Afrika’nın bulut bilişim yazılımı iştahı, bağlantı ve bant genişliği fırsatları sınırları zorlarken artmaya devam ediyor. Raporlara göre, kıtanın bulut bilişim endüstrisi Orta Doğu ile birleşti bekleniyor geçen yıl 14,2 milyar dolardan 2026’da 31,4 milyar dolara büyüyecek.
SorunsuzHRBulut tabanlı insan kaynakları (İK) ve bordro yazılımıyla Afrikalı işletmelerin “kıtanın en büyük varlığı olan bol insan sermayesinden” yararlanmalarına yardımcı olmak isteyen Nijerya merkezli bir şirket, bir sonraki aşaması için A Serisi fonda 10 milyon dolar topladı. büyüme ve bölgesel genişleme.
Pan-Afrikalı risk sermayesi şirketi TLcom Capital turu yönetti. Yeni yatırımcı Capria Ventures ve mevcut yatırımcılar Lateral Frontier Ventures, Enza Capital ve Ingressive Capital katıldı.
Şirketin kendi adını taşıyan ürünü, işletmelerin tüm insan kaynakları süreçlerini ve iş akışlarını yönetmelerine ve düzenlemelerine yardımcı olan bulut tabanlı, uçtan uca bir İK yazılımıdır.
Ürün paketi bir İK yönetim sistemi, performans ve yetkinlik yönetimi, İK analitiği, izin yönetimi, bordro yönetimi ve işe alım yönetimini içerir.
CEO Emmanuel Okeleji ve CTO deji lana Başlangıçta SeamlessHR oluşturmadı. İş arayanlar ve iş arayanlar için bir toplayıcı site olan Insidify’ın birkaç kez tekrarlanmasından dört yıl sonraydı. 2018’de SeamlessHR’ye başladıkları şirketler için bir inceleme sitesi.
CEO Okeleji bir telefon görüşmesinde TechCrunch’a “İş sahalarımız için doğal müşteri İK idi” dedi. “Bu nedenle, ‘Daha iyi, daha karlı bir şirket yönetebilmeleri ve bu süreçte daha fazla insanı işe alabilmeleri için İK’nın daha üretken ve başarılı olmasına nasıl yardımcı olabiliriz?’ diye düşündük.”
Kurucu ayrıca, Insidify’dan SeamlessHR’ye geçişin nedenlerinden birinin, ilkinin kârlı olmaması ve Afrika genelinde ölçeklendirme esnekliğinden yoksun olması olduğunu söyledi.
SeamlessHR ile her iki hedef de başarmak ve bir SeamlessHR MVP’sinin piyasaya sürülmesinden bir yıl sonra, gelirler arttı ve Insidify’ınkinden 10 kat daha fazla oldu.
İlk olarak, şirket itibarını artırmak için birkaç küçük şirkete imza attı. Ancak zamanla daha büyük müşterilere odaklanmaya başladı ve ilk ana kurumsal müşterisi olarak bir bankaya kaydoldu. şirket dedi ki kurumsal düzeydeki çözümü çeşitli şirketlere hitap ediyor. 100 veya daha az çalışanı olan işletmelerden 10.000’den fazla çalışanı olan büyük işletmelere kadar çeşitlilik gösterirler; ve PwC, AXA ve Sterling Bank gibi çok uluslu şirketlerden ve bankalardan Flutterwave ve TGI Group gibi girişimlere ve yatırım firmalarına.
Bu kuruluşlardan 100.000’den fazla çalışan ayda bir SeamlessHR kullanıyor. Okeleji, “Afrika’daki en büyük orta ila çok büyük şirketler topluluğuna sahibiz” dedi.
Dört yıl içinde, SeamlessHR, yüzlerce şirketin maaşlarını yönettikten sonra artık insan kaynakları ve bordro verileri açısından zengindir. Bu tür verilerin üzerine oturmak, daha fazla dikey ürün oluşturmak için kaldıraç sağlar; bu nedenle, SeamlessHR, çalışanlar için gömülü finans ürünlerini piyasaya sürmeye girişecektir.
İşte nasıl çalışacak: Bir şirketin 5.000 çalışanı için SeamlessHR kullandığını varsayalım; herhangi biri, çalıştıkları noktaya kadar maaşlarını alabilecekleri platformun kazanılmış ücret erişiminden yararlanabilir. ABD gibi pazarlarda tipik bir maaş yapısıdır, ancak Nijerya gibi pazarlarda nadiren kullanılır.
“Afrika’da, insanların işlerinden krediye erişmelerini sağlayan yenilik gerçekleşmiyor.. Ve bir İK bordro yazılımı, bu yeniliğe öncülük etmek için iyi bir konumdadır, çünkü insanların güvenli krediye erişmek için istihdamlarını teminata dönüştürmelerine yardımcı olmak için finans, teknoloji ve İK kullanıyoruz” dedi. bazı borç veren şirketler tarafından sunulan “yırtıcı” kredilerden daha fazla.
Afrika’nın bordro ve İK yönetimi pazarı, YC destekli gibi daha yeni şirketlerin ortaya çıkmasına tanık oldu. iş ücreti ve Bento. Maaş ödemeleri, vergiler ve emekli maaşları konusunda işletmelere yardımcı oluyorlar, öyle görünen bir pazarda kendileri için bir niş oluşturuyorlar. egemen olmak SorunsuzHR.
Afrika’da bir İK çözümü oluşturmak, çoğu küçük işletmenin yazılım için ödeme yapabileceği gelişmiş pazarlardan daha fazla geçici çözüm gerektirir. Afrika’daki fırsat öncelikli olarak KOBİ’lere değil, büyük şirketlere aittir. Daha yüksek satın alma gücüne sahipler ve İK çözümlerine daha fazla ihtiyaç duyuyorlar; SeamlessHR müşterilerinin büyük bir kısmını oluştururlar.
SeamlessHR, büyük şirketler tarafından yaygın olarak kullanılan SAP ve Oracle gibi eski ve “yerinde” sistemlerin pazar payını da yedi. yerel olarak. Şirketler artık, yazılımları yönetmek için sertifikalara ihtiyaç duyan ve kendi işlerine hizmet edebilecek bulut tabanlı yazılım çözümlerini kurmaya ve kullanmaya odaklanmaya ihtiyaç duyan çalışanları işe almadan yapabileceklerini biliyorlar. daha ucuz da olsa ihtiyaç. Yazılımın yerelleştirilmesi, Nijerya’daki bu eski sistemlerin yerini alan SeamlessHR’de de rol oynuyor..
TLcom Capital ortağı Andreata Muforo, yatırımla ilgili olarak şunları söyledi:Emmanuel ve ekibi tarafından gösterilen güçlü uygulama, inşa etmek için gerekli olan hayati bir bileşendir. başarılı bir iş ve ürünlerini gömülü finansı içerecek şekilde genişlettikçe ve yeni pazarlara çözümler sunmak için onlarla ortak olmaktan ve Afrika’nın B2B alanında daha fazla değer elde etme çabalarını güçlendirmekten gurur duyuyoruz.”
Şirket, yeni fonunun “Afrika’nın lider bulut İK ve bordro platformu” olarak konumunu daha da güçlendireceğini söylüyor.” Kısa bir süre yatırım bankacılığı yapan ve doktor olarak çalışan Okeleji, yaptığı görüşmede SeamlessHR’nin kıtanın güneyindeki işini Güney Afrika ile operasyon merkezi olarak alacağını ve böylece daha fazla personel işe alacağını söyledi.
Şirketin şu anda Nijerya ve Kenya’da bir varlığı var; fonları aynı zamanda Doğu Afrika ülkesinde ve çevresindeki pazarlarda daha fazla genişlemek için kullanacak.
Ürün açısından, SeamlessHR, yerleşik finans tekliflerini oluşturmayı ve ek olarak işlevler, özellikle yapay zeka, veri analitiği ve makine öğrenimi etrafında.
Okeleji, SeamlessHR’nin insan kaynakları ve bordronun ötesine geçerek bir noktada organizasyonları harekete geçiren diğer departmanlara geçeceğini belirtti. Ayrıca, Hindistan’ın Freshworks’ünün son zamanlarda attığı adımlara atıfta bulunarak, SeamlessHR’nin Afrika’nın ötesinde diğer küresel pazarlara ölçeklenme olasılığını da ima etti.
“Şu anda İK’yı optimize etmek için yazılım çözümleri geliştiriyoruz, ancak gelecekte İK’nın ötesinde başka alanlara da gideceğiz. Ve biz konumlandırılmış Küresel bir SaaS şirketi kurmak, çünkü SaaS ürünleri dünyayı örneğin fintech’ten daha hızlı dolaşabilir. Yerel pazarımızda küresel oyuncuları yeniyoruz ve şu anda dikkatimizi dağıtmasak da bu oyunu küresel olarak oynayabileceğimizi biliyoruz.”