Amazon, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’ndan federal mahkemede bir davayla karşı karşıya. Bekçi, bir yargıçtan Amazon’u işçi aktivisti Gerald Bryson’a işini geri vermeye zorlayan bir ihtiyati tedbir çıkarmasını istedi. Amazon, Bryson’ı Nisan 2020’de kovdu, NLRB’nin söylediğine göre, Amazon’un Staten Island, NY’deki JFK8 deposundaki güvenli olmayan çalışma koşullarını protesto ettiği için kendisine misilleme yaptığı açık bir örnek.
NLRB’ye göre, takip ettiği Bölüm 10(j) tedbiri, davanın iddia edilen sorunu çözmesinin çok uzun sürebileceği bir durumu geçici olarak düzeltmeyi amaçlamaktadır. Bu durumda, Bryson neredeyse iki yıldır işini geri almak için mücadele ediyor. buna göre New York Times. NLRB dilekçesi (tam olarak aşağıda okuyabilirsiniz), Bryson’ın görevden alınmasını Amazon’dan çalışanlarına bir mesaj olarak gördüğü için, diğer çalışanların Bryson’ın eski durumuna getirilmemesi durumunda konuşmaktan korkabileceğini savunuyor. JFK8 deposundaki işçiler önümüzdeki 25 Mart Cuma gününden itibaren sendikalaşmaya oy verecekken, bu özellikle şu anda alakalı.
e-postayla gönderilen bir açıklamada SınırNLRB Bölge Direktörü Kathy Drew King şunları söyledi:
Bölge Mahkemesinde, Amazon’un Bölüm 7 haklarını kullandığı için yasadışı bir şekilde işten çıkardığı bir işçiyi derhal eski durumuna döndürmek için bir ihtiyati tedbir talep ediyoruz. Ayrıca Mahkemeden, Amazon’un Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası uyarınca çalışan haklarına ilişkin bir bildirimi okuyacağı JFK8’de tüm çalışanlarla zorunlu bir toplantı düzenlemesini talep ediyoruz. İşveren ne kadar büyük olursa olsun, işçilerin – özellikle sendika seçimleri sırasında – haklarını bilmeleri ve NLRB’nin onları yüksek sesle savunacağını bilmeleri önemlidir.
Amazon, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Bryson için süreç sinir bozucuydu. ile bir görüşmede Sınır, Amazon gibi büyük şirketlere karşı savaşma sistemlerinin eski olduğunu ve yeniden inşa edilmesi gerektiğini söyledi – “o yerler küçük insanların savaşması için yapıldı, ama yapamayız. Sanki bize ‘hey, işte bir boks ringi ama eldiven alamayacaksın’ denmiş gibi.” Ayrıca Amazon’u görünce hayal kırıklığına uğradığını söyledi. çalışanlar tarafından getirilen diğer davaları çözmek onun sürüklenirken.
“Bu, birinin benim için dava açtığı bir dava değil; bu benim hayatım” dedi ve bekar bir baba olarak işsiz kalmanın verdiği mücadelelerden bahsetti. Bu hayal kırıklığına rağmen, Bryson “sonuna kadar savaştığını” söylüyor. Ve Amazon’da çalışan diğer insanlar için bir değişiklik yapmayı umuyor.
Bryson, Bryson’ın eskiden çalıştığı JFK8 deposunda sendikalaşma çabalarına liderlik eden kuruluş olan Amazon İşçi Sendikası’nın liderlerinden biri olduğunu söylüyor. ALU ayrıca, organizatörlerin sendikalaşma çabalarını sürdürmek için onay aldığı başka bir Amazon Staten Island tesisi olan LDJ5’teki çabalara da katılıyor. Seçim detaylarının belirlenmesi süreci devam ediyor. Sendika, Amazon tarafından işten çıkarılan başka bir işçi olan Christian Smalls tarafından yönetiliyor.
Buna göre New York TimesAmazon, bir protestoya katılırken başka bir depo çalışanı ile ateşli bir bağırma maçına girdikten sonra Bryson’ı kovduğunu söyledi, şirketin açık bir zorbalık ve korkutma vakası olduğunu söyledi.
Bryson, şirketin kavgalar için sıfır tolerans politikası olduğunu, yani iki çalışan kavga ediyorsa politikasının ikisini de kovmak olduğunu söylüyor. Ayrıca tartışmayı başlatmayı reddediyor ve bunu kanıtlayan video kanıtlarını mahkemeye sunduğunu söylüyor.
NLRB’nin dilekçesine göre, Bryson, Amazon onu görevden almadan önce “JFK8 Tesisinde COVID-19 sağlık ve güvenlik uygulamalarının iyileştirilmesi için örgütlenme hareketinin halka açık yüzü” idi. Şirket, JFK8 ve benzeri tesislerde salgını nasıl ele aldığı konusunda işçilerden ağır eleştirilere maruz kaldı ve New York Başsavcısı, şirketin çalışanlarını COVID’den korumadığını iddia ederek geçen yıl bir dava açtı.
Amazon, sendikalaşma çabaları sırasında Staten Island tesislerinde eylemleri hakkında NLRB’den başka davalarla karşı karşıya kaldı. Bu yılın başlarında yayınlanan bir şikayette, işçi gözlemcisi şirketi çalışanları “tehdit etmek, gözetlemek ve sorgulamak” ile suçladı. Şikayette, depolardaki güvenlik personelinin organizatörlerin sendika malzemelerine el koyduğu, şirketin organizatörleri “haydutlar” olarak adlandırdığı ve sendikalaşma çabalarını reddetmeleri halinde çalışanların sorunlarını kendi başına çözme sözü verdiği iddia edildi.
Aralık ayında NLRB, Amazon ile şirketin işçileri e-posta, dahili bir uygulama ve web sitesinde bir mesaj ve fiziksel olarak yayınlanan işaretler yoluyla örgütlenme hakları konusunda bilgilendirmesini gerektiren bir anlaşmaya vardı. Bu bildirimler ileriye doğru bir adım olsa da, NLRB’nin teklif ettiği (ki bu aynı zamanda yazılı bildirimler göndermeyi de içerecektir) herkesin katılımıyla yapılan toplantı, muhtemelen çalışanlar için önemli ölçüde daha fazla dikkat çekici olacaktır. Anlaşmada Amazon, çalışanların daha önce yapmalarına izin verilmediği bildirilen bir şey olarak, mesai saatleri dışında şirket mülkü üzerinde örgütlenmelerine izin vermeyi de kabul etti.