Hükümetin İngiltere’nin bordro dışı çalışma kuralları olan IR35 reformundan bir yıl sonra, BT yüklenicilerini işe almak için mücadele eden işletmelerin bir resmi ortaya çıkıyor.
6 Nisan 2021’de tanıtılan güncellenmiş kurallar, bir işçinin müteahhit mi yoksa çalışan mı olduğuna karar vermenin tüm orta ve büyük ölçekli işletmelere ait olduğu anlamına geliyor. Aynı kurallar kamu sektörü kuruluşları için de geçerlidir.
İşletme yanlış bir değerlendirme yaparsa, kayıp Ulusal Sigortayı ödemekle yükümlüdür.
Hükümet önce anti-kaçınma sistemini tanıttı. vergi mevzuatı Amacı, müteahhitlerin kendi limited şirketi gibi bir aracı aracılığıyla ödeme almasını engellemek ve kazancını Devlet Sigortası ödemekten kaçınacak şekilde dağıtmak ve gelir vergisi faturalarını azaltmaktır.
HMRC’nin sahip olduğu tahmini özel sektörde IR35 ile uyumsuzluğun maliyetinin 2022/23 vergi yılına kadar yıllık 1,2 milyar sterline ulaşacağını söyledi.
Geçen yılki IR35 reformları öncesinde işletmeler, ek uyumluluk maliyetlerinin işletmeleri BT yüklenicilerini kullanmaktan vazgeçireceği konusunda uyardı.
O zamandan beri, limited şirket yüklenicilerine genel yasaklar uygulayan kuruluşların raporları var veya BT çalışmalarını denizaşırı firmalara dış kaynak sağlamak.
ONS verileri 2020’nin ilk çeyreği ile 2021’in sonu arasında 793.000 kişinin artık serbest meslek sahibi olarak tanımlanmamasıyla, Birleşik Krallık müteahhitlerindeki düşüşü destekliyor.
BT yüklenicileri, yeni kurallar tarafından dışlanmış hissettiklerini ve bunun serbest meslek sahiplerini haksız yere hedef aldığını söylediler.
Bu arada işletmeler, IR35 reformlarının BT işe alımını daha zor hale getirdiğini söyledi.
Veri sigortacı ve IR35 uzmanı Kingsbridge Contractor Insurance tarafından yayınlanan bir rapora göre, işletmelerin yarısının geçen yılki en büyük işe alma engeli olarak bordro dışı kurallar olduğunu belirtti.
Raporda ayrıca, işletmelerin ve işe alım görevlilerinin %70’inden fazlasının, geçen yılki reformlardan bu yana limited şirket kişisel hizmet şirketi (PSC) yüklenicilerinde bir düşüş gördüğü tespit edildi.
IPSE verilerine göre, İngiltere’nin BT endüstrisinde çalışan 91.470’in üzerinde müteahhit veya serbest çalışan var.
Raporda, IR35 reformundan bu yana, Birleşik Krallık müteahhitlerinin yarısının işlerini kapatmayı, emekli olmayı veya Birleşik Krallık’tan ayrılmayı düşündükleri ve müteahhitlerin %25’inin yurtdışında iş aradıkları tespit edildi.
Özellikle yüksek talep gören BT işleri ile rekabetçi bir işe alım pazarının ortasında gelir.
IR35’e yerleştirilen müteahhitlerin %37’si, son 12 ayda IR35 dışındaki müteahhitlerin %20’sine kıyasla gün oranlarında artış gördü. Bu, BT işletmelerinin IR35 yüklenicilerine daha fazla ödeme yapma olasılığının neredeyse iki katı olmasına neden olur.
İşletmeler için bu, enflasyonun rekor %7’ye ulaştığı bir zamanda artan maliyetler anlamına geliyor.
Kingsbridge Contractor Insurance CEO’su Paul Havenhand, “Birleşik Krallık ekonomisi, birçok BT işletmesinin hayati rolleri doldurmakta zorlandığı ciddi bir işe alım krizi tarafından engelleniyor” diyor.
“Yüksek vasıflı, esnek bir kaynak olarak müteahhitler, işlerin yolunda gitmesini sağlamak ve Birleşik Krallık işletmelerinde büyük kesintileri önlemek için çok ihtiyaç duyulan bir geçici çözümü sağlayabilir. Yine de IR35’in karmaşıklığı ve algılanan riskler işletmeleri erteliyor.”
Bir HMRC sözcüsü söyledi UKTN IR35 reformlarının “2000’den beri yürürlükte olan kuralların doğru bir şekilde uygulanmasını sağlamak” için tasarlandığını.
Sözcü şunları ekledi: “Bordro dışı çalışma konusunda kapsamlı istişarelerde bulunduk ve endüstrinin ve müteahhitlerin reformu uygulamalarına yardımcı olmak için kapsamlı bir eğitim ve destek programı sunmaya devam ediyoruz. Bir kuruluşun çalışanlarını nasıl işe almaya karar verdiği, kuruluşların alması gereken bir ticari karar olarak kalır.”
IR35 hala kafa karışıklığına neden oluyor
IR35 reformları bir yıldan biraz fazla bir süredir yürürlükte, ancak bazı işletmeler arasında uygulanması konusunda kafa karışıklığı devam ediyor.
Spencer West hukuk firmasının iş ortağı Anne Mannix, şirketinin kendilerine uygulanan düzenlemeleri yanlış kabul eden birkaç işletmeye yardım ettiğini söylüyor. Mannix, IR35’in bir işletmeye uygulanabilmesi için çalışan sayısı, bilanço ve kar ile ilgili üç ağ geçidi testinden ikisini karşılaması gerektiğini söyledi.
Mannix ayrıca, bazı işletmelerin mevzuat hakkında “kapsamlı bir karar” verdiğinden veya müteahhitleri “belirli bir şemsiye şirketi kullanmaya” zorlamasından duyduğu endişeyi dile getirdi.
Mannix şunları ekledi: “Bu işletmelerin yalnızca fazladan Ulusal Sigorta ödemesi mümkün olmakla kalmıyor, aynı zamanda müteahhitlerinin kendi vergi durumlarından en iyi şekilde yararlanmasını engelliyorlar ve yasa gereği buna özenle yaklaşma gereksinimlerini karşılamıyorlar. ”
YunoJuno’nun kurucusu Shib Mathew, hükümetin “mevzuatı iyileştirme” konusunda daha fazlasını yapabileceğini savunuyor ve yasal değişiklikler olduğunda, uyum sağlamak için zamana ihtiyaç duyulacağını söylüyor.
TalentDesk’in kurucusu ve CEO’su Xenios Thrasyvoulou, hükümetin Brexit ve Covid-19 sonrası ekonomiyi büyütmeye odaklanması gerektiğini söyledi – “samanlıkta iğne aramaya değil”.
Thrasyvoulou şunları ekledi: “Birleşik Krallık işletmelerinin (ve bireylerin) mal ihraç etmek ve ithal etmek ve yetenek bulmak gibi temel sorunlarla karşı karşıya olduğu bir dünyada yaşıyoruz ve hükümet şimdi büyümeyi ve yeniliği teşvik etmek yerine, şimdi kesinlikle olacak bir şeyi kısıtlamaya çalışıyor. iğneyi hareket ettirmeyin.”