Sağlık krizi ve neredeyse tam istihdama dönüşle birlikte, belirli sektörler özellikle gergin hale geldi. 2012’de kurulmuş bir şirket olan Cooptalis, işte bu soruna yanıt vermeyi planlıyor.
Cooptalis pazarlama ve ürün direktörü Mehdi Bekkai, “Birçok şirket artık adayların kapılarını çalmasını bekleyemez” diye açıklıyor.
“Yani gidip bu yetenekleri bulmalısın… oldukları yerde. Yurtdışı dahil. »
Gerilim altındaki sektörler
Bilişim veya tıp dünyası gibi Cooptalis’in hitap ettiği bazı sektörler büyük baskı altında. Şirket, Fransa’ya taşınmaya hazır yabancı adayları bulmaktan sorumludur.
“Kuzey Afrika, Doğu Avrupa, Asya ve hatta Kanada’da yetenek arıyoruz. Ancak gurbetçi adaylarını getirmek yeterli değil, onlara bir hizmet paketiyle nasıl eşlik edeceğinizi de bilmelisiniz: onları havaalanında karşılamak, kalacak yer bulmak, eşleri için iş aramak, çocukları için bir okul. çocuklar…”
Bu destek, adayın yeni şirketine gelişinin ötesinde de devam eder. “Yetenek topluluğu oluşturmaya çalışıyoruz. Bu, yalnızca işe alıma açık (“işe açık”) değil, değişime açık (“harekete açık”) insanlar hakkında bir görüşe sahip olmamızı sağlar. »
İşverenler ve adaylar için araçlar
Şirket, yetenek bulmak ve işe almak için şirketlere anahtar teslim çözümler sunar. “İşverenlere, yetenekleri bağımsız olarak aramalarına izin verecek bir CV kitaplığı sağlıyoruz. Bu, işe alım başlamadan önce bile bir pozisyon için potansiyel aday sayısını önceden değerlendirmeyi mümkün kılar. »
İlginç bir şekilde, bu CV kitaplığı her türlü ayrımcılığı önlemek için tasarlanmıştır: adayların adları ve soyadları iletilmez ve bilgileri standart hale getirilir. Bu şekilde ilerleme, becerileri önyargısız olarak hedeflemeyi mümkün kılar. Dikkat çeken bir diğer unsur ise, işverenlerin arama alışkanlıklarına göre yetenek önermeyi mümkün kılan akıllı bir bildirim sistemidir.
Cooptalis, yeteneklere uygulamalarını yönetmelerine ve gelecekteki bir işveren bulmalarına olanak tanıyan bir dizi mobil uygulama sunar. Sabit internet bağlantısının sınırlı kaldığı bazı ülkelerde önemli bir unsur.
Serbest çalışanların yükselişi
BT uzmanları bunu biliyor: ofiste kalıcı bir sözleşmeyle çalışmak, olası tek seçenek olmaktan çok uzak. “Birçoğu artık çalışan olmamaya, bağımsız olmaya ve misyonlarını seçebilmeye karar veriyor. Serbest çalışma ve uzaktan çalışmayı birleştirerek, şirketlerin bir pozisyonu daha hızlı doldurması mümkündür. »
Serbest çalışanlar olgusu, Cooptalis’in Izzyfreelance platformuyla desteklediği bir çığır açıcıdır. “Yetenek taleplerine ve şirketlerin ihtiyaçlarına daha hızlı cevap vermemizi sağlayan iş sözleşmesi seçenekleri geliştirdik: hizmet sunumu, doğrudan işe alım, görev sözleşmesi, herkes kendisine ve kendisine uygun olan formülü seçebilir. hazır. Şirketler daha geniş bir yetenek yelpazesine ve daha kısa işe alım sürelerine sahiptir. Adaylar ise kendilerine uygun olan formatı seçerler. »
Cooptalis, hedeflenen ülkelerde bulunarak çeşitli işe alım devrelerini besler. Ve açık pozisyonlar adaylardan daha fazla kalsa bile işe yarıyor. Mehdi Bekkai, “Şirketler uzun süredir güçlü bir konumdayken, denge şimdi açıkça yetenek lehine dönüyor” diyor. Bu durum adayları kendilerine emanet edilen görevler, gelecekteki işverenlerinin imajı ve hatta çalışma ortamları açısından daha talepkar hale getirmektedir. İşveren markanız üzerinde çalışmak bu nedenle şirketler için çok önemli hale geldi.