7 Nisan’da Activision-Blizzard, bir el trik çabukluğu yapmaya çalıştı; gönderdi Bir deyim birçok KG test uzmanının tam zamanlı çalışanlar haline geldiğini ve maaş zammı aldığını söyleyerek; ancak şirket, hangi KG test uzmanlarının dahil edileceğine ilişkin önemli bilgileri saklamaya karar verdi. Amerika İletişim İşçileri tarafından sert bir eleştiriye yol açan ve Activision-Blizzard ile bir grup Raven Software çalışanının bir araya getirmeye çalışan bir grup Raven Software çalışanı arasındaki süregelen yasal mücadeleleri vurgulayan tüm gerçek birkaç saat sonra ortaya çıktı. şirketteki ilk sendika.
Activision Blizzard’ın Maaşı Nasıl Hızla Ekşiye Döndü?
Activision-Blizzard, tüm geçici ve şarta bağlı QA (Kalite Güvencesi) çalışanlarının saatte 20 $ daha yüksek bir taban maaşla tam zamanlı çalışanlar haline geldiğini vaat eden bir basın açıklaması göndermişti. Birçok serbest çalışan ve bağımsız yüklenici için bu bir rüyadır – daha yüksek ücretle tutarlı bir iş, özgeçmiş için daha iyi bir unvan ve büyük, tanınmış bir şirkette tam zamanlı bir çalışan olmanın faydaları. Activision-Blizzard’ın kurumsal iletişimden sorumlu başkan yardımcısı Jessica Taylor tarafından yapılan ilgili açıklamaya göre, bu, 17 Nisan’dan itibaren geçerli olmak üzere 20 $/saat ücret artışı ile 1 Temmuz’dan itibaren iş gücündeki binden fazla test kullanıcısını etkileyecek.
Ağzına bir hediye atı bakmamak için, birçok kişi iyi haberi övdü. QA test uzmanları, video oyun endüstrisinde, oyun geliştirme hiyerarşisinde en alt basamakta yer alan, haksız bir şekilde vasıfsız işçi olarak muamele görme eğilimindedir. Onları harcanabilir ve değiştirilebilir olarak gören bir sistemde düşük ücret alırken, sık sık yoğun kriz dönemleriyle karşı karşıya kalırlar. Bu nedenle, çok fazla ek baskı olmadan şirketin açıklamasını eksiksiz olarak yayınlayan birçok satış noktası basın bülteninde yer aldı.
Bazıları maaş artışının Activision-Blizzard’ın son yirmi yılda Activision’ın Call of Duty oyunlarının çoğundan sorumlu olan geliştirici Raven Software’den iç baskıyla karşı karşıya kaldığı bir dönemde gerçekleştiğini fark etti. Aralık ayının başından bu yana, Raven Software’deki QA çalışanları, o sırada Activision Blizzard tarafından yeni sözleşmeler reddedildikten sonra grevdeler ve o zamandan beri yayıncı sendikayı henüz tanımadı.
Böylece, QA işçileri başka bir yere gittiler ve Amerika Kıtası İletişim İşçileri (CWA) tarafından sendikanın tanınmasını isteyen Oyun İşçileri İttifakını kurdular. ile konuşan bir CWA temsilcisine göre Çokgen, Game Workers Alliance, Raven Software’in QA ekibinin %78 “üstünlük” desteğine sahiptir. Ve öyle görünüyor ki, tüm bu baskı sonunda Activision Blizzard’ın yaptıkları açıklamayı göndermeye teşvik edildiği bir noktaya ulaşmıştı. Bu bir galibiyet olmalıydı.
Ve işte püf noktası: Activision, Bloomberg News tarafından görülen bir e-postada “Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamındaki yasal yükümlülüklerimiz nedeniyle” sendikalaşan Raven QA test çalışanlarına zam yapmayacak.
Öykü: https://t.co/fLR90gCyJL
— Jason Schreier (@jasonschreier) 7 Nisan 2022
Ancak, açıklamanın yayınlanmasından sadece birkaç saat sonra, Bloomberg’den Jason Schreier (yukarıdaki tweet’te) Activision Blizzard’dan, maaş artışının Raven Software’in QA test uzmanlarını içermeyeceğini belirten bir e-posta yanıtı aldı. Oradaydı yakalayış. Raven Software’in stüdyo başkanı Brian Raffel, yasal kısıtlamalar nedeniyle bunun gerçekleşemeyeceğini belirten bir bildiri yayınladı: “Yasal yükümlülüklerimiz nedeniyle, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası uyarınca, yeni tür tazminat değişiklikleri yapmamız yasaklanmıştır. Şu anda kuzgun.” Ama bu gerçekten doğru mu?
Activision-Blizzard Neden Sendikayı Bozan Taktiklerle Suçlanıyor?
Activision Blizzard’ın, Raven Software’in QA test uzmanlarının başlangıçta ücret artışlarına dahil edilmeyeceğinden bahsetmediği ve neden dışarıda bırakıldıklarına ilişkin yanıtında iyi hazırlanmış göründüğü göz önüne alındığında, bazılarına göre ücret artışlarının açık olduğu açıktır. iyi niyet kılığına girmiş siyasi bir sendikayı çökertme taktiğidir. Game Workers Alliance’ın bakış açısından, Activision-Blizzard, GWA’nın kurulmasından sadece birkaç gün sonra QA ekibini farklı departmanlara ayırmaya karar verdiğinden, şirketin etkilerini kontrol altına almaya ve kontrol etmeye çalıştığı ilk sefer bu olmayacaktı.
Activision Blizzard’ın ilk sendikasını oluşturmak için Game Workers Alliance’ın şu anda Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından denetlenen bir oy talep etmesi gerekiyor, ardından sendika çoğunluk oyu alırsa tanınacak. Raven Software’in QA ekibinin şirket çapındaki bu artışlardan hariç tutulması, CWA’nın sayman sekreteri Sara Steffens’e göre, işçileri diğer yönde oy kullanmaya teşvik edebilir ve Activision Blizzard altındaki diğer QA çalışanlarının bu sendika çabasını desteklemesini engelleyebilir. ifade:
“Activision’ın bu çabanın ön saflarında yer alan Raven Software QA çalışanlarını bu avantajlardan hariç tutması özellikle sinir bozucu. Şirketin Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nın onları Kuzgun işçileri dahil etmekten alıkoyduğu iddiası, açıkça işçileri bölme ve sendika kurma çabalarını baltalama çabasıdır. Activision’ın samimiyetsiz duyurusu, çalışanların işte korunan bir sese sahip olma ihtiyacının bir başka kanıtıdır.”
Activision sözcüsü Rich George, şirketin yasa mektubunu takip ettiğini söyleyerek karşılık verdi:
“Sendikanın iddiası hem yanlış hem de samimiyetsiz. Bir seçim dilekçesi döneminde, yasanın bir işverenin oy kullanacak çalışanlara yeni tür faydalar sağlamasını engellediği iyi bilinmektedir… CWA, yasaya uymuyormuş gibi davranarak yasaya uymaya çalışmaktan bizi suçluyor. mevcut.”
Activision’ın bahsettiği yasaya daha yakından bakıldığında (özellikle, Bölüm 8 (a)(1) Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası), şirket, “çalışanları bir sendika kurmaktan veya sendikaya üye olmaktan caydırmak için kasıtlı olarak zamanlanmış ücret artışlarını” ihlal etmiş olacaktır. Bu nedenle, Raven Software’deki QA test uzmanlarına maaş artışları verilmesinin yasa dışı görüneceği, ancak Raven olmayan diğer tüm QA test uzmanlarına zam yapılmasının yasal bir teknik çizgiyi aştığı gibi bir mantık devam ediyor.
Öte yandan, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), bu yasayı ihlal eden adil olmayan bir çalışma uygulamasının ne olduğuna dair örnekler sunmaktadır. Bunlardan biri, “çalışanları sendikaya karşı oy kullanmaya teşvik etmek için bir sendika örgütlenme kampanyası sırasında çalışanlara fayda sağlamaya” çalışan bir şirket. Bir diğeri, bir şirketin ne yapamayacağıyla daha alakalı:
“Sendika olay yerinde olmasaydı yapılacak olan bir sendika örgütlenme kampanyası sırasında ücret veya yan haklardaki değişiklikleri, sendikayı seçseler de seçmeseler de değişikliğin gerçekleşeceğini çalışanlara açıkça belirtmedikçe ve yegane amacınızın, değişikliği ertelemek, seçimin sonucunu etkilemeye çalışıyormuş gibi görünmekten kaçınmaktır.”
Activision-Blizzard’ın Game Workers Alliance’a Raven Software’in tüm QA test uzmanlarına yapılacak olan maaş artışının sendika oylamasından bağımsız olarak eninde sonunda verileceğini açıkça ifade edip etmediği belirsiz. Yine de CWA’nın yanıtı düşünüldüğünde bu şüpheli.
İhmal Kasıtlı mıydı, Değil mi?
Bununla birlikte, Activision Blizzard muhtemelen EEOC’nin cinsel taciz davasının yalnızca geçen hafta çözüldüğünü göz önünde bulundurarak yasal konular hakkında konuşmak ve avukatça cevaplar vermek istemiyor. Hala dahil olmak üzere bir dizi başka dava ile karşı karşıya. bir cinsel taciz davası daha, yatırımcı davası, Microsoft’un Activision Blizzard’ı satın almasıyla ilgili bir hissedar davasıve Kızlarının cinsel taciz nedeniyle intihar ettiğini düşünen ebeveynlerden dava. Maaş artışlarının, çoğunlukla şirkette olan her şeyin ortasında olumlu bir şey olarak sunulması gerekiyordu.
Ne yazık ki, Activision Blizzard’ın durumu açıklamak zorunda kalması durumunda bir açıklama hazırlarken, Raven Software sorununu tamamen görmezden gelmek istediği artık açık. Şirketin karşı karşıya olduğu diğer tüm yasal işlerin dikkatini dağıtacak iyi haberleri duyurmak için, maaş zamlarının hiç kimse fazla derine inmeden bildirilmesini istedi. Sonuç olarak, Raven Software’in QA test uzmanlarından en başından bahsetmemek, ihmal yoluyla incelikli bir yalan gibi görünüyor ve kimse yanlış yönlendirilmekten hoşlanmaz.
Editörün Notu: Burada ifade edilen görüşler yalnızca yazara aittir ve MP1st ve çalışanlarını temsil etmez.