Yetenekleri cezbetmek ve elde tutmak için muazzam bir baskı altında olan Microsoft, Amazon ve Meta dahil olmak üzere bazı Büyük teknoloji rakipleriyle rekabet halinde kalmaları için çalışanlarına yönelik dünya çapındaki tazminatları artırıyor.
Redmond, WA şirketi, liyakate dayalı maaş artışları için küresel bütçesini neredeyse iki katına çıkarmayı ve kıdemli yönetici seviyesi ve altındaki çalışanlar için yıllık hisse bazlı ücret aralığını en az %25 artırmayı planlıyor, bir GeekWire raporuna göre.
Microsoft CEO’su Satya Nadella Pazartesi sabahı çalışanlara bir e-postada “Özellikle, küresel liyakat bütçesini neredeyse ikiye katlıyoruz” dedi. “Liyakat bütçeleri, yerel piyasa verilerine dayalı olarak ülkeye göre değişiklik gösterecek ve en anlamlı artışlar, pazarın talep ettiği yerlere ve kariyerin erken ve orta seviyelerine odaklanacak. Ayrıca, 67 ve altındaki tüm seviyeler için Yıllık Stok aralıklarını en az %25 artırıyoruz.”
GeekWire’a göre, “67. seviye ve altı” referansı, üst düzey yöneticilere kadar çalışanları ifade eder.
Teknoloji piyasası için, yetenek eksikliği, ABD’de %3,6 civarında seyreden genel ulusal işsizlik oranından çok daha kötü; BT endüstrisi ve işgücü için kâr amacı gütmeyen bir dernek olan CompTIA’ya göre teknoloji endüstrisi için sadece %2’dir. Bu, ABD genelindeki işverenleri işçi aramalarını hızlandırmaya ve maaşları ve nitelikleri (dört yıllık bir üniversite diploması gibi) yeniden gözden geçirmeye sevk etti.
Bir Microsoft sözcüsü, “Bilgisayar Dünyası”na gönderdiği bir e-posta yanıtında, “Dünya çapındaki maaşlarımıza yapılan bu artan yatırım, çalışanlarımız için son derece rekabetçi bir deneyim sağlama konusundaki süregelen bağlılığımızı yansıtıyor” dedi.
Microsoft’un maaş artışları takip ediyor Apple’dan benzer hamleler ve raporlara göre yazılım ve donanım mühendisliği departmanlarındaki belirli çalışan gruplarını hedef alan Alphabet.
Aralık 2021’de Apple, belirli donanım, yazılım ve silikon tasarımı verdi ve operasyon yöneticilerine Facebook’un Meta’sına yönelik kusurları durdurmak için 50.000 ila 180.000 dolar arasında değişen hisse senedi bonusları verdi. Bloomberg’e göre.
Mart ayında şirket, bazı çalışanlara 200.000$’a varan miktarlarda ikinci bir hisse senedi bazlı ikramiye dağıttı. Bloomberg bildirdi.
Microsoft’un en çok, bu yılın başlarında tazminat üst sınırını 160.000 dolardan 350.000 dolara iki katına çıkaran Amazon’a ayrılan çalışanlarından endişe duyduğu bildiriliyor. Bloomberg Şubat ayında bildirdi.
Bununla birlikte Microsoft, video oyunu hünerini artırmaya şiddetle odaklandı, bu da özellikle oyun çabaları için daha fazla geliştirici istediği anlamına geliyor. Ocak ayında Microsoft, “Call of Duty”, “World of Warcraft” ve “Candy Crush”ın yapımcısı Activision’ı 68,7 milyar dolarlık rekor bir bedelle satın aldı. Satın alma, Microsoft’u oyun endüstrisinin ve muhtemelen sanal gerçeklik metaverse’in önüne yerleştirdi.
Yeni bir rapora göre, özellikle genç çalışanlarla tazminat önemlidir. Robin Powered, bir işyeri yönetimi yazılımı üreticisi. 600 Z Kuşağı çalışanıyla yaptığı ankette, görevlerinden ayrılmaya hazır olanların çoğunun, planlarını yönlendiren nedenlerin daha fazla para (%53), başka bir yere daha iyi uyum (%33), terfi (%30) ve daha iyi olduğunu söylediğini ortaya koydu. işyeri kültürü (%24). Ek olarak, ankete katılanların %74’ü, %20’ye varan bir artış karşılığında mevcut işlerinde kalmaya istekli olduklarını belirtti.
Robin’e göre, 2025 yılına kadar Z Kuşağı – 1997 ile 2012 yılları arasında doğan 72 milyon insan – işgücünün yaklaşık üçte birini oluşturacak.
“Z kuşağı çalışanlarına işlerinde mutluluğun kendileri için ne kadar önemli olduğunu sorduğumuzda, şok edici bir %44’lük maaş tatmin edici olduğu takdirde mutlu olmadıkları bir işte kalacaklarını, %47’lik bir kesim de mutluluğu paraya tercih edeceklerini bildirdi. ” Robin Powered raporunda söyledi.
Araştırma firması Gartner’a göre, yaklaşık beş kuruluştan biri (%18), bu yıl en az bir fazladan maaş artışı eklemeyi planlıyor. Gartner’ın Nisan anketine yanıt veren 122 şirketin üçte birinden biraz fazlası (%36), ek artış teklif edip etmeme konusunda henüz karar vermediklerini belirtti. Gartner’ın anketine göre, her üç kuruluştan biri, standart yıllık incelemeye kıyasla bu yıl geçici maaş incelemeleri planlıyor.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.