 2020’dekinden daha emin. Dolayısıyla, dağıtım şirketleri müzikle karşı karşıya.
mandal
Geçen yıl bir SPAC aracılığıyla borsaya girmeden önce bilinen özel sermayede 152 milyon dolar toplayan bir proptech akıllı kilit şirketi olan Latch, başka bir işten çıkarma turu yürütüyor. Bu ayın başlarında, TechCrunch tarafından alınan bir e-postaya göre başlangıç, 30 kişiyi veya toplam personelinin %6’sını kesti.
Şimdi, Cuma günü geç saatlerde yapılan bir basın açıklamasıyla onaylandığı üzere, Latch toplam 130 kişiyi veya tam zamanlı çalışan tabanının %28’ini kestiğini duyurdu. Kaynaklar, kesintilerin baş gelir yetkilisi Chris Lee ve Satış Başkan Yardımcısı Adam Sold’u etkilediğini söylüyor.
TechCrunch tarafından görüntülenen e-postada, Latch CEO’su Luke Schoenfelder, personele ilk işten çıkarma turunun “Latch’in sürdürülebilir büyüme yolunda olduğundan emin olmak için” yapıldığını söyledi. Ayrıca, Latch’in işin bazı alanlarını azaltacağını söyledi, ancak bunun tüm ürünleri kesmek mi yoksa her vizyonun arkasındaki kaynakları azaltmak mı anlamına geldiğinden emin değiliz. TechCrunch, bu haftaki işten çıkarmalar hakkında Latch’a ulaştı, ancak yayın sırasında henüz bir haber almadı.
Patlatmak
Daha da kötüsü: gelir hedeflerinizi kaçırmak mı yoksa gelir hedeflerinizi kaçıracağınızı söylemek için SEC’e önceden başvurmak mı? Bu, Snap’in bu hafta yaptığı şeydi. bir 8-K Q2 2022 gelirinin ve düzeltilmiş FAVÖK’ün beklentilerinin altına düşmesini beklediğini beyan etti.
CEO Evan Spiegel, TechCrunch tarafından elde edilen bir şirket notunda Snap’e hitap etti. Son çeyreğin kazançları sırasındaki yorumlarıyla uyumlu olarak, Snap’in gelirinin enflasyon ve Ukrayna’daki savaşın reklamcılık üzerindeki etkisi nedeniyle yetersiz kaldığını yazdı. Spiegel, geçen yılki iOS gizlilik değişikliğinin şirketi etkilemeye devam ettiğini de belirtti.
Nota göre, Snap, halihazırda kabul edilmiş 900 teklife ek olarak, bu yıl 500’den fazla ekip üyesini işe almayı planlıyor. Bu, yıldan yıla işe alımlarda %41’lik bir artış, ancak şirketin planladığı kadar yeni işe alım değil, planlanan bazı işe alımları 2023’e itiyor. Spiegel’in mektubu, açılmamış roller için işe alım hızının yavaşlayacağını belirtti, ancak olmadı Mevcut açık rollerin nasıl etkilenebileceğini açıkça belirtin.
Spiegel, mevcut çalışanlar ayrılırsa, bu roller yüksek öncelikli olduğu sürece Snap’in pozisyonları dolduracağını da sözlerine ekledi. Ayrıca, Snap’teki liderlere de maliyetleri düşürmenin yollarını bulmak için bütçelerini gözden geçirmeleri tavsiye edildi – umarım, bu işten çıkarmalar anlamına gelmez.
Klarna
Şimdi al, sonra öde şirketi Klarna bu hafta iki önemli kötü haberle sarsıldı. Birincisi, The Wall Street Journal rapor edildi yeni risk sermayesi toplamak için değerlemesinde kesintiye gidiyor, bu da şimdiden yatırımları artırmış bir şirket için pek de iyi bir görüntü değil. 3 milyar doların üzerinde. Bu haber, İsveçli fintech devi SoftBank’ın Vision Fund 2 liderliğindeki 639 milyon dolarlık 45.6 milyar dolarlık değerlemeden bir yıldan biraz daha kısa bir süre sonra geldi.
Ardından, diğer ayakkabı düştü: Klarna’nın kurucu ortağı ve CEO’su Sebastian Siemiatkowski, 7.000 kişilik bir personele şirketin %10’unun işten çıkarılacağını, yani 700 kişinin kıdem tazminatı karşılığında işini kaybedeceğini duyurdu.
“İyi ve kötü haberleri paylaşmaya yabancı değilim. Ancak bugün, bugüne kadarki en zor gün” dedi Siemiatkowski, çalışanlara bir mesaj yazdı. “Her ne kadar böyle olmasını istesek de, Klarna bir balonun içinde yok.”
CEO’nun mesajı işten çıkarmaların net bir nedenini listelemiyor, ancak fintech şirketini etkilemek için damlayan çeşitli makroekonomik ve jeopolitik faktörlerden bahsediyor.
“Geçen yılın sonbaharında 2022 iş planlarımızı belirlediğimizde, bugün bulunduğumuzdan çok farklı bir dünyaydı” dedi. “O zamandan beri, Ukrayna’da trajik ve gereksiz bir savaşın patlak verdiğini, tüketici duyarlılığında bir değişiklik, enflasyonda keskin bir artış, oldukça değişken bir borsa ve muhtemel bir durgunluk gördük.”
Pazartesi günü bu işten çıkarmaları açıklayan Klarna, çalışanlara işlerini bırakıp bırakmayacaklarını hemen söylemedi. Bunun yerine, haftanın geri kalanında kaderlerini öğrenmek için bir takvim daveti almak için beklemek zorunda kaldılar. En azından Klarna onların evden çalışmasına izin verdi. [their] mahremiyet.”
cıvata
Kaynaklara göre, tek tıkla ödeme girişimi Bolt en az 100 çalışanını işten çıkardı ve pazara açılma, satış ve işe alma rolleri arasında sayıldı. CEO Maju Kuruvilla işgücünün azaltıldığını doğruladı bir blog yazısında ancak kaç kişinin etkilendiğini veya hangi rollerin hedef alındığını söylemedi.
Kurvilla blog yazısında, “Sektörümüzdeki ve teknoloji sektöründeki piyasa koşullarının değiştiği ve makro zorluklara karşı işimizi uyarlamak için önlemler aldığımız bir sır değil” dedi. “Bolt’un kendi kaderine sahip olmasını sağlamak için, liderlik ekibi ve ben, finansal konumumuzu güvence altına alma, podyumumuzu genişletme ve halihazırda topladığımız parayla kârlılığa ulaşma kararı aldık.”
26 Mayıs itibariyle, raporlar etkilenen çalışan sayısının aslında 185 veya Bolt’un iş gücünün üçte biri olduğunu belirtti.
Instacart
Pandemi sırasında hizmetine olan talebin hızla arttığını gören bir bakkal dağıtım şirketi olan Instacart, işe alımları yavaşlatıyor. tarafından ilk bildirildiği gibi NY Postası ve TechCrunch tarafından onaylandı.
“Geçen yıl 1.500’den fazla kişiyi işe aldık ve mühendislik ekiplerimizin boyutunu neredeyse iki katına çıkardık. Instacart TechCrunch’a yaptığı açıklamada, ikinci yarı planlamamızın bir parçası olarak, en önemli önceliklerimize odaklanmak ve karlı büyümeyi sürdürmeye devam etmek için işe alımlarımızı yavaşlatıyoruz.
Instacart gerilime yabancı değil. Mart ayında, yeni bir büyüme planının açıklanmasının ertesi günü, şirket değerini düşürdü yaklaşık %40 artarak 39 milyar dolardan 24 milyar dolara çıktı.
Kurucu ortak Apoorva Mehta, Temmuz ayında Instacart’ın CEO’su olarak görevinden ayrıldı ve yerini Facebook yöneticisi Fidji Simo aldı. İcra kurulu başkanlığına yükselişi, pandemi yavaşladığında ve dünyanın bazı bölgeleri yeniden açılmaya başladığında gerçekleşti, bu da şirketin iş yapma şeklini yeniden düşünmesi için çok önemli bir an. Simo altında, ödemeler başkanı ve yetenek başkanı da dahil olmak üzere birkaç yönetici ayrıldı.