Google’ın sahip olduğu yapay zeka araştırma laboratuvarı DeepMind’de eski bir çalışan, şirketin insan kaynakları departmanını, ilk olarak işyerinde cinsel suistimalle ilgili şikayetlerine yanıt vermeyi kasıtlı olarak geciktirmekle suçluyor. tarafından rapor edildi Finansal Zamanlar.
açık bir mektupta Medium’da yayınlandı, eski çalışan (kimliğini korumak için Julia’nın yanına gitti), Londra merkezli şirkette çalışırken aylarca kıdemli bir araştırmacı tarafından cinsel tacize uğradığını söyledi. Bu süre zarfında, bazılarının geçmişte kadınlara yönelik cinsel şiddeti ve kendine zarar verme tehditlerini anlatanlar da dahil olmak üzere çok sayıda cinsel teklife ve uygunsuz mesaja maruz kaldığı iddia edildi.
Julia, kıdemli araştırmacıyla olan etkileşimlerini özetlemek için Ağustos 2019 gibi erken bir tarihte şirketin İK ve şikayet ekibiyle iletişime geçti ve Aralık 2019’da resmi bir şikayette bulundu. Söz konusu araştırmacının Ekim 2020’ye kadar görevden alınmadığı bildirildi. İK Julia’nın şikayetini incelerken askıya alınmadı ve hatta bir şirket ödülü bile verildi, bu da Julia’nın kendisinin ve diğer kadın meslektaşlarının güvenliğinden korkmasına neden oldu.
rağmen Finansal ZamanlarJulia, raporun, görevi kötüye kullanımı ilk kez bildirmesinden yedi ay sonraya kadar davasının tam olarak çözülmediğini söyledi. Sınır tüm sürecin aslında 10 ay sürdüğünü. DeepMind’in iletişim ekibinin “anlambilim”i “geri itmek” için kullandığını iddia ediyor. Finansal Zamanlar‘ hikayesini anlatın ve davasını ele almak için geçen süreyi kısaltın.
“Aslında 10 ay oldu, onlar [DeepMind] ‘sadece’ 7 olduğunu savundu, çünkü temyiz o zaman sona erdi, ancak disiplin duruşması 2 ay daha sürdü ve benim için daha fazla görüşmeyi içeriyordu,” dedi Julia. “Demek istediğim şu: 10 ay mı, yoksa 7 ay mı, çok, çok uzundu.”
Julia, davasının “kasıtlı olarak ertelendiğine” inanmanın yanı sıra, iki ayrı İK yöneticisinin kendisine bu konuda konuşması halinde “disiplin cezası” ile karşı karşıya kalacağını söylediğini de iddia ediyor. İddiaya göre yöneticisi, raporundan “kısmen” haberdar olmasına rağmen, kıdemli araştırmacıyla da toplantılara katılmasını istedi. Finansal Zamanlar diyor. Julia’nın kendisi bir ifşa etmeme anlaşması imzalamamış olsa da, diğer birçok DeepMind çalışanı imzalamıştır.
ayrı bir Medium’da yayınlaJulia ve diğerleri, Alphabet’in (Google ve DeepMind’in ana şirketi) şikayetlere ve bildirilen sorunlara yanıtını nasıl iyileştirebileceği konusunda, örneğin mağdurlar için NDA politikasını ortadan kaldırmak ve İK için iki aylık katı bir zaman sınırı belirlemek gibi çeşitli önerilerde bulundu. şikayetleri çözmek.
Alfabe İşçileri Sendikası da bir toplantıda Julia’ya desteğini dile getirdi. cıvıldamak, şunu belirterek: “İmzaladığımız Gizlilik Sözleşmeleri asla taciz veya işyerinde suistimal mağdurlarını susturmak için kullanılmamalıdır. Alfabenin buna karşı küresel bir politikası olmalı.”
bir açıklamada Sınır, DeepMind geçici iletişim başkanı Laura Anderson, Julia’nın yaşadığı zorlukları kabul etti, ancak deneyimleri için sorumluluk almaktan kaçındı. Anderson, “DeepMind, işyerinde suistimalle ilgili tüm iddiaları son derece ciddiye alıyor ve çalışanlarımızın güvenliğini aldığımız tüm eylemlerin merkezine koyuyoruz” dedi. “İddialar kapsamlı bir şekilde soruşturuldu ve hakkında soruşturma açılan kişi kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı… Eski çalışanımızın yaşadıklarından dolayı üzgünüz ve süreci zor bulduklarını biliyoruz.”
DeepMind, geçmişte çalışanlarına yönelik muamelesiyle ilgili endişelerle karşı karşıya kaldı. 2019 yılında a Bloomberg rapor DeepMind’ın kurucu ortağı, “Moose” olarak da bilinen Mustafa Süleyman, bazı projelerini çevreleyen tartışmalar nedeniyle idari izne çıkarıldığını söyledi. Süleyman o yıl Google’a katılmak için şirketten ayrıldı. 2021 yılında bir Wall Street Dergisi rapor Süleyman’ın çalışanlara zorbalık yaptığı iddiasıyla 2019 yılında yönetim görevlerinden mahrum bırakıldığı ortaya çıktı. Google ayrıca o sırada davranışıyla ilgili bir soruşturma başlattı, ancak bulgularını hiçbir zaman kamuya açıklamadı.
Julia, daha geniş endişelere yanıt olarak, “Kendisini benzer bir durumda bulursa: önce, hemen şimdi, kötü bir şey olmadan önce bir birliğe katılın” dedi. “O zaman kötü bir şey olursa: Her şeyi belgeleyin. Haklarını bil. Çıkarmalarına izin vermeyin. Vokal kalın. Bu hikayeler gerçek, meslektaşlarınızın başına geliyor.”
Düzeltme 5 Nisan 18:51 ET: Hikayenin önceki bir versiyonu, Julia’nın bir Gizlilik Sözleşmesi imzaladığını belirtti. O yapmadı, ancak diğer DeepMind çalışanları var. Hataya üzüldük.