Uzay pratikte sonsuzdur, ancak kapsayıcılık söz konusu olduğunda mantıksız bir şekilde kısıtlayıcı olmuştur. NASA, ilk sürümünün yayınlandığını duyurdu.denemek için her zaman eşitlik eylem planı uzay ajansını onlarca yıldır rahatsız eden çeşitlilik ve erişilebilirlik sorunlarını çözmek.
Eylem planı aracılığıyla NASA, programlarına artan katılımı teşvik etmek için yetersiz hizmet alan topluluklara daha fazla hizmet vermeye odaklanacak. ifade NASA tarafından Perşembe günü yayınlandı.
Gerçekten de NASA’nın ciddi bir çeşitlilik sorunu var. Sadece 1978’de NASA, ilk olarak ilk Afrikalı-Amerikalı ve ilk Asyalı-Amerikalı astronotları ve ilk kadınları içeren bir grup olan çeşitli bir astronot sınıfını seçti. Ama sadece uzaya seyahat eden 350 NASA astronotu 15 Afrikalı Amerikalı yolculuk yapmışlardır. Benzer şekilde, sadece 12 Hispanik NASA astronotu uzaya uçtular.
Ancak NASA, astronot adayı olarak kalifiye olma gereklilikleri artık savaş pilotlarıyla sınırlı kalmayarak astronot grubunu çeşitlendirmek için çaba sarf ediyor. Bunun yerine, tek kriter adayların ABD vatandaşı olmaları ve STEM (bilim, teknoloji, mühendislik veya matematik) alanında yüksek lisans derecesine sahip olmalarıdır. Bazı ilerlemeler kaydedildi; NASA’nın astronot sınıfı mezun Ocak 2020’de—Artemis Ay’ı altında mezun olan ilk grup program—altı kadın ve dört renkli insanı içeriyordu. Uzay ajansı ayrıca Ay’a ilk kadın ve ilk renkli insanı indirme planını duyurdu. Artemis 3 görevi2025’ten daha erken olmayacak.
NASA’nın kapsayıcılık konusundaki en son çabası, ajansın Mission Equity girişiminin bir parçası olan eşitlik eylem planıdır. Uzay ajansı bu girişimi geçen yıl duyurdu ve halkı NASA’nın gelecekte nasıl daha kapsayıcı olabileceğine dair fikirlerini paylaşmaya davet etti. Kamuoyu geri bildirimi daha sonra NASA’nın programlarını ve politikalarını değerlendirmesine ve gözden geçirmesine yardımcı oldu.
Ajans, eylem planının bir parçası olarak, yetersiz hizmet alan topluluklardan müteahhitlerin ve işletmelerin kullanımını artıracak, aynı topluluklara verilen hibeleri iyileştirecek, bazı çevresel sorunları çözmeye yardımcı olmak için NASA tarafından toplanan Dünya bilimi ve sosyoekonomik verileri kullanacak. zorluklar yetersiz hizmet alan toplulukların karşılaştığı ve İngilizce dilinde sınırlı yeterliliğe sahip kişilere erişimin genişletilmesi.
NASA yöneticisi Bill Nelson, “Eşitlik Eylem planı, yetersiz hizmet alan ve yeterince temsil edilmeyen topluluklarda fırsatları sınırlayan engelleri daha fazla belirleme ve kaldırma taahhüdümüzü derinleştiriyor” dedi. ifade. “Bu çerçeve, adaleti, uzayda ve ötesinde yaptığımız işi herkes için daha erişilebilir kılmak için her NASA görevinde temel bir bileşen olarak demirliyor.”
Alana dahil olma sorunu genellikle NASA’nın ötesine geçer. Siyahi ve Latin öğrenciler, beyaz meslektaşlarından çok daha yüksek oranda STEM programlarını bırakma eğilimindedir. Siyahi STEM öğrencilerinin yaklaşık %40’ı ve Latino STEM öğrencilerinin %37’si, beyaz STEM öğrencilerinin %29’una kıyasla lisans öğrencisi olarak ana dallarını değiştirmiştir. 2019 çalışmasına göre.
Bu nedenle NASA, azınlık gruplarını uzay ajansının misyonlarına katılmaya çağırabilirken, aday havuzu rahatsız edici bir şekilde sınırlı kalıyor. Bu sadece bir NASA sorunu değil—toplumsal bir sorundur.