Dört günlük bir çalışma haftası fikri çekişme kazanıyor ve konukseverlik konser-çalışma platformu Qwick, bu fikri deneyen en son kişi. Phoenix, Arizona merkezli şirket, bugün 200 kişilik işgücünün çoğu için, personel refahını ve hatta üretkenliği artırmak amacıyla bir pilot proje başlattı.
Beş günlük, 40 saatlik çalışma haftası, 20. yüzyılın başlarından beri çoğu işçi için norm olmuştur. On yıllardır daha kısa bir hafta için çağrılar olsa da, fikir henüz ana akım kabul görmedi. Ancak birçok işletmeyi iş uygulamalarına yeni bir bakış atmaya zorlayan COVID-19 pandemisinin ardından şirketler tarafından daha ciddi bir şekilde değerlendiriliyor. Unilever, Bolt ve Kickstarter, fikri yakın zamanda deneyen veya kalıcı olarak benimseyen şirketler arasında yer alıyor.
Qwick’te çalışanlar, şirketin 2018’de faaliyete geçmesinden bu yana tipik beş günlük, 38 saatlik haftadan dört güne yayılan haftada 32 saate geçecek. (Çalışanlar beş günlük bir hafta boyunca aldıkları maaşın aynısını alacaklar.) Qwick’in tam zamanlı çalışanları için geçerli olan deneme, Temmuz 2022’ye kadar sürecek.
QwickJamie Baxter, Qwick’in kurucu ortağı ve CEO’su.
Qwick çalışanları, satış, pazarlama, finans ve BT dahil olmak üzere bir dizi ortak iş rolünü üstlenir. Hesap yöneticileri ve operasyonel personel ayrıca, çevrimiçi personel alma işinin bir parçası olarak Qwick’in konaklama sektörü müşterileri ve çalışanları (veya Qwick’in dediği gibi “iş ortakları” ve “profesyoneller”) ile etkileşime girer. Denemeye katılan personelin çoğu artık Pazartesi’den Perşembe’ye kadar çalışacak, ancak bazıları müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için hafta sonu dönüşümlü olarak çalışacak.