Büyük işletmeler New York’ta yeni bir ödeme şeffaflığı yasası yüzünden öfke nöbeti geçiriyor gerektiren dörtten fazla çalışanı olan tüm işverenler, ilan edilen pozisyonlar için asgari ve azami maaş aralıklarını ilan etmelidir. Bu kurallar önemlidir ve New York’un 8,5 milyonluk nüfusunun çoğunluğu için geçerli olacaktır. sakinler.
New York Belediye Meclisi’nde 15 Aralık’ta kabul edilen ve 15 Mayıs’ta yürürlüğe giren yeni yasa, pozisyonlar için asgari ve azami maaş bilgilerinin verilmemesini bir sorun haline getiriyor. ayrımcı uygulama şehrin İnsan Hakları Yasası uyarınca. Mevzuatın destekçileri, işe alma ve iş arama sırasında onlara daha fazla bilgi sağlayarak işçileri güçlendireceğini ve potansiyel olarak ücret açıklarını azaltmaya yardımcı olacağını savunuyorlar. Bu şeffaflık gereklilikleri, transfer fırsatlarının tanıtımları için de geçerlidir. Ulusal Hukuk İncelemesine göre, yasa çoğu durumda özellikle bağımsız yükleniciler için geçerlidir.
Gerekli ücret şeffaflığının çalışanlar üzerindeki kesin etkisi hala biraz belirsiz olsa da, bazı araştırmalar cinsiyet ve ırka dayalı ücret farklarını azaltmada önemli bir etkisi olabileceğini gösteriyor. bir 2020 bildiri Tazminat yazılım firması Payscale tarafından yürütülen bir araştırma, ücret şeffaflığı ile cinsiyetler arası ücret farklarının “tamamen ortadan kalktığını” buldu.
Kulağa oldukça iyi geliyor, ama elbette herkes memnun değil. Bir Wall Street Journal raporunda piyasaya sürülmüş Cuma günü, JP Morgan ve IBM’in büyük işletmelerini temsil eden Partnership for New York City’nin CEO’su, uygulanmasının zaman ve çaba alacağını söyledikleri tedbire karşı olduklarını söyledi. Yasayı ihlal ettiği tespit edilen şirketler de potansiyel olarak karşı karşıya kalabilir para cezaları 125.000 $’a kadar New York İcra Kurulu Başkanı Kathryn Wylde Ortaklığı “Bu sadece yanlış çözüm” dedi. “Geçmesine asla izin verilmemeliydi.” Bu örgüt görünüşe göre yasayı geciktirmek için çalışıyor.
Yasanın, New York merkezli bir ofiste çalışan ve büyüyen uzak işçiler yerleşim bölgesine tam olarak nasıl uygulanacağı hala belirsiz. New York geçen yıl Colorado’da olanlardan kaçınmak istiyorsa, muhtemelen yakında çözülmesi gerekecek bir şey. Bu durumda, Colorado yasalaştı kendi benzer kanunu ancak Johnson ve Johnson gibi büyük işletmeler hızla bir geçici çözüm buldu ve uzaktan çalışma pozisyonlarını yalnızca eyalet dışında yaşayan insanlara açık hale getirdi.
New York yasası tahmin edildiği gibi Mayıs’ta yürürlüğe girerse, hükümet yetkilileri en azından henüz kan araması yapmıyor. New York Şehri İnsan Hakları Komisyonu Başkan Yardımcısı Sapna V. Raj, “Acil hedefimiz cezalandırmak değil, şehrin iş çevrelerini eğitmek ve birlikte çalışmak ve bu arada ayrımcılığa maruz kalan bireylerin tazminat alabilmelerini sağlamak” dedi. The Wall Street Journal’a söyledi.
gibi diğer devletler Kaliforniya, Marylandve Washington kendi maaş şeffaflığı yasalarına sahiptir, ancak bu durumların her birinde, yalnızca bir başvuru sahibi veya çalışanın talep etmesi durumunda açıklama yapılması gerekir. New York yasası, hem gerekliliği hem de potansiyel etkisinin ölçeğinde büyük bir değişime işaret edecektir.