Bugünlerde birisiyle Zoom üzerinden röportaj yapmak ve onunla asla yüz yüze görüşmemek alışılmadık bir durum değil. Geçenlerde bir arkadaşım bana kendi işleri için harika bir aday tuttuklarını söyledi. Kubernet’ler kıdemli mühendis pozisyonu. Bu çok önemliydi. Kubernetes konusunda bilgili insanlar tavuk dişlerinden daha nadirdir. İşe aldıkları kişi, ihtiyaç duydukları teknik bilgilere sahip olduğunu gösterdi ve uçan renklerle üç tur görüşme yaptı.
Ona pozisyonu teklif ettiler. Kabul etti, işe alım sürecinden geçti, ilk gerçek sanal toplantısına katıldı ve bu aynı adam değildi.
Kelimenin tam anlamıyla röportaj yaptıkları kişi değildi. Aynı görünmüyordu, aynı konuşmuyordu ve hepsinden önemlisi, ihtiyaç duydukları iş becerilerine sahip değildi. Arkadaşım bana, “Beş dakika sonra bazı Kubernetes dersleri almış olabileceği açıktı, ama onunla gerçekten hiç çalışmamıştı” dedi.
Kelimeler beni başarısızlığa uğratıyor. Becerileri hakkında yalan söyleyen, deneyimlerini abartan veya özgeçmişlerini dolduran insanlara alışığım. Hepimiz. Ama bu? Bu onu yeni bir seviyeye taşıyor.
Arkadaşıma gelince, yeni “çalışanlarından” kurtulmak için İK ile birlikte çalışıyor. Öyle ya da böyle, bu gizemli adam artık şirkette çalışmayacak.
Bunun tek seferlik olduğunu düşündüm. Yanılmışım. Bu bölümü duyduktan kısa bir süre sonra, başka bir arkadaş neredeyse aynı deneyimi paylaştı! Bu iş o kadar önemli değildi, ama başka türlü aynı hikayeydi. “John” üç görüşmeden geçti, bir teklif aldı, geldi ve işe aldıkları kişi değildi. Bu durumda, John aniden istifa etti ve ortadan kayboldu.
Tamam, bu iki bölüm. Ama bu tür olaylarla ilgili çok şey duydum.
Bunu düşündüğümde, bir şekilde mantıklı geliyor. Tüm bu durumlarda, hiç kimse kişiyi gerçek hayatta tam anlamıyla görmemiştir. Diğer taraftan, birinin bundan nasıl kurtulacağını düşünebileceğini anlayabiliyorum. İş konusunda bilgili bir arkadaşınız ya da para ödeyebileceğiniz biri var ve eğer işi sizin için alabilirlerse, koltuğa oturduğunuzda bunu yapabileceğinizi düşünüyorsunuz.
Ne de olsa, İK departmanları kelimenin tam anlamıyla imkansız taleplerde bulunmakla ünlüdür (10 yıl Liman işçisi Docker’ın yalnızca sekiz yıldır etrafta olduğu deneyim). Teknoloji istihdam çevrelerinde bir şaka haline geldi.
Bunun gibi saçmalıklardan dolayı, her zamankinden daha fazla potansiyel çalışan “Neden bunu yapmak için sahte yapmıyorsunuz?” davranış. Sahte bir kişiyi ortaya çıkarmak, insanların çağlar boyunca iş bulmak için nasıl yalan söylediklerinin daha uç bir örneğidir. Evden çalışmanın yükselişinin, onlara bundan kurtulmaları için gerçek bir şans verdiğini düşünüyorlar.
Bazen haklı bile olabilirler. Kapıdan geçmek için yetenekleri hakkında açıkça yalan söyledikleri işlerde tamamen beceriksizler gördüm. Ve her zaman uzaktan çalışacakları için kapıdan geçmeleri bile gerekmiyorsa, neden biraz yardımla işi alıp alamayacaklarını görmeyesiniz?
Onlar için iyi, ama bizim için berbat. Şimdi bir İK veya iş hukuku uzmanı değilim, ancak iş sözleşmelerinize koyabileceğiniz bazı maddeler vardır ki, çalışanın nitelikleri hakkında yalan söylediği tespit edilirse, onları haklı nedenle kovma hakkınız vardır.
Ayrıca bu günlerde yardımcı olmuyor insanlar genellikle iş görüşmelerine hiç gelmezler. Bunun yerine, sizi hayaletler ve onlardan bir daha asla haber alamazsınız. Hatta bazen bir iş teklifi yaparsınız, kabul ederler ve bu onlardan en son duyduğun şey.
Böyle bir işe alım dünyasında, şirketlerin kırmızı bayrakları kontrol etmeden mükemmel görünen birini işe almaya istekli olmaları anlaşılabilir. Örneğin, arkadaşım Kubernetes pozisyonu için o kadarını teklif etmiyordu – sadece 125.000 dolar civarında bir maaştı. Bu size büyük para gibi gelebilir, ancak bu gerçekten bir Kubernetes işi için değil. İşi ABD’nin pahalı bir bölgesinde ve ZipRecruiter, ortalama Kubernetes mühendisi maaşı 147.732 dolar yıllık. Müstakbel çalışanı kadar mükemmel biri gerçekten böyle bir işe girer mi? Bundan şüphelendim ve bakın ne oldu.
Hikayenin ahlaki? Kimi işe aldığınız konusunda her zamankinden daha dikkatli olun. Biliyorum, doğru insanları işe almak her zamankinden daha zor ama şimdi gerçekten gereken özeni göstermenin zamanı geldi. Ve süreçten geçen çürük elmalardan kurtulabildiğinizden emin olun.
Ardından, Bunu Okuyun:
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.