Yılını başlatmak için buna kamu hizmeti duyurusu deyin: BT’nin biraz belirsiz olduğu, şirket inşa edilirken ve organizasyon hızla geliştikçe politikaların geliştiği bir girişimde çalışıyorsanız, risk altındasınız demektir. İşverenlerinizin hızlı hareket etmeye, bir şeyler yapmaya ve daha sonra izin istemeye istekli olmaları normaldir. Neredeyse sezgisel olarak mantıklı geliyor: Erken aşamadaki startup’lar genellikle kendi saçmalıklarına sahip değiller ve boyun eğik bir hızla hareket ediyorlar. yasal mı? Tabii ki hayır, ancak birçok girişim çevrelerinde, şirket başarısız olursa, bu bir tartışma noktası gibi görünüyor. Ve eğer üst düzey hızlı büyüyen bir şirketin hızında büyürse, bunu daha sonra çözecek kadar paranız ve avukatınız olacak.
Bu makale, adını neredeyse kesin olarak duymuş olduğunuz bir şirkette ismini vermek istemeyen birkaç yeni başlayan çalışanla yaptığım bir konuşmayla tetiklendi. Şirketin adını verecek kadar doğrulanmış bilgi alamadım (endişelenme, denemeye devam edeceğim). Şimdilik, parlak gözlü ve gür kuyruklu 2022’ye atlarken, burada birkaç yıllık hatırlatma.
Slack şirketinde söylediklerinize dikkat edin – DM’ler özelmiş gibi gelebilir, ancak bunu biliyor muydunuz? bir şirket yöneticisi, şimdiye kadar gönderilen tüm DM’leri dışa aktarabilir bir Slack örneğinde? Tabii ki, verilerin dışa aktarılmasına karşı yasalar olabilir, ancak DM’lerde yasa dışı veya ahlaka aykırı bir şey tartıştıysanız, bunu açıklamak için patronunuzun nasıl bir kopyası ile sonuçlandığını açıkladığı kadar zorlanacaksınız. DM’ler. İki yanlış bir doğru etmez ve şüpheli, aşırı istekli BT şefiniz biraz araştırma yapmaya karar verirse işvereninize dava açmak için bir davanız olabilir, ancak bu tür şeylerden sadece kişisel konuşma yaparak kolayca kaçınılabilir. kişisel kanallar ve iş konuşma kanalları. Tabii ki, metinleriniz bile gizli kalmayabilir, ama en azından bunlara erişmek için daha yüksek bir çubuk var. Ve bilirsiniz, özellikle paranoyaksanız, her zaman sinyal veya Telgraf, süresi dolan mesajlarla.
Patronlarınız şirket ekipmanınızı izleyebilir – Sözleşmelerde genellikle şirketiniz tarafından sağlanan ekipmanı nasıl kullanıp kullanamayacağınıza dair bir madde vardır. Bunlardan bazıları aşikardır – yasa dışı şeyler yapmayın – ancak diğerleri daha belirsizdir. Her şey yolunda ve güzel, ama sözleşmenizi dikkatlice okuyun. Şirketinizin bilgisayarınızda ne yaptığınızı izlemesine izin verildiğini söyleyen bir dil olabilir. Bunun özellikle masum olduğunu düşünmüyorum, ancak birçok iş sözleşmesinde dolaylı olarak ifade ediliyor. Yapay zeka araçlarının giderek daha güçlü hale geldiği ve izlenmekten tamamen memnun olduğunuzu söyleyen bir sözleşme imzaladığınız bir dünyada, bir sürü şirket var (AktivTrak, Aktif Operasyonlar, Veratio, sadece birkaçını saymak gerekirse) size göz kulak olabilecek yazılımlar yapan ve işverenleriniz bunları çeşitli derecelerde gizlilik ve sizden izin alarak bilgisayarınıza yükleyebilir.
AktivTrak, 9.000’den fazla kuruluş tarafından kullanıldığını ve aracının “Neyin, ne zaman ve kim tarafından gerçekleştiğini daha iyi anlamak için kullanıcı etkinliklerinin ve güvenlik olaylarının ayrıntılı günlüklerine başvurmak ve aynı zamanda uyumluluğu sağlamaya yardımcı olacak içgörüler sağlamak” için kullanılabileceğini iddia ediyor. Sizi bilmem ama ben şimdiden daha güvende hissediyorum. (Ekran görüntüsü: AktivTrak web sitesi)
İK sizin tarafınızda değil – Şirketinizdeki insan kaynakları departmanı cana yakın, yardımsever ve sevimli olabilir ve işyeri sorunlarını çözmeye yardımcı olmak için ellerinden gelenin en iyisini yapabilirler, ancak sizin tarafınızda değildirler: İK şirket için çalışır. Şirketin çıkarlarını korumak için oradalar. Sizin çıkarlarınızla şirketin çıkarları çatıştığında, İK’da çalışan kişilerin – ne kadar arkadaş canlısı olurlarsa olsunlar – yine de faturalarını ödemeleri ve onlarla iyi bir çalışma ilişkisine sahip olmaları gerektiğini unutmayın. onların işten ayrıldıktan, kovulduktan veya başka bir şekilde şirket içinde dolaştıktan sonra patronlar. Ve James Altucher’in sütununda belirttiği gibi, eninde sonunda sizi kovacaklar.
Sadakatinizi bir şirkete borçlu değilsiniz – Özellikle, çok sayıda istihdamın “isteğe bağlı” olduğu ABD’de, yani herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle işten çıkarılabilirsiniz, şirketin size gücü yettiği sürece işte kalırsınız ve katkıda bulunursunuz. Sonuç olarak. Özellikle yeni kurulan şirketlerde bu değişken bir evrendir, çünkü hedefler ve hedefler yönetim kurulu toplantısından yönetim kurulu toplantısına değişebilir. Bir ay, mühendislik departmanı bir şirketin can damarının en önemli kısmı ve sonudur. Ancak banka hesabındaki para miktarı ve kaynak yaratma ortamı hızla değişebilir ve gelecek ay her şey değişebilir. Özellikle işler zorlaştığında, liderliğin şirketi KPI’larına göre yönetmesi ve yalnızca büyümeye ve müşteri kazanımına odaklanması cazip hale gelebilir. Bu evrende, mühendislik kısa vadede düşük öneme sahiptir ve bir anda reklam harcamaları ve satış operasyonu birinci öncelik haline gelir. Uzun vadeli sağlam vizyonları olan büyük liderler bile ani değişiklikler yapmaya zorlanabilir. Profesyonel dünyada sadakat, yalnızca işverenlere fayda sağlayan bir efsanedir; Gitmene izin vermeleri gerekiyorsa bırakırlar, bu yüzden bir işe alım görevlisi geldiğinde, piyasada nasıl fiyatlandırıldığını görmek için aramayı cevapla.
bırakma – Bir yönetici veya İK’dan biri sizi kendi isteğinizle bırakmaya çalışıyorsa, genel bir kural olarak, direnmek en iyisidir. Bırakma! Birçok mekanizma (bazı eyaletlerde işsizlik yardımları dahil) sadece işten çıkarılırsan senin için geçerli. Ayrılırsanız – ve özellikle şirkete dava açmayacağınıza söz verdiğiniz bir anlaşmayı imzalarsanız – seçeneklerinizi daha da zayıflatırsınız.
İK, Slack DM mesajlarınızı veya e-postalarınızı size karşı mı kullandı? Şu anda birkaç farklı şirkette birkaç başlangıç çalışanıyla konuşuyorum. Senden duymak istiyorum. Beni [email protected] adresinde bulun.