Her zamankinden daha fazla Amerikalı, düşük ücretli bir işin rutininden kaçmak istiyor, ancak yeni bir meslek edinmek için işi bırakmak riskli bir teklif. Kovalama öğrencilerin yalnızca gerçek bir pozisyona geldiklerinde ödeme yaptıkları yeni teknoloji çalışanlarını eğitmek için gelecek vaat eden ve potansiyel olarak kendi kendini idame ettiren yeni bir model için 10 milyon dolarlık fon topladı.
İş piyasası şu anda garip: Tonlarca açık pozisyon, ancak işçiler adil tazminat ve iyi çalışma koşulları talep ederek direniyor – ve teknolojide olan birçok iş, uygun bir dereceye sahip olmayan bir başvuru sahibine ikinci bir bakış atmayacak .
Pursuit’in kurucusu Jukay Hsu, orada iş eğitimi programları olduğunu gözlemledi, ancak bunlar genellikle önceden önemli miktarda paraya mal olmakla kalmayıp, dersler bittiğinde destekleri de sona eriyor. Ve bu alandaki hayırseverlik, bazı açılardan cömert olsa da, sorunun boyutuyla orantılı değil.
Hsu, “Becerileri edinmek işe alınmak için gerekli ancak yeterli bir koşul değil” dedi. “Yetenekli, akıllı ve yetenekli olabilirsiniz ama yine de yapısal engeller var. Diplomanız yoksa mülakata bile giremezsiniz.” (Ve röportajın daha adil olması muhtemel değil, diye ekledi.)
İşveren tarafında, yöneticiler pozisyonları doldurma konusunda çaresizler, ancak derecesi veya ilgili iş geçmişi olmayan bir başvuru sahibi için risk almak istemiyorlar. Ancak Hsu’nun belirttiği gibi, gerçek şu ki, giriş seviyesi işler nadiren beceriyle sınırlıdır – daha büyük olasılıkla, araçlara aşina olan ve işi öğrenecek kadar esnek birine ihtiyacınız vardır.
Eksik parça, piyasanın her iki tarafında da risk yönetimindedir: iş arayanlar, kendilerine bir pozisyon alamayabilecek eğitimler için borca girmek istemezler ve işverenler, beklentilerine uymayan biriyle kumar oynamak istemezler. (ilgili olması gerekmez) nitelikler.
Pursuit, bu risklerin her ikisini de azaltan bir iş eğitimi modeli inşa ediyor. İş arayanlar tarafında, geliri düşük veya hiç olmayan öğrenciler, 50.000 dolardan fazla kazanan bir iş bulmadıkça kendilerine hiçbir maliyeti olmayan eğitim ve destek alabilirler ve bu noktada ödemeyi bulabilirler. o formu alır Yeni işten elde edilen gelirin %5-15’i dört yıllık ödemelerden oluşmaktadır.
Elbette bu çok ağır bir komisyon ve birini ayağa kaldırıp başarısından bir parça pay alma fikrinde temelde tatsız bir şey var. Ancak fikir, kişinin yeni işte başlamak için çok daha fazla kazanacağı ve bu ödemelerden sonra hala daha fazla kazanacağıdır. Ve para fona geri dönerken, bir sonraki öğrenci sınıfının ön maliyetlerini karşılamaya gidiyor. Kodlama eğitim kampları gibi diğer seçenekler sadece kapıdan girmek için binlerce kişiye mal oluyor. Kirasını zar zor ödeyebilen biri için, ödemeyi erteleyebilme yeteneği son derece elverişlidir.
Program mezunu Rook Soto ve ailesi. “Pursuit yasal olarak hayatımı değiştirdi. Evsiz olmaktan bir ev sahibi olmaya geçtim.” Resim Kredisi: Kovalama
İşveren tarafında, Pursuit, önceden belirlenmiş sayıda pozisyon için gerçekten becerilere dayalı bir işe alım süreci oluşturmak için şirketlerle birlikte çalışır, aynı zamanda yaygın yıpranma nedenlerini ele alan işe alım ve tutma süreçlerinin tasarlanması konusunda tavsiyelerde bulunur ve yardımcı olur. Pursuit’ten AJ Walton, işe alım sonrası destek için üç yıllık bir süre olduğunu belirtti: “Şirketlerin tipik bir geçmişe sahip olmayan (yani kolej veya yüksek dereceli vb.) yetenekli bireyleri işe almasına ve elinde tutmasına yardımcı olan işimizin çok önemli bir yönü” .
“Teoride iyi, gerçekte pratik olmayan” fikirlerden biri gibi geliyorsa, yalnız değilsiniz. Hsu, herhangi biri modeli finanse etmeden önce modelin işe yaradığını kanıtlama ihtiyacından dolayı hüsrana uğradı: “Bu bir tavuk ve yumurta meselesi.” Ancak, 2016’da test etmeye başlamak için 750.000 dolar sıraya koymayı başardı ve uzun vadede gözlemledikten sonra, her cephede başarılı olduğunu bildirmekten mutlular.
“Sonuçları görmek dört yıl sürüyor. Uber sürücülerinden mühendislere geçiş, üç yıllık bir döngüdür – üç ay olsaydı, bu becerilere zaten sahip olurlardı, ”dedi Hsu. Bununla birlikte, dört yıl sonra, grubun %86’sı bir işe girdi ve ortalama olarak 85.000 dolardan fazla kazandı – daha önce yaptıklarının iki veya üç katından fazla. Yüzde doksanı ilk yılı da geride bıraktı, yani bu sadece bir geçici yerleştirme programı gibi değil.
Resim Kredisi: Kovalama
750.000 dolar kötü bir kullanım değil, değil mi? Ama işin püf noktası şu ki 750.000 dolar değildi. harcananhaklı olarak herhangi bir iş programından bekleyebileceğiniz gibi – %6,6 aldılar dönüş bunun üzerine, paketin tamamını ödeme artı 2020’de kazanç. Şimdi o 10 milyon doların nasıl geldiğini anlıyorsunuz.
Tur, Inherent Foundation, Pursuit Operasyon Kurulu Başkanı Zac Smith, ETF@JFFLabs, Alphadyne Foundation ve Ramesh Chandra’nın yanı sıra bağışçı tavsiyeli fonlar Fidelity Charitable ve Vanguard Charitable’ın katılımıyla Blue Earth Capital tarafından yönetildi.
Hsu, “Bu ikinci finansman turu, yalnızca bu sonuçlara sahip olduğumuz için – ve şimdi kurumsal yatırımcılar lider durumda” dedi. “Önümüzdeki birkaç yıl içinde bin kişiye yardım edebileceğimiz anlamına geliyor ve bu bizi finansal olarak kendi kendimize ayakta tutar. Bunu burada ispatlayabilirsek, bununla ilgilenen çok daha fazla yatırımcı var.”
Bu, şirketin tekliflerini ölçeklendirme yeteneğine bağlıdır. Daha fazla insanı işe almanın ve daha fazla öğrenci için müfredat çalıştırmanın ötesinde, daha fazla şirketi katılmaya ikna etmeleri gerekecek. Ancak sonraki 1000 Pursuit arkadaşı, son 100’ün yörüngesine benzer bir şey takip ederse, bu, yukarı doğru hareketliliğe giden potansiyel olarak dönüştürücü yeni bir yolun başlangıcı olabilir.