Kaynak: Daniel Rubino / Windows Central

Microsoft, çalışanlarında her şeyden önce bir şey istiyor: Öğrenmeye istekli olma.

En azından, paket servisi olan restoran bu CNBC Make It son sohbet Microsoft’un küresel yetenek kazanımı başkanı Lauren Gardner ile. Hem kendisinin hem de Redmond’un bir bütün olarak müstakbel çalışanlarda ne aradığını özetledi. Windows 11’in evini etkilemenin anahtarının öğrenen bir zihniyete sahip olduğu ortaya çıktı. Yeni sorumluluklar için gönüllü olma, becerilerinizi çeşitlendirmeye çalışma ve her zaman yeni insanlarla çalışmaya istekli olma geçmişiniz varsa, iyi görüneceksiniz.

Gardner, “Sürekli öğrenmeye ve büyümeye motive olmuş insanlar arıyoruz.” Dedi. “Biz her şeyi bilenlerin peşinde değiliz, her şeyi öğrenenlerin peşindeyiz.”

Başka bir deyişle, özgeçmişiniz suda yürümeyi sevdiğinizi gösteriyorsa, kötü durumdasınız demektir. Gardner gibi insanlar potansiyelinizi değerlendirdiğinde, aynı rolü uzun bir süre sorumluluklarda veya faaliyetlerde büyüme olmadan yapmak iyiye işaret etmeyecektir. “Büyüme” ve “öğrenme” gibi kelimelerin (gerçekten o çiviyi kafasına vurun) öne çıkmanıza yardımcı olduğunu kaydetti, bu nedenle bu terimleri ön yazınızda ve özgeçmişinizde cömertçe serpiştirmeyi düşünün.

Gardner ayrıca özgeçmişinizde bir “ilgi alanları” bölümüne sahip olmanın değerinden bahsetti. Microsoft’un bir makinenin dişlilerini değil, insanları işe almak istediğini ve bu, içgörülerinizi benzersiz bir yerden getiren yaşam deneyimleri ve tutkulara sahip olmanız gerektiği anlamına geldiğini belirtti. İlgi alanlarınızın şirketle sağlam bir kültürel uyum içinde olacağınızı gösterdiğinden emin olun.

Gardner öncelikle potansiyel bir Microsoft çalışanında aradığı özelliklerden bahsederken, verdiği ipuçları çok çeşitli kuruluşlar, özellikle de benzer kültürel felsefelere sahip olanlar için geçerlidir.



genel-20